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約有173項(xiàng)符合搜索養(yǎng)老金的查詢(xún)結(jié)果，以下是第51-60項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)如何應(yīng)對(duì)養(yǎng)老危機(jī): 摘要：每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷從嬰兒到白發(fā)蒼蒼的年代。每個(gè)人都會(huì)變老，都希望自己再老了以后能有一個(gè)平穩(wěn)幸福的晚年生活。老齡化時(shí)代的到來(lái)迫使我們不得不面對(duì)一個(gè)問(wèn)題：生活重壓的當(dāng)下，我們?cè)撊绾握疹櫤酶改?？而白發(fā)蒼蒼的一日，我們又該指望誰(shuí)？養(yǎng)老問(wèn)題成為了社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇一個(gè)好的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要提早規(guī)劃。
　　養(yǎng)老危機(jī)嚴(yán)峻
中年人是社會(huì)和家庭的中堅(jiān)力量，在人的生命周期曲線中，人到中年時(shí)收入也一般達(dá)到頂峰。但是自此，財(cái)富增長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)都會(huì)遇到瓶頸，其承受的壓力可想而知。更何況這一代中年人所經(jīng)歷的中國(guó)經(jīng)濟(jì)周期雖然趨勢(shì)向上，但財(cái)富沒(méi)有普惠到眾人，而未來(lái)將面臨經(jīng)濟(jì)放緩、生活成本加大的局面。隨著社會(huì)發(fā)展，家庭架構(gòu)也發(fā)生了改變，對(duì)于正在步入晚年或者剛剛進(jìn)入晚年的這一代父母來(lái)講，已經(jīng)沒(méi)有過(guò)去那樣多的家庭成員為他們提供贍養(yǎng)支持。而丁克家庭、單身一族的出現(xiàn)，則讓養(yǎng)老問(wèn)題陷入了更大的困境。正“跑步”進(jìn)入老齡化的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)急劇變化的現(xiàn)狀讓其“中國(guó)式養(yǎng)老”模式面臨著諸多難題。
　　養(yǎng)老宜趁早打算
誤區(qū)：認(rèn)為“養(yǎng)老是很久很久以后的事情”年輕人缺乏危機(jī)意識(shí)，認(rèn)為養(yǎng)老生活遙遠(yuǎn)，但養(yǎng)老生活是不論你是否做好準(zhǔn)備，都一定會(huì)來(lái)臨的，假設(shè)按照現(xiàn)在的通貨膨脹水平，30年后我們退休時(shí)需要準(zhǔn)備至少300萬(wàn)元才能維持現(xiàn)在4000元一個(gè)月的生活水平。這300萬(wàn)元如果從30歲開(kāi)始每月準(zhǔn)備，就像是塞在褲兜里的一個(gè)乒乓球，雖然帶在身上不太舒服，但是也還能忍受；從40歲開(kāi)始準(zhǔn)備，那大小就像是一個(gè)棒球，塞在褲兜里是很大的負(fù)擔(dān)了；要是從50歲開(kāi)始，就像是一個(gè)橄欖球，褲兜已經(jīng)塞不下了。所以，養(yǎng)老金的儲(chǔ)備一定是越早越好，不要等到年紀(jì)大了，家庭負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，無(wú)力儲(chǔ)備才悔之晚矣。理財(cái)專(zhuān)家指出，每位勞動(dòng)者都應(yīng)關(guān)注自己的社保保障，積極參加社保；同時(shí)商業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，建議大家在壽險(xiǎn)理財(cái)師的指導(dǎo)下，早做養(yǎng)老規(guī)劃，并且每年根據(jù)家庭整體情況進(jìn)行調(diào)整；同時(shí)專(zhuān)家還提醒，年紀(jì)越輕，商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率就越低，所以越早為養(yǎng)老做準(zhǔn)備，就會(huì)得到越多實(shí)惠。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃未來(lái)
商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都是以年金的形式來(lái)體現(xiàn)，年金是一系列的保險(xiǎn)金或儲(chǔ)蓄金的定期支付方式，普通的年金保險(xiǎn)不一定都能完全實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保障的目的，如大多數(shù)分紅兩全保險(xiǎn)或年金產(chǎn)品，保單生效后在被保險(xiǎn)人生存每隔3年至5年返還一定比例的保險(xiǎn)金額(生存金)的產(chǎn)品。它體現(xiàn)了年金的特點(diǎn)，但不是純粹的養(yǎng)老產(chǎn)品，這從產(chǎn)品的名稱(chēng)上基本上可以得到初步判斷，大多數(shù)壽險(xiǎn)產(chǎn)品名稱(chēng)中不包括“養(yǎng)老”二字的年金保險(xiǎn)、兩全保險(xiǎn)或終身保險(xiǎn)可能不是完全意義的養(yǎng)老功能產(chǎn)品。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)需求的投保人，一定要重點(diǎn)關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)品的條款，其保險(xiǎn)責(zé)任中關(guān)于年金的領(lǐng)取的起始年齡為被保險(xiǎn)人40、45、50、55和60周歲等等。必須明確的是，大多數(shù)壽險(xiǎn)保障性產(chǎn)品，如重大疾病、定期或終身壽險(xiǎn)是幫助客戶迅速建立起一筆防范人身疾病和身故風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)金，而養(yǎng)老年金保險(xiǎn)卻是幫助客戶長(zhǎng)期、系統(tǒng)，并有計(jì)劃地積累起一筆未來(lái)生活的養(yǎng)老費(fèi)用。因此，對(duì)于那些投保后迅速定期返還的年金產(chǎn)品或終身壽險(xiǎn)產(chǎn)品，還不能充分滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)的需要。
　　選擇最適合的養(yǎng)老方案
市場(chǎng)也有一些稱(chēng)之為“家庭保障計(jì)劃”“養(yǎng)老年金計(jì)劃”則大多是集合“終身壽險(xiǎn)、重大疾病、養(yǎng)老年金、定期生存返還金”于一體的保險(xiǎn)產(chǎn)品組合方案，這對(duì)于具有明確養(yǎng)老保險(xiǎn)需求的客戶。在選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)一定要仔細(xì)進(jìn)行辨別，別讓產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的或營(yíng)銷(xiāo)話術(shù)蒙住眼，導(dǎo)致個(gè)人需求與產(chǎn)品功能不匹配，或者超過(guò)個(gè)人繳費(fèi)能力影響保單持續(xù)有效。市面上也有許多標(biāo)明“個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)(分紅型)”的產(chǎn)品，責(zé)任描述為領(lǐng)取靈活，可選擇50、55、60、65周歲開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，滿足不同養(yǎng)老需求。終身受益，生存狀態(tài)下可領(lǐng)取養(yǎng)老年金直至終身，至少保證領(lǐng)取10年。分享紅利，紅利分配，累積生息。保單借款，如需流動(dòng)資金，可憑保單按條款規(guī)定獲得借款。諸如此類(lèi)的條款描述的產(chǎn)品責(zé)任是養(yǎng)老功能非常清晰的養(yǎng)老年金保險(xiǎn)產(chǎn)品，投保人可以明明白白地選擇適合自己的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。; #養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 告訴您養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)是多少: 摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)是多少?
如何按養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)繳納?
(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%);(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747-2241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)是多少?
養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)比例是個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%。應(yīng)用實(shí)例如下：以工資為7000元/每月，那么其需要交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元。其中：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。核定養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)則以本省上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)。(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。
養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，調(diào)整省個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基本養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)。省此次調(diào)整，是繼重慶、天津、陜西之后，居于全國(guó)前列，調(diào)整的目的是減輕困難人員參保的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)悉，調(diào)整后城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)，從全省上年度在崗職工平均工資的60%降到了40%。下調(diào)后，以最低養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)的參保人可以少繳多少錢(qián)?省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人給算了一筆賬：個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年全省(在崗)職工年平均工資為32306元，月平均工資為2692.17元。以2011年繳費(fèi)為例，如按60%為基數(shù)繳費(fèi)，月繳費(fèi)額為323.06元;如按40%(月1076.87元)為基數(shù)繳費(fèi)，月繳費(fèi)額為215.37元。相比于原來(lái)的按60%的繳費(fèi)基數(shù)，按40%繳費(fèi)每月可少繳107.69元，每年合計(jì)少繳1292.28元。
基數(shù)調(diào)整從10月1日起實(shí)行
參加河北省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可根據(jù)自己的收入狀況，選擇按全省上年度職工月平均工資的40%至300%為基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。河北省2011年月最高繳費(fèi)基數(shù)為8076.51元，以此為養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)額為1615.30元。也就是說(shuō)，省城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況，在107.69元至1615.30元之間選擇確定月養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)。參保人可選擇按月繳費(fèi)、按季度繳費(fèi)，也可選擇按半年、年度繳費(fèi)。省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后，仍實(shí)行低繳費(fèi)低待遇、高繳費(fèi)高待遇的原則。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和養(yǎng)老金水平密切掛鉤。因此，該負(fù)責(zé)人提醒，個(gè)人在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的承擔(dān)能力，盡可能選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)，以利于到達(dá)領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，能夠領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金。; #養(yǎng)老金繳費(fèi) #養(yǎng)老金基數(shù)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 職工退休前死亡退休金怎么算: 摘要：網(wǎng)友武先生反映，他朋友所在的工廠破產(chǎn)后，一直自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。今年年中，他朋友不幸去世，終年57歲，不到法定退休年齡。武先生想幫朋友的家人問(wèn)問(wèn)，朋友之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)如何處理，能否領(lǐng)??？社保部門(mén)工作人員介紹，按照相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于在職期間因故死亡的單位職工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金只退還個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)蓄額中的個(gè)人繳費(fèi)部分，包括所有本息。像武先生朋友這樣，企業(yè)破產(chǎn)后自己仍繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，如果出現(xiàn)未到退休年齡（男60周歲，女55周歲）死亡的情況，同樣也只全額退還個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息。退還的養(yǎng)老保險(xiǎn)金該怎樣領(lǐng)取？社保部門(mén)表示，死者家屬應(yīng)先到所屬轄區(qū)的區(qū)、縣級(jí)社保中心申報(bào)登記科領(lǐng)取本市社會(huì)保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)申報(bào)表，然后持該申報(bào)表到死者生前單位蓋章。如果是破產(chǎn)企業(yè)，則應(yīng)去區(qū)縣級(jí)工業(yè)企業(yè)管理機(jī)關(guān)查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的留守部門(mén)。蓋完章后，家屬持該申報(bào)表和死者的身份證、火化證明、戶口注銷(xiāo)證明的原件或復(fù)印件，到社保中心申報(bào)大廳辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金提取業(yè)務(wù)。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。按退休金的支付方式退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無(wú)任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。深圳養(yǎng)老新模式：購(gòu)物積分可換成養(yǎng)老金11日至13日，首屆中國(guó)（深圳）國(guó)際養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)在會(huì)展中心舉辦，全國(guó)各地120余家企業(yè)亮相，覆蓋了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老產(chǎn)品等眾多項(xiàng)目。刷卡消費(fèi)積分是商家常用的營(yíng)銷(xiāo)模式，在深圳購(gòu)物積分將可轉(zhuǎn)為養(yǎng)老金。據(jù)了解，由民政部社會(huì)福利基金會(huì)消費(fèi)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展中心、中國(guó)人壽和相關(guān)企業(yè)共同推出的消費(fèi)養(yǎng)老新模式將進(jìn)軍深圳。消費(fèi)者只需辦理相關(guān)終端銀行卡，在指定的定點(diǎn)商家消費(fèi)，在享受購(gòu)物優(yōu)惠的同時(shí)，還可以得到額外的“養(yǎng)老積分”，商家返點(diǎn)的比例在2%-10%之間，其中有一半將通過(guò)中國(guó)人壽保險(xiǎn)變成個(gè)人養(yǎng)老金，還會(huì)有增值。消費(fèi)者達(dá)到退休年齡時(shí)，可將個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金一次性取出。據(jù)測(cè)算，累計(jì)消費(fèi)10年至30年，或許有數(shù)十萬(wàn)元的養(yǎng)老金積累。“傳統(tǒng)的養(yǎng)老院提供的是一個(gè)床位，養(yǎng)老公寓為老人提供的是一個(gè)家。”中海投資集團(tuán)今年開(kāi)始進(jìn)入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，在社區(qū)樓盤(pán)開(kāi)發(fā)的同時(shí)，規(guī)劃出一塊“養(yǎng)老地產(chǎn)”，以“只租不售”的方式為老年人提供專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)。深圳的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也開(kāi)始探索公寓式的養(yǎng)老服務(wù)。記者了解到深圳市首家社區(qū)花園式老年公寓“南聯(lián)頤養(yǎng)中心”將于明年春節(jié)后正式開(kāi)張。; #養(yǎng)老金 #退休金
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 汕頭社保網(wǎng)：調(diào)整社保費(fèi)征收和待遇的規(guī)定: 摘要：汕頭社保網(wǎng)即汕頭市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)。2013年汕頭社保網(wǎng)公布汕頭市調(diào)整2013至2014年度社保費(fèi)征收和社保待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
（一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，從2013年7月份起，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上限為12645元，即上年度全省在崗職工月平均工資的300%；下限為2368元，即上年度市在崗職工月平均工資加上省市在崗職工月平均工資差的四分之三的60%。（二）個(gè)人繳費(fèi)以本人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金收入為繳費(fèi)基數(shù)，高于繳費(fèi)基數(shù)上限12645元的，以上限為繳費(fèi)基數(shù)；低于繳費(fèi)基數(shù)下限2368元的（含當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金為零），以繳費(fèi)基數(shù)下限為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)單位以本單位相應(yīng)險(xiǎn)種繳費(fèi)個(gè)人當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)的總額計(jì)算繳納相應(yīng)險(xiǎn)種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）根據(jù)《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度的通知》（粵府〔1994〕90號(hào)）規(guī)定繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及按規(guī)定繳納失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)基數(shù)以本人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金收入為基數(shù)。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)其收入狀況在我市繳費(fèi)基數(shù)上下限之間選擇。（四）我市國(guó)有企業(yè)改革職工分流安置中一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以我市本次社保繳費(fèi)基數(shù)下限2368元及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
（一）企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)按15%、個(gè)人繳費(fèi)按8%計(jì)征，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按20%計(jì)征；（二）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)按1.5%、個(gè)人繳費(fèi)按0.5%計(jì)征；（三）工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)按0.5%計(jì)征；（四）生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)按1%計(jì)征；（五）汕頭市機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位中實(shí)行個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)按8%計(jì)征。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
2012年度，全省、全市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資分別為4215元、3143元，我市各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)據(jù)此按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。
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汕頭市調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對(duì)三種人群進(jìn)行傾斜
第一，提高高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員提高專(zhuān)項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2013年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，領(lǐng)取高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼。高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)職稱(chēng)提高為每月1000元，副高級(jí)職稱(chēng)（包括高級(jí)技師）提高為每月800元。第二，對(duì)2013年6月30日（含當(dāng)日）前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)60元，全年720元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，其中：2013年1月1日至2013年6月30日年滿75周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿75周歲的當(dāng)月起計(jì)發(fā)，當(dāng)年加發(fā)的養(yǎng)老金一次性發(fā)放。第三，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后仍未達(dá)1501元/月的，按1501元/月計(jì)發(fā)。; #社會(huì)保險(xiǎn) #社保繳費(fèi) #養(yǎng)老金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 養(yǎng)老金待遇及享受待遇的條件: 摘要：人們通常所說(shuō)的養(yǎng)老金指的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。隨著我國(guó)社保制度的完善，養(yǎng)老金日益為城鄉(xiāng)大眾所熟悉?？赡苓€是有很多人不明白養(yǎng)老金待遇包括哪些內(nèi)容以及享受養(yǎng)老金待遇的條件，本文試圖給出該問(wèn)題的答案。
養(yǎng)老金待遇包括哪些
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%?；A(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)金公式中，“實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)”即實(shí)指數(shù)（下同）為被保險(xiǎn)人參保繳費(fèi)至符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡期間，相應(yīng)年度的實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)，與相應(yīng)年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。被保險(xiǎn)人曾在企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間流動(dòng)，并在統(tǒng)籌范圍辦理退休的，實(shí)指數(shù)為其各階段的實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)，與相應(yīng)年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
享受養(yǎng)老金的條件
享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件 1.必須達(dá)到法定退休年齡；2.累計(jì)最低繳費(fèi)滿十五年。法定退休年齡 1.男職工退休年齡為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50周歲；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4.因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。最低繳費(fèi)年限繳費(fèi)滿十五年是享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的“門(mén)檻”，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費(fèi)，只要職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)按規(guī)定繳費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不足十五年的，可以在繳費(fèi)至滿十五年（一次性補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳費(fèi)均可）后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；也可以采取轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，解決其養(yǎng)老保障問(wèn)題。
養(yǎng)老金待遇——相關(guān)資訊
參保繳費(fèi)調(diào)整為30個(gè)檔次
從今年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次也將增加。在現(xiàn)行參保繳費(fèi)每年15個(gè)檔次(100元至1500元)的基礎(chǔ)上，調(diào)整為30個(gè)檔次(100元至3000元)。500元以上繳費(fèi)檔次與500元繳費(fèi)檔次實(shí)行相等的政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。參保人員可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自行選擇繳費(fèi)檔次。
完全失地農(nóng)民享受養(yǎng)老金待遇和城鎮(zhèn)職工有何差距
完全失地農(nóng)民享受的養(yǎng)老金待遇與選擇相同繳費(fèi)檔次、繳費(fèi)年限的城鎮(zhèn)企業(yè)職工及靈活就業(yè)人員完全相同，具體可按月享受基本養(yǎng)老金，每年享受一次取暖補(bǔ)貼，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提高養(yǎng)老金待遇水平，去世后還可按規(guī)定領(lǐng)取一次性喪葬撫恤費(fèi)。退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金執(zhí)行最低保障線制度，即退休時(shí)按規(guī)定計(jì)算的養(yǎng)老金如果高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%，按照實(shí)際金額發(fā)放，養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)。比如說(shuō)，您在2011年前半年已年滿60周歲，一次性繳費(fèi)15年，按規(guī)定計(jì)算您的養(yǎng)老金為522元，而實(shí)際您要享受684元，即：760元(甘肅省2011年度一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))×90%。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老金待遇 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 對(duì)于養(yǎng)老金繳納比例您知多少: 摘要：近日跟朋友閑談時(shí)，聽(tīng)朋友提到要為家里老人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，其中我們一直討論的很多的一個(gè)焦點(diǎn)是關(guān)于養(yǎng)老金繳納比例，我們對(duì)問(wèn)題的答案各執(zhí)己見(jiàn)，最后打電話給一位在泰康人壽工作的同學(xué)，才使得這個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題的真相浮出水面。
計(jì)算養(yǎng)老金繳費(fèi)數(shù)額
以下是我們根據(jù)在泰康人壽工作的同學(xué)提供的線索查到的關(guān)于養(yǎng)老金繳納比例的完整說(shuō)明。先來(lái)說(shuō)說(shuō)怎樣計(jì)算養(yǎng)老金的繳費(fèi)數(shù)額。首先，企業(yè)應(yīng)該給的繳費(fèi)額是定好的企業(yè)職工工資×20%;職工個(gè)人的繳費(fèi)數(shù)額是定好的繳費(fèi)基數(shù)×8%(現(xiàn)在是8%)。其次，個(gè)體勞動(dòng)者(當(dāng)然也包括個(gè)體工商戶跟自由職業(yè)者啦)的繳費(fèi)數(shù)額是定好的繳費(fèi)基數(shù)×18%。比如說(shuō)：2001年5月份山西省公布的2000年省社平工資(即上一年度員工社會(huì)平均工資)為每月747元，那么繳費(fèi)基數(shù)可以在747到2241元之間自由選擇。這一整年的繳費(fèi)金額最少是747乘以18%再乘12即1613.5元，最多是2241乘以18%再乘12即為4840.6元。
怎樣確定養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)
核定的繳費(fèi)基數(shù)以山西省上一年度員工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資)為基準(zhǔn)的。首先，企業(yè)員工凡是工資收入低于省社平工資60%的，按照60%的核定繳費(fèi)基數(shù);如果是高于省社平工資60%的，就要按照實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不能高于省社平工資的300%。其次，值得注意的一點(diǎn)是，個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。
基本養(yǎng)老金繳納比例
養(yǎng)老金繳納比例分為以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)：首先，各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(某年是7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到了8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。其次，個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。對(duì)照這個(gè)詳細(xì)的養(yǎng)老金繳納比例完整說(shuō)明，朋友終于確定該怎樣給自己的老爸老媽繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了。原來(lái)，朋友的爸媽一直在老家開(kāi)飯館，屬于個(gè)體工商戶，那么就應(yīng)當(dāng)按照繳費(fèi)基數(shù)的18%來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了。隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的日益健全，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)用來(lái)作為自己老年的生活保障，已越來(lái)越為人們所接受。很多中老人選擇購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，希望在自己看都的時(shí)候，可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金，為自己的晚年幸福生活提供堅(jiān)實(shí)的保障?？墒牵趥冑?gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，總會(huì)遇一個(gè)問(wèn)題：養(yǎng)老保險(xiǎn)到底應(yīng)該交多少呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?筆者在這里簡(jiǎn)單說(shuō)明一下，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)會(huì)根據(jù)繳納主體的不同、工資水平的高低都有所差別。
養(yǎng)老金繳納比例之企業(yè)繳費(fèi)
如果你是在個(gè)事業(yè)單位上班，即作為企事業(yè)單位職工，按國(guó)家規(guī)定，單位是有義務(wù)分擔(dān)大部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)額的，即養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企事業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)。目前，我國(guó)企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額為核定的職工工資總額的20%，而職工個(gè)只需繳納核定的繳費(fèi)基數(shù)的8%即可。其中的繳費(fèi)基數(shù)是指該地區(qū)參保繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的基本數(shù)額，一般以上年度該省職工社會(huì)平均工資為基準(zhǔn)。
養(yǎng)老金繳納比例之個(gè)體繳費(fèi)
而對(duì)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、從事自由職業(yè)的人員和國(guó)企下崗職工等人員，以個(gè)人身份購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，則以該省份上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照18%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。，當(dāng)然，這個(gè)養(yǎng)老金繳納比例并不是固定的，有時(shí)也會(huì)有所調(diào)整，例如，2010年個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例則為20%，這部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)則全部由個(gè)人承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為這國(guó)五大社會(huì)保險(xiǎn)之一，其重要性是不言而喻的，隨著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的日益完善，它對(duì)老年人退休以后的生活的保障作用也越來(lái)越大。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)還是由國(guó)家、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是結(jié)合個(gè)人工資、單位職工總工資和國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌資金的比例來(lái)協(xié)調(diào)制定的。例如，小王月收入為2000元，除去個(gè)人8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，即160元，會(huì)計(jì)入他的個(gè)人賬戶。如果單位按繳費(fèi)基數(shù)需繳納600元，其中的60元也會(huì)直接計(jì)入小王的個(gè)人賬戶，而另外的540元將作為社會(huì)統(tǒng)籌部分。這就是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的大致比例。當(dāng)然，各個(gè)地方和單位繳納的養(yǎng)老金繳納比例都不盡相同，即使比例相同，養(yǎng)老保險(xiǎn)金差距也很明顯。; #養(yǎng)老金比例 #養(yǎng)老金繳納
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)越高養(yǎng)老金待遇也就越高

摘要：市勞動(dòng)保障部門(mén)稱(chēng)，按政策規(guī)定同時(shí)符合以下3個(gè)條件的參保人員，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金：

1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。
2.按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3.繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年以上。

領(lǐng)取的養(yǎng)老金遠(yuǎn)大于所繳費(fèi)用

市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)福利性制度，按平均壽命計(jì)算，退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職工個(gè)人所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格，根本不用擔(dān)心本息能否領(lǐng)回的問(wèn)題，這還不包括國(guó)家定期調(diào)整的增資部分。參保職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占其退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例極低，即使是靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)全部由自己承擔(dān)，其回報(bào)也是相當(dāng)可觀的。

多按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格繳納可多領(lǐng)養(yǎng)老金

養(yǎng)老金領(lǐng)取的高低與繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的多少緊密相關(guān)，多按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格繳納保險(xiǎn)費(fèi)其退休后基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金都將相應(yīng)增加，所以會(huì)多領(lǐng)取養(yǎng)老金。

具體案例分析

(一)繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同。以2007社保年度為例，職工按上年度全市在崗職工平均工資繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，比其按60%在崗職工平均工資繳費(fèi)一年多繳1936元，而一年能多領(lǐng)取3303元養(yǎng)老金。(二)繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)年限不同。甲職工繳費(fèi)年限少于乙職工，若均以上年度全市在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，則甲職工月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為1107.70元，乙職工月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為1476.77元。東風(fēng)新村的王娜已參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但以前是按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，現(xiàn)因個(gè)人原因改成個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)了。她詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，是不是和企業(yè)參保人員的待遇一樣?據(jù)市社保局的工作人員說(shuō)，這與王娜的繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，如果繳費(fèi)檔次是一樣的，退休時(shí)養(yǎng)老金就是一樣的。“現(xiàn)在很多市民和王娜一樣，認(rèn)為企業(yè)退休的工資會(huì)比個(gè)體退休工資高，但實(shí)際上，無(wú)論是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還是個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金計(jì)算辦法是相同的。只不過(guò)，受繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)情況不同等因素的影響，才會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金數(shù)額不一樣。”工作人員解釋。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格越高養(yǎng)老金待遇水平也就越高

市勞動(dòng)保障部門(mén)稱(chēng)，國(guó)家實(shí)行基本養(yǎng)老金定期調(diào)整制度，以保證離退休人員的生活水平不因物價(jià)指數(shù)上升而降低。2005年以來(lái)，國(guó)家連續(xù)3年提高養(yǎng)老金待遇水平，人均增資240元/月。未來(lái)3年還將繼續(xù)增資(2008年已人均增資100元/月)，增長(zhǎng)的幅度會(huì)更大。因此，離退休人員領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)越來(lái)越高。許先生問(wèn)：我聽(tīng)同事說(shuō)，單位會(huì)按較高的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格給我們繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?；丶腋笥驯攘艘幌拢l(fā)現(xiàn)我們單位繳納的金額是她所在單位的兩倍。將來(lái)我領(lǐng)到的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)是女朋友的兩倍嗎?北京市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線12333答：養(yǎng)老保險(xiǎn)的確是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格越高，領(lǐng)取就越多，但并非呈倍數(shù)關(guān)系遞增或遞減。

北京市民舉例

假設(shè)許先生2012年參加工作，2042年退休，如果以月收入4000元計(jì)算，每月從工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)320元，單位再繳納800元。按北京市2012年每月社會(huì)平均工資5223元算，若所有其他標(biāo)準(zhǔn)不變，工作30年退休，其個(gè)人賬戶金額為4000×8%×12×30=115200元;納入社會(huì)統(tǒng)籌基金的金額為4000×20%×12×30=288000元。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為(4000/5223×30)/30=0.77，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資(即養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù))為5223×0.77=4022元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為(5223+4022)/2×30/100=1387元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為115200(個(gè)人賬戶累計(jì)金額)/139(國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)月數(shù))=828.78。算下來(lái)，每月可領(lǐng)基本養(yǎng)老金為1387+828.78=2215.53元。如果月收入為8000元，每月從工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)640元，單位再繳納工資的20%，即1600元。按以上計(jì)算公式，退休后每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為3640元。由此可見(jiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)價(jià)格的確是多繳多得，但并不是簡(jiǎn)單相加或相乘。各地可領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)目會(huì)有所不同，具體發(fā)放辦法還需咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。

#養(yǎng)老保險(xiǎn) #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老金繳費(fèi)

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 過(guò)渡性養(yǎng)老金及其計(jì)算公式: 摘要：1993年以后我國(guó)實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，1994年10月建立了職工個(gè)人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個(gè)人賬戶。所以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是由歷年繳費(fèi)積累起來(lái)的。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是整個(gè)退休金的一個(gè)組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，儲(chǔ)存額就多，養(yǎng)老金就高；繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時(shí)間短，儲(chǔ)存額就少，養(yǎng)老金就低。另外，“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。
為什么實(shí)行“過(guò)渡性養(yǎng)老金”？
新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，對(duì)“新人”和“中人”采用了不同的計(jì)算方法。“新人”是指1998年1月1日以后參加工作并繳費(fèi)年限滿15年的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。“中人”是指1997年12月31日前參加工作并繳費(fèi)年限滿15年，2006年1月1日以后退休的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。“新人”繳費(fèi)年限都是實(shí)際繳費(fèi)的年限。這樣，“新人”個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額就多，“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就少。所以用“過(guò)渡性養(yǎng)老金”來(lái)彌補(bǔ)“中人”個(gè)人賬戶歷史積累少的問(wèn)題。
過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式
退休條件：1、男職工年滿六十周年、女職工年滿五十周歲、女干部年滿五十五周歲。2、繳費(fèi)年限滿十年以上（98年7月后參加工作的，繳費(fèi)年限滿十五年以上）。以上兩個(gè)條件必須同時(shí)具有才能辦理退休，只具備第一條而不具備第二條的，只發(fā)一次性老年津貼及個(gè)人養(yǎng)老賬戶（含利息）。過(guò)渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×1.2%（或1%）。注：過(guò)渡養(yǎng)老金以98年6月30日前的繳費(fèi)年限計(jì)算；繳費(fèi)年限滿十五年以上（指全部繳費(fèi)年限）計(jì)1.2%；繳費(fèi)年限滿十年不滿十五年（指全部繳費(fèi)年限）計(jì)1%。① 平均指數(shù)（計(jì)算到2001年6月底止）： (全部繳費(fèi)年限各年度繳費(fèi)年限各年度指數(shù)∑×）A、93年指數(shù)=83.088.361309388.3693×++元元年社會(huì)平均標(biāo)準(zhǔn)工資元年本人標(biāo)準(zhǔn)工資B、各年度指數(shù)=各年度社會(huì)平均工資各年度個(gè)人繳費(fèi)工資注：社會(huì)平均工資： 1994年6月至1996年6月為579元；1996年7月到1997年6月為702元； 1997年7月至1998年6月為788元；1998年7月到1999年6月為867元； 1999年7月至2000年6月為911元；2000年7月到2001年6月為983元； 2001年7月至2002年6月為1065元；2002年7月到2003年6月為1154元； 2003年7月至2004年6月為1323元；2004年7月到2005年6月為1470元；②指數(shù)化平均繳費(fèi)工資：平均指數(shù)×上年度社會(huì)平均工資。
過(guò)渡性養(yǎng)老金舉例說(shuō)明
個(gè)人繳費(fèi)人員劉某和趙某，男，今年都是60歲，2008年3月同時(shí)辦理退休。兩人都是1983年1月參加工作，1998年失業(yè)。劉某失業(yè)后繼續(xù)在個(gè)人窗口繳納社保費(fèi)，一直按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，而趙某從1998年至今間斷繳費(fèi)。辦理退休時(shí)，劉某視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限共25年零3個(gè)月，而趙某只有15年。兩人個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)都是139個(gè)月。劉某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是940元，按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是670元，比現(xiàn)行辦法少270元。按新老政策過(guò)渡，現(xiàn)行辦法高出部分2008年按50%計(jì)算，今年劉某每月領(lǐng)取805元退休金。而趙某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是743元，按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是468元，比現(xiàn)行辦法少275元，按新老政策過(guò)渡計(jì)算后，今年趙某每月領(lǐng)取605.5元退休金。兩人每月相差近200元退休金。; #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn)
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 中國(guó)養(yǎng)老金缺口大我們的養(yǎng)老金哪里去了: 摘要：養(yǎng)老金缺口問(wèn)題成為2012年以來(lái)學(xué)界、各類(lèi)媒體以及社會(huì)大眾廣發(fā)關(guān)注的一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)。那么中國(guó)養(yǎng)老金為什么有如此大的缺口呢？養(yǎng)老金缺口會(huì)帶來(lái)哪些危害呢？
養(yǎng)老金缺口很大
養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。正像養(yǎng)老金的定義所述，他是確保老百姓老有所養(yǎng)、老有所依的關(guān)鍵，是老百姓的“保命錢(qián)”。眾所周知，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度規(guī)定，由個(gè)人繳納和單位繳納兩部分構(gòu)成，其中個(gè)人繳納的部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳納的部分則進(jìn)入公共賬戶，被統(tǒng)籌使用。我國(guó)城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)始于1991年，當(dāng)年開(kāi)始進(jìn)行養(yǎng)老社會(huì)統(tǒng)籌的試點(diǎn)。但1997年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，個(gè)人賬戶中的資金被挪用去發(fā)放退休人員的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶一直處于空賬運(yùn)行的狀態(tài)。也就是說(shuō)我們繳納的養(yǎng)老金，被國(guó)家統(tǒng)籌了，支付給了別人。為了彌補(bǔ)賬面虧空，就只能繼續(xù)收取未來(lái)勞動(dòng)者的養(yǎng)老金，這樣才能平衡養(yǎng)老金賬戶。
中國(guó)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征牽頭的中銀研究團(tuán)隊(duì)和德意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿牽頭的復(fù)旦大學(xué)為主的研究團(tuán)體撰寫(xiě)的研究報(bào)告《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》預(yù)測(cè)，到2013年，中國(guó)養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬(wàn)億元。報(bào)告指出，人口老齡化沖擊下我國(guó)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。建議實(shí)施延遲退休年齡，國(guó)有股劃撥，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革等多措施以緩解壓力。這一研究結(jié)果得到了中國(guó)保監(jiān)會(huì)副主席陳文輝證實(shí)。陳文輝承認(rèn)，中國(guó)養(yǎng)老金缺口“確實(shí)非常大”，而且近10年來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了1萬(wàn)億，老年人口的撫養(yǎng)比到去年末已經(jīng)上升到122.23%。
我們的養(yǎng)老金哪里去了
然而，這篇研究報(bào)告所爆出的巨大的養(yǎng)老金缺口卻讓國(guó)人愕然，我們繳納的養(yǎng)老金到底去了哪里?盡管人社稱(chēng)從全國(guó)層面看，不存在養(yǎng)老金缺口的問(wèn)題。未來(lái)全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能夠做到長(zhǎng)期收支平衡。但是，延遲退休、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的建議，讓我們感到很惶恐。本來(lái)，勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老金是為退休后的生活提供保障的，但是，我們卻連本金都拿不回來(lái)，還繳納養(yǎng)老金干什么呢?難道真的是樂(lè)善好施，拿自己的錢(qián)去救濟(jì)他人嗎?我們?yōu)槭裁匆獙⒆约旱腻X(qián)，交給國(guó)家管理，然后再支付給別人呢?因此，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度，很值得懷疑。我們的養(yǎng)老金到底到哪里去了?管理養(yǎng)老金的部門(mén)，應(yīng)該給公眾一個(gè)說(shuō)法。如果現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度只是借新錢(qián)還舊債，拆東墻補(bǔ)西墻，不能保障勞動(dòng)者養(yǎng)老，而是為了套取勞動(dòng)者的錢(qián)，那么就應(yīng)該進(jìn)行修改完善，實(shí)在不行，則應(yīng)該取消它。同時(shí)，養(yǎng)老問(wèn)題仍要靠國(guó)家，政府責(zé)無(wú)旁貸。養(yǎng)老問(wèn)題說(shuō)到最后，本質(zhì)上依然是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、分配問(wèn)題。建議政府徹底改變目前帶有歧視性的“養(yǎng)老金雙軌制”，比如機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的員工在職時(shí)不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后由國(guó)家財(cái)政支付其退休金;企業(yè)職工則在在職時(shí)需按其工資總額的28%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這類(lèi)制度必須取消，請(qǐng)還納稅人一個(gè)公平的養(yǎng)老制度。另外，延遲退休、延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策，從表面上看確實(shí)是解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題的一種措施，但這有違民意，有損人民的幸福，但何況，這并不是解決問(wèn)題的最有效措施。解決各階層公平養(yǎng)老、緊縮政府開(kāi)支、減少損失浪費(fèi)、提高壟斷國(guó)企上繳比例……等等，都是彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的有效途徑。養(yǎng)老乃最重要的民生之一，最需要平衡考慮社會(huì)公平與穩(wěn)定的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)絕不能強(qiáng)壓民意、強(qiáng)推實(shí)施。事實(shí)上，合理的管理和分配國(guó)有資產(chǎn)能夠完全覆蓋全民養(yǎng)老，加上公民個(gè)人的積累，中國(guó)人完全可以進(jìn)入一個(gè)老有所養(yǎng)、安享天年的大同時(shí)代。中國(guó)經(jīng)濟(jì)依然在高速增長(zhǎng)，遠(yuǎn)未到無(wú)米下鍋的地步。而做到這一點(diǎn)，則需要持續(xù)不斷的改革攻堅(jiān)。; #中國(guó)養(yǎng)老金缺口 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 濟(jì)南勞動(dòng)保障信息網(wǎng)解讀養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法: 摘要：2011年1月1日起，省城濟(jì)南已開(kāi)始實(shí)施新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施后，得到了退休市民的廣泛關(guān)注，關(guān)注的同時(shí)還有很多市民對(duì)辦法的內(nèi)容不太清楚。濟(jì)南勞動(dòng)保障信息網(wǎng)對(duì)市民普遍反映的問(wèn)題做了回答，并公布在網(wǎng)站上。新計(jì)發(fā)辦法主要內(nèi)容是什么？（一）濟(jì)南市1996年1月1日后參加工作、繳費(fèi)年限滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。（二）濟(jì)南市1995年底前參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。2011年與2010年底前退休養(yǎng)老金有哪些不同？首先要明確“過(guò)渡期”的概念。山東省在1997年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)制定了一種養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（魯政發(fā)（1997）109號(hào)文件），在2006年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)制定了新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（魯政發(fā)（2006）92號(hào)文件）。為使按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按魯政發(fā)（1997）109號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，山東省自2006年1月1日起，設(shè)立5年過(guò)渡期，到2010年底結(jié)束。對(duì)在過(guò)渡期內(nèi)退休的參保人員，過(guò)渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。過(guò)渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，均以2005年度職工平均工資為依據(jù)。“繳費(fèi)滿15年”是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的一個(gè)基本前提，按照一個(gè)人正常的職業(yè)生涯，從參加工作到退休一般勞動(dòng)年齡都在30年左右，如果正常不間斷繳費(fèi)，退休后待遇水平按照新辦法計(jì)算一定比老辦法高得多。因此，2011年1月1日以后的退休人員，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)數(shù)額越高，養(yǎng)老金就越多，特別是參保早、繳費(fèi)滿15年以后的仍然繼續(xù)繳費(fèi)的人，養(yǎng)老金要普遍高于2010年退休的人員。相反，繳費(fèi)年限僅夠15年、繳費(fèi)數(shù)額又低，按新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金甚至可能會(huì)低于2010年退休的人員。而且，從2011年1月1日起，五年過(guò)渡期滿，全省統(tǒng)一不再執(zhí)行過(guò)渡期就高不就低的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比政策。從今年1月1日起，完全執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，應(yīng)該是多少，就發(fā)多少。有職工反映“我繳費(fèi)15年了，怎么退休時(shí)養(yǎng)老金卻不高呢”？首先，出現(xiàn)養(yǎng)老金待遇低的原因主要是繳費(fèi)時(shí)間短、繳費(fèi)基數(shù)低。當(dāng)前，部分參保人員對(duì)基本養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法缺乏全面、正確的了解，導(dǎo)致參保繳費(fèi)意識(shí)淡薄，未能按照實(shí)際就業(yè)狀況，如實(shí)申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我們發(fā)現(xiàn)，這部分人員普遍存在“15年”和“保下限”心理。即：只要按下限繳費(fèi)滿了15年，能夠達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，即便仍處于就業(yè)狀態(tài)，有勞動(dòng)收入，也不愿意繼續(xù)參保繳費(fèi)。在為湊夠15年而繳費(fèi)的過(guò)程中，也往往是消極地按照繳費(fèi)基數(shù)的下限被動(dòng)參保繳費(fèi)，未能如實(shí)反映收入水平。在這種只顧當(dāng)前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的思想下，被動(dòng)消極參保繳費(fèi)，在退休后養(yǎng)老金待遇不會(huì)太高。其次，短期看養(yǎng)老金不是太高，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，國(guó)家已經(jīng)把很多福利待遇都納入養(yǎng)老保障范圍，像企業(yè)退休人員1100元地取暖補(bǔ)貼、死亡后的喪葬費(fèi)和撫恤金等。像有的退休人員說(shuō)，我在職交的費(fèi)用加起來(lái)還可能沒(méi)有喪葬費(fèi)給的多呢。確實(shí)如此，按今年的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除了給1000元外，還發(fā)給上年度社平工資10倍的標(biāo)準(zhǔn)，即25920元。由此也可看出，國(guó)家對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇是非常高的了。而且國(guó)家也提出，要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平，建立基本養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)機(jī)制。我市自2006年以來(lái)已連續(xù)7次調(diào)整提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，平均每個(gè)人的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都比2006年增長(zhǎng)了70%以上。可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，養(yǎng)老金水平暫時(shí)偏低的人員，在未來(lái)幾年內(nèi)，其養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)很快得到提高。第三，我們國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向就是鼓勵(lì)參保繳費(fèi)，不可能干多干少都一樣，交多交少都一樣，這種制度應(yīng)該是一種低水平、廣覆蓋、不斷調(diào)整提高的保障制度。按新辦法來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，對(duì)提前退休的人有沒(méi)有影響？影響肯定是有的，而且還比較大。以1996年以后參加工作的人舉例來(lái)說(shuō)，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金包括兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。如果特殊工種提前5年退，老辦法還有工齡折算，新辦法取消工齡折算。早退5年和晚退5年的社平工資肯定不同，比例也相差5%。二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。提前5年退，女職工個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是216個(gè)月，男職工是170個(gè)月。正常退休女職工個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月，男職工是139個(gè)月。也就是說(shuō)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計(jì)發(fā)月數(shù)就越大，退休金也就越低。新計(jì)發(fā)辦法的原則是鼓勵(lì)多勞動(dòng)，多繳費(fèi)，如果65歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是101個(gè)月，70歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)才是56個(gè)月。; #濟(jì)南社保 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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