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6月5日，人社部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復人民網網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。此言一出再次引發(fā)網民震動，而關于延遲退休年齡近年來也一直為社會各界廣泛關注。

人社部稱，退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

對于延長企業(yè)職工退休年齡問題，爭執(zhí)已久。主要有三種觀點，一種觀點認為，延長退休年齡利于進一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入；也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。另有觀點認為，當前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。還有觀點認為，每個人身體狀況差異很大，是否延長退休或領取養(yǎng)老金年齡可根據自愿，采取“彈性”政策，不應成為強制性或“一刀切”。

贊成

隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，推遲領取養(yǎng)老金應該說是一種必然趨勢。延遲領取養(yǎng)老金，可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

退休年齡推遲與社會老齡化因素密不可分，對于老而未老之人來說，還有精力繼續(xù)事業(yè)，而推遲退休年齡就意味著可以再多開幾年工資，并且增加退休后收入。同時對于國家來說，更利于進一步開發(fā)人力資源，利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。

反對

延遲領養(yǎng)老金政策和一個國家的發(fā)達程度、配套制度、物質和生活條件、就業(yè)形勢有著直接的連帶關系，并不是所有的國家都適用退休年齡延遲政策。中國要考慮龐大的就業(yè)壓力問題，若平均退休年齡延長5年，每年可能涉及上千萬人，并由此導致年輕人無法進入這些崗位。還要面對一億多農村剩余勞動力轉移。部分勞動強力較大的工種，到了一定年紀就很難適應體力勞動，不適合延遲退休年齡，等等。

而在“退休金雙軌制”下，體制內外兩重天，如今養(yǎng)老基金缺口大，就要延遲退休年齡?？蓡栴}是，為什么不先改革雙軌制呢？難不成讓老百姓多做牛做馬干5年活，是為了多交稅讓公務員們多拿更多的退休金？為何總要老百姓做冤大頭？

總結：一份有關中國人口問題的研究報告表明，到本世紀20年代末，中國人口將轉為負增長。老齡化問題將越來越嚴重。即使現(xiàn)在開始，采取最富有遠見和力度的措施，也已經有點來不及；如果現(xiàn)在還不及時采取堅決有力的果斷措施，現(xiàn)在四五十歲的一代人，到老時都將面臨退休年齡延遲、到很老了還在交養(yǎng)老金而是不領退休金的尷尬局面。

縱觀世界各國，解決老齡化危機的對策主要有三項，核心都是增加社會生產人口：一是延長退休和領取退休金的年齡。二是積極引入外來年輕勞工，對于一些富裕的小國能夠解決老齡化的燃眉之急。三是采取穩(wěn)定和鼓勵的人口生育政策。日本采用一、三項政策，西亞石油生產諸國多采用二、三項政策，歐美諸國基本上綜合使用全部三項政策。

然而面臨老齡化危機，三種辦法中國只有兩種：一是延長退休年齡，二是增加人口廢除計劃生育。引進人口無論從社會制度環(huán)境還是從富裕程度來看，中國都尚未有這樣的吸引力；第二條增加人口廢除計劃生育會影響到相關部門的利益；只剩下第一條最快被采納，既能減少養(yǎng)老金支出又可增加社會勞動力。這樣，本來可以三足鼎立或者兩只腳走路，最后卻只剩下一種辦法，成了單腳跳。然而，延長退休年齡雖短期有效，影響卻極其有限，只能解決極小部分的資金難題，社會活力和創(chuàng)造力問題卻不是延遲退休能解。