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保險(xiǎn)業(yè)今年來顯著遭受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、銀保新政以及退保的沖擊,據(jù)媒體報(bào)道,泰康人壽湖北分公司約800名內(nèi)勤人員,裁員規(guī)模約6%,而個(gè)別險(xiǎn)企的內(nèi)勤人員只減少到1、2人,保險(xiǎn)公司員工的壓力也越來越大,有部分保險(xiǎn)公司將內(nèi)勤變前線,全員上陣,以應(yīng)對(duì)不景氣的行業(yè)環(huán)境。
今年以來,投資環(huán)境的不利以及投資渠道的狹窄,導(dǎo)致保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)也不盡如人意。剛剛出爐的上市金融機(jī)構(gòu)半年報(bào)顯示,保險(xiǎn)公司相比較證券、銀行、信托等行業(yè),薪酬排名是最末一位。
與此同時(shí),保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)下滑、投資市場(chǎng)低迷,使得保險(xiǎn)公司凈利潤(rùn)下滑,這也讓很多保險(xiǎn)公司開始一輪裁員瘦身,對(duì)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度有限的內(nèi)勤人員首當(dāng)其沖。
保險(xiǎn)公司上半年人均僅7萬
行業(yè)薪酬逐年增長(zhǎng)是正常規(guī)律,上半年,保險(xiǎn)行業(yè)薪酬整體是上漲的,但上半年人均薪酬僅7.02萬,相比信托行業(yè)的26.7萬相去甚遠(yuǎn)。“這還是和高管的薪酬進(jìn)行平均之后,普通員工賺得并不多。”一位北京壽險(xiǎn)公司員工告訴記者。
記者從保險(xiǎn)公司半年報(bào)中看到,中國平安(601318)、新華保險(xiǎn)(601336)、中國太保(601601)、中國人壽(601628)四大上市保險(xiǎn)公司上半年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)281.36億元,去年同期為333.12億元,下降15.54%。數(shù)據(jù)顯示,四家保險(xiǎn)公司上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金同比均上漲超10%,其中中國平安同比漲幅高達(dá)61%,但其中應(yīng)有與深發(fā)展合并的因素;而新華保險(xiǎn)、中國太保、中國人壽上半年薪酬分別同比上漲15.9%、17.3%、11.7%。
太保上半年凈利潤(rùn)同比下降54%,上半年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額達(dá)56.1億元,而去年同期為47.8億元,同比增幅達(dá)17.3%。
盡管如此,保險(xiǎn)公司的人均薪酬與銀行、券商、信托業(yè)相比,排名最后。僅按以上四家公司員工總數(shù)和今年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金總額來計(jì)算,上半年人均薪酬僅7.02萬。
裁員潮波及內(nèi)勤人員
利潤(rùn)下滑和市場(chǎng)的波動(dòng)必然對(duì)公司決策產(chǎn)生影響。今年以來,一波裁員潮沖擊著保險(xiǎn)公司。對(duì)于裁員這件事,很多保險(xiǎn)公司三緘其口,并不承認(rèn)規(guī)模裁員,認(rèn)為每年人員變動(dòng)非常正常。然而畢竟裁員已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了。
北京一家排名靠前的壽險(xiǎn)公司知情人士告訴記者,目前雖然北京分公司并沒有裁員,但是總公司今年以來已經(jīng)在很多地區(qū)進(jìn)行了裁員,尤其是內(nèi)勤人士,有的分支公司僅僅保留了有限的幾個(gè)人。這些沒有被裁員波及的員工日子也不好過,要一個(gè)人同時(shí)承擔(dān)多個(gè)人的工作。
一家保險(xiǎn)公司的中層告訴記者,目前在外省布局的新公司,對(duì)內(nèi)勤部門精簡(jiǎn)的權(quán)限已經(jīng)上收到總部,減少了崗位設(shè)置,以達(dá)到減員增效的目的。前幾年,由于新公司,特別是外資保險(xiǎn)開業(yè),大量挖角人才,核心崗位開出的薪酬成本過高,而這個(gè)運(yùn)營成本是超出公司承受能力的。此次裁員,前期薪酬較高的公司裁員也比較多。
記者從中報(bào)中獲悉,截至2012年中期,四大上市險(xiǎn)企中,兩家出現(xiàn)了一定營銷員數(shù)量的下滑。但是,由于代理人和營銷員隊(duì)伍相對(duì)獨(dú)立,基本只拿很少底薪,薪酬全靠單子的傭金。因此,保險(xiǎn)業(yè)的裁員潮對(duì)保險(xiǎn)公司銷售最前端這部分人影響不大。
內(nèi)勤也有銷售指標(biāo)
銷售乏力,已經(jīng)是保險(xiǎn)行業(yè)一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。小風(fēng)(化名)在一家壽險(xiǎn)公司做內(nèi)勤工作,主要負(fù)責(zé)客戶服務(wù)。不過,小風(fēng)說,公司的規(guī)模有限,所以對(duì)內(nèi)勤人員也有銷售任務(wù)。
“今年壓力特別大,每個(gè)人的任務(wù)不一樣,一般都在一萬元左右,讓我們?nèi)ベu。”小風(fēng)告訴記者,以往也有這樣的銷售任務(wù),但是以前公司業(yè)務(wù)好,內(nèi)勤人員的壓力就小,而今年銷售人員手里的保單都賣不掉,內(nèi)勤人員就更難賣了。
“我們做內(nèi)勤的社會(huì)關(guān)系本來就很簡(jiǎn)單,只好找親戚、朋友,弄得親戚看到我都怕了。”小風(fēng)說,幸好有個(gè)朋友介紹了一個(gè)客戶給自己,把自己的任務(wù)給完成了,否則還真不知道該怎么辦。
她透露,有的同事實(shí)在沒辦法,只好自己倒貼一點(diǎn),“反正也是保險(xiǎn),買了也不是沒有回報(bào)的,放在那里也不會(huì)虧。”說到這里,小風(fēng)挺不好意思的,她說:“其實(shí)也不知道如果真的完成不了這個(gè)任務(wù),公司會(huì)怎么辦,但是大家都是盡量來完成。”
攤派任務(wù)只為保業(yè)績(jī)
實(shí)際上,保險(xiǎn)公司給內(nèi)勤人員攤派任務(wù)并非個(gè)例。有業(yè)內(nèi)人士稱,尤其是在行業(yè)不景氣的時(shí)候,這種給非銷售人員攤派任務(wù)在一些中小壽險(xiǎn)公司十分普遍。
今年初,安邦保險(xiǎn)就曾出現(xiàn)過強(qiáng)制員工購買保險(xiǎn)事件。前不久,上海媒體也曝出,上海一家剛成立不久的壽險(xiǎn)公司分公司,最近召集部門負(fù)責(zé)人開會(huì),會(huì)上提出內(nèi)部攤派計(jì)劃,即讓員工購買自家保險(xiǎn)。雖然沒有明文強(qiáng)制,但在該公司內(nèi)部員工看來,由于將與員工年終考核體系相掛鉤,攤派此舉形同“半強(qiáng)制”。據(jù)報(bào)道,該公司一些部門、一些員工由于無法消化沉重的攤派任務(wù),而無奈將此轉(zhuǎn)嫁于自己的親朋好友。
一家大型壽險(xiǎn)公司人士告訴記者,以前在業(yè)績(jī)不錯(cuò)的時(shí)候,讓員工購買自家保單或者給內(nèi)勤人員下任務(wù),都是為了沖規(guī)模,而現(xiàn)在則更多的是保業(yè)績(jī)。
一位保險(xiǎn)代理人戴先生告訴記者,以前一個(gè)業(yè)務(wù)員一個(gè)月賣五份保險(xiǎn),而現(xiàn)在一個(gè)業(yè)務(wù)員一個(gè)月賣出一兩份也就不錯(cuò)了,很多業(yè)務(wù)員一個(gè)月都不開張。
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