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員工人身意外險一般會投保天體意外險，它不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，而保險代理人還需要具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團體保險理賠相關(guān)的勞資糾紛的時候，保險代理需要以專業(yè)的精神為雙方提出合理的建議，讓員工人身意外險為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。那么如何投保員工人身意外險呢？

團體員工意外險投保案例

朱老板是一家中小型家電制造工廠的企業(yè)主，包含管理人員在內(nèi)的話，工廠一共有30多位工人。朱老板打算購買員工意外保險，一方面是擔(dān)心萬一員工因遭受意外事故而傷殘或者死亡的話，除了員工本人承受巨大損失，工廠也需要承擔(dān)不少的風(fēng)險。另一方面是替員工購買意外險，也可以做為一個員工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同時也可以提高企業(yè)的競爭力和凝聚力。在綜合考慮下，朱老板決定為員工投保員工意外保險。

如何投保團體員工人身意外險

員工人身意外險的投保人是與被保險人有勞動合同關(guān)系的單位，被保險人就是在職的、身體健康能正常工作或者正常勞動的職工。團體人身意外險與意外傷害保險具有同樣的性質(zhì)，但是團體人身意外險的保險費率是按照不同工種而有所不同的。根據(jù)被保險人所從事的行業(yè)、工種的危險程度可以分為三個檔次，以此分類，朱老板的員工基本上都是屬于一類職業(yè)。團體人身意外險的保險責(zé)任除了意外身故保險金和意外殘疾保險金之外，還有意外全殘收益保障補償金，可以更好地給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟上的保障。

企事業(yè)負責(zé)人在投保員工人身意外險時要注意保險責(zé)任免除的情況，除此之外，在訂立保險合同時，投保人應(yīng)嚴格履行如實告知義務(wù)，否則可能導(dǎo)致保險金不能順利給付，甚至是保險公司要求解除保險合同的情況出現(xiàn)。越來越多的企事業(yè)單位為其員工投保員工人身意外險，是因為團體人身意外險具有很多得天獨厚的優(yōu)點。它責(zé)任簡明；價格低廉，保障程度高；承保條件寬，適應(yīng)性強；而且投保的手續(xù)簡便，一般只要提供機構(gòu)的名稱，員工的姓名和身份證號碼以及工作內(nèi)容，在投保時加蓋公章就可以了。

員工人身意外險除了可以單獨投保之外，也可以搭配意外傷害醫(yī)療保險、被保險人家庭成員意外險、責(zé)任險等險種，給員工提供更全面的保障，解除其后顧之憂。既可以有效地減輕因員工的意外事故給公司帶來的經(jīng)濟損失，又可以體現(xiàn)公司以人為本的人性化經(jīng)營理念，以此打造一個福利好，安全意識強的企業(yè)形象，從而增強員工的凝聚力和歸屬感，更有利于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

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購買團體人身意外保險 為員工安全買單

團體人身意外保險又簡稱團意險，是以團體方式投保的意外險，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致的治療費用的保險。團體人身意外保險是由保險公司簽發(fā)一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業(yè)類別來購買，達到一定人數(shù)就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。

投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對于風(fēng)險類別較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人；保險期間一般不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數(shù)團體人身意外保險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費用預(yù)算等信息。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現(xiàn)。而團體人身意外保險低保費、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財務(wù)壓力的風(fēng)險。