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團體養(yǎng)老險，以某個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險人（不少于5人），保險人用一份保險合同承保，在被保險人生存至國家規(guī)定的退休年齡后，保險人按照保險合同約定給付養(yǎng)老金的人壽保險。一般而言，使員工驕傲的是他們比其他同行優(yōu)越。給員工每月提高100元工資，不會使員工覺得優(yōu)越于同行，可是每年給員工1000元的養(yǎng)老金保險，則能夠得到相比同類企業(yè)非常明顯的優(yōu)勢。因此，可以讓員工以他們的企業(yè)為驕傲。在團體養(yǎng)老險中，友邦團體養(yǎng)老險是一個不錯的選擇。本文將以友邦永嘉團體養(yǎng)老年金保險為例為您介紹選擇友邦團體養(yǎng)老險的理由。

友邦團體養(yǎng)老險產(chǎn)品特色

1）留才金手銬——為企業(yè)未來夯基石。企業(yè)的成長離不開優(yōu)秀的關(guān)鍵人才。企業(yè)既可以按照級別、工齡分配不同繳費比例/金額，也可以靈活設(shè)定離職歸屬計劃，控制員工離職時可領(lǐng)取的保險金額。通過多種工具鼓勵員工與企業(yè)長期共同發(fā)展，把有限的福利開支用于激勵忠誠高效的員工。

2）退休金荷包——為美好前景作準備。提供完善的退休計劃管理服務，員工退休時，既可以一次性領(lǐng)取個人帳戶累積價值，也可以年金的形式按年、按月領(lǐng)取，使員工可以自行靈活養(yǎng)老。

3）理財金算盤——為資產(chǎn)凈值作加法。企業(yè)與員工可根據(jù)自身風險承受能力與投資風格，將繳費分配到不同風險利益特征的投資賬戶中，并可在未來根據(jù)市場情況和自身需求調(diào)整退休金計劃中的投資組合，通過多元的投資組合實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值和增值。

4）靈活繳費，財務輕松。無固定繳費年限，可月繳、年繳、不定期不定額繳費，靈活匹配企業(yè)財務狀況。繳費方式可自由采用企業(yè)單獨繳費，或企業(yè)、員工共同繳費。

5）最低保證收益，持續(xù)獎金。團體萬能賬戶設(shè)有最低保證利率，令企業(yè)與員工更安心。同時，為了感激企業(yè)持續(xù)的合作與支持，特設(shè)持續(xù)獎金回饋企業(yè)與員工。

6）完善服務，企業(yè)省心。本公司提供系列員工推廣活動，包括發(fā)放雇主/雇員手冊，舉行員工宣講會，協(xié)助員工熟悉、認可計劃。另有專業(yè)的團體養(yǎng)老金服務小組，代替企業(yè)人事部門解答永嘉計劃事宜。

友邦團體養(yǎng)老險的保險責任

1）退休金，全殘保險金。若員工退休或全殘，可以領(lǐng)取該員工個人賬戶中的累積金額的全部。

2）持續(xù)獎金：若企業(yè)按照投保單上約定的繳費方式和繳費金額繳付保險費滿5個保單年度的，本公司將于第六個保單年度的首月發(fā)放持續(xù)獎金。該獎勵每五年發(fā)放一次，額度為保單約定的前五年保險費總額的0.2%。

3）身故保險金：若員工身故后，可以領(lǐng)取該員工個人賬戶中累積金額的全部及死亡風險保額之和。

4)離職保險金：若員工離職后，可以領(lǐng)取個人賬戶中“被保險人繳費部分”累積金額的全部，和“投保人繳費部分”累積金額的已歸屬部分。離職員工的未歸屬賬戶價值將返還給企業(yè)，可用于抵繳下期保險費。

友邦團體養(yǎng)老險投資方式選擇

友邦把帳戶分成四部分：萬能投資帳戶、穩(wěn)健投資帳戶、優(yōu)先平衡投資帳戶和增長投資帳戶，企業(yè)和個人可以選擇根據(jù)對風險的偏好不同，選擇不同的投資組合。

友邦團體養(yǎng)老險投保方案設(shè)計思路

公司繳費基數(shù)為員工工資收入、服務價值和員工工齡，公司據(jù)此將繳費比例相應增減，獎勵優(yōu)秀員工，使員工離職成本增高，吸引他們?yōu)槠髽I(yè)長期服務。
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