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　　先說(shuō)下兩者的概念

　　養(yǎng)老金：既退休金，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，大家應(yīng)該都不陌生，只要累計(jì)繳費(fèi)滿15年，并且達(dá)到法定退休年齡后，就可以每月領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金用于退休后的基本生活需要。

　　企業(yè)年金：是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　下面，小開給大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)年金和養(yǎng)老金的區(qū)別。

　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，養(yǎng)老金由兩部分組成

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。

　　二、企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是由企業(yè)出資或者是企業(yè)和職工共同出資來(lái)籌集一定的資金，每個(gè)月交多少是由員工和企業(yè)自己來(lái)決定的，然后計(jì)入職工的個(gè)人賬戶中，但企業(yè)和員工繳費(fèi)比例不能超過(guò)職工工資的12%。

　　三、兩者的區(qū)別

　　企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

　　1、基本特點(diǎn)方面

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是“低水平，廣覆蓋”，主要是向廣大職工提供最基本的養(yǎng)老保障。

　　企業(yè)年金則是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種補(bǔ)充保障，調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引人才的作用。提高職工退休后生活水平，

　　2、實(shí)施主體

　　企業(yè)年金：企業(yè)和在職員工自愿購(gòu)買，不強(qiáng)制執(zhí)行。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：政府強(qiáng)制實(shí)施，用人單位必須按繳費(fèi)規(guī)定給員工買。

　　3、保障目標(biāo)

　　企業(yè)年金：主要為了彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，提高職工退休后的晚年生活。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：解決職工退休后的養(yǎng)老問(wèn)題。支付保證更加穩(wěn)妥。

　　4、籌資方式

　　企業(yè)年金：采取個(gè)人賬戶完全積累的方式。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：采取現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式。

　　企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別就介紹到這了，盡管有許多差異,但企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都是退休養(yǎng)老的重要來(lái)源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。