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先說(shuō)下兩者的概念
養(yǎng)老金:既退休金,是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,大家應(yīng)該都不陌生,只要累計(jì)繳費(fèi)滿15年,并且達(dá)到法定退休年齡后,就可以每月領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金用于退休后的基本生活需要。
企業(yè)年金:是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度,是指企業(yè)及其職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
下面,小開給大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)年金和養(yǎng)老金的區(qū)別。
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,養(yǎng)老金由兩部分組成
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高,而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。
二、企業(yè)年金
企業(yè)年金是由企業(yè)出資或者是企業(yè)和職工共同出資來(lái)籌集一定的資金,每個(gè)月交多少是由員工和企業(yè)自己來(lái)決定的,然后計(jì)入職工的個(gè)人賬戶中,但企業(yè)和員工繳費(fèi)比例不能超過(guò)職工工資的12%。
三、兩者的區(qū)別
企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別:
1、基本特點(diǎn)方面
基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是“低水平,廣覆蓋”,主要是向廣大職工提供最基本的養(yǎng)老保障。
企業(yè)年金則是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種補(bǔ)充保障,調(diào)動(dòng)職工積極性,吸引人才的作用。提高職工退休后生活水平,
2、實(shí)施主體
企業(yè)年金:企業(yè)和在職員工自愿購(gòu)買,不強(qiáng)制執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn):政府強(qiáng)制實(shí)施,用人單位必須按繳費(fèi)規(guī)定給員工買。
3、保障目標(biāo)
企業(yè)年金:主要為了彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足,提高職工退休后的晚年生活。
養(yǎng)老保險(xiǎn):解決職工退休后的養(yǎng)老問(wèn)題。支付保證更加穩(wěn)妥。
4、籌資方式
企業(yè)年金:采取個(gè)人賬戶完全積累的方式。
養(yǎng)老保險(xiǎn):采取現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式。
企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別就介紹到這了,盡管有許多差異,但企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都是退休養(yǎng)老的重要來(lái)源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。
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