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保障規(guī)劃
會(huì)員服務(wù)
代繳社保是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
勞動(dòng)保障事務(wù)代理,是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托,在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。“所以說”代繳社保“是未來企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一,這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。
代理優(yōu)勢(shì)
(一)社保代理對(duì)企業(yè)的幫助:
簡(jiǎn)單地講,社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展
具體而言:
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。
(二)對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說,可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保,這樣就可以享受國家的社會(huì)保障。
這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的”人人參保“的相關(guān)政策。
慎防代繳社保公司的那些騙局
社保工作人員表示,補(bǔ)繳社保不是這么簡(jiǎn)單的事情,公司想給員工補(bǔ)繳社保也是要經(jīng)過嚴(yán)格審查的。在一般的情況下,如果有員工反映單位不給繳納社保金,接到反映的情況后,所在轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)對(duì)公司進(jìn)行審查,員工在公司期間的工資表等材料都要查看,如果這個(gè)人沒有在公司工作過,這些材料就提供不出來,也就不會(huì)允許其補(bǔ)繳社保。 那公司要是偽造一些工資表等證明材料呢?”這個(gè)是仿造不了的,公司發(fā)的工資,交的稅等都得備案,而且要保存至少兩年以備查,這些在稅務(wù)等部門都是可查的,公司想造假也不可能。“該工作人員說,勞動(dòng)監(jiān)察部門必要的話也會(huì)和稅務(wù)部門相互聯(lián)合,要是偽造的材料,一查就能知道是假的。他也提醒市民,千萬不要被一些公司所騙。
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