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退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的必備條件：

已經(jīng)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工而且滿足法定退休年齡時(shí)，就可以以那時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來計(jì)算養(yǎng)老金。并且員工在1997年年末之前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)限累計(jì)達(dá)到了15年，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了。另外，凡是在1998年之后后參加工作的員工，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)達(dá)到15年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。凡是繳費(fèi)年限累計(jì)不滿足規(guī)定年限的，都不享受養(yǎng)老金待遇。

社保退休工資計(jì)算公式

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2*總繳費(fèi)年限*1%

說明：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來的錢數(shù)，電腦計(jì)算出來的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人很難計(jì)算。但這一項(xiàng)是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)195。

說明：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個(gè)人電腦號(hào)查詢。195這個(gè)數(shù)字是社保局制定的，來歷不明，有時(shí)候會(huì)調(diào)整，據(jù)說去年是110.

過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*享受比例。

說明：享受比例根據(jù)你的繳費(fèi)情況由社保局定，每個(gè)人都不同。

過渡性補(bǔ)貼：按1994年7月前的繳費(fèi)年限1年給付10元計(jì)算

工齡補(bǔ)助：（退休后首月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金+過渡性補(bǔ)貼）*1992年7月前的繳費(fèi)年限*0.5%

生活補(bǔ)助：（基本養(yǎng)老金+過渡性補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)助）*繳費(fèi)年限*0.37%+100

涉及指標(biāo)

這幾個(gè)指標(biāo)對(duì)養(yǎng)老金影響比較大：

●總繳費(fèi)年限

●月平均繳費(fèi)指數(shù)

●指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資（說明：這一項(xiàng)根據(jù)你每年不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)整體取值）

1992年7月前的繳費(fèi)年限（說明：由工齡決定）

1994年7月前繳費(fèi)年限（說明：由工齡決定）

其中，過渡性養(yǎng)老金的新政策規(guī)定，自2010年元月1日起，再次提高了退休員工的基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009年退休員工月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)之上，對(duì)具有高級(jí)職稱的企事業(yè)單位的老退休干部等特殊職員，再適當(dāng)提高。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)傾斜。