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職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。我國的社會保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種組成。接下來，開心保小編就關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問題向大家作出解答。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表在哪里查詢

養(yǎng)老一直是現(xiàn)在人們所關(guān)注的問題，那么職工養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表在哪查詢呢？要查職工養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表一般是在社保局進(jìn)行查詢。根據(jù)溫家寶總理主持的國務(wù)院常務(wù)會議所了解到，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)開始實(shí)行相關(guān)試點(diǎn)，對促進(jìn)和諧社會發(fā)展有積極作用。

長期以來很多人對于養(yǎng)老的概念是模糊的，尤其是農(nóng)村人，不過現(xiàn)在我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不斷的完善，向著實(shí)行人人都有養(yǎng)老保險(xiǎn)金的目標(biāo)行進(jìn)，可以說不論是對于百姓的利益有了保障，而且對整個(gè)社會的和諧都有不小的促進(jìn)作用。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表明確顯示，只要到了16歲，當(dāng)然在校的學(xué)生是不包括在內(nèi)的，可以自行在戶口所在地資源的參與到養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)伍中去。

參保的人要根據(jù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表實(shí)際情況進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)的交付，政府會根據(jù)其繳費(fèi)情況給予一定的不住，通常標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人一年30元左右。參保人到60歲的時(shí)候，就可以養(yǎng)老金。最基本的養(yǎng)老金額都是政府一起支付的，一個(gè)人每個(gè)月可以領(lǐng)取到55元錢以上。當(dāng)然根據(jù)國家實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，或者是物價(jià)有所變化的話會做出相應(yīng)的調(diào)整。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以兩大平均值為基數(shù)

原先的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是以本市職工月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資×1%×繳費(fèi)年限。此次調(diào)整后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×（1%×繳費(fèi)年限）。

其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員辦理申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)價(jià)格表：本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)=（Z1+Z2+……+Zm-1+Zm+1*n）/N，Z1、Z2……Zm-1、Zm為參保人員的月繳費(fèi)工資指數(shù)，是按照參保人員退休前本人月繳費(fèi)工資除以對應(yīng)的本市上年度全市職工月平均工資計(jì)算。

調(diào)整后的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，由于引入了本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，今后職工在申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)，將由于參保人員歷年繳費(fèi)的多少一定程度上拉開養(yǎng)老金收入的差距。舉例來說，假設(shè)同樣是參保年限為30年的職工，同時(shí)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，員工A的歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職工月平均工資的300%（即封頂）。員工B的歷年繳費(fèi)工資基數(shù)均為上年度全市職工月平均工資的60%（即保底），僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金一項(xiàng)，員工A即是員工B的2.5倍。