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企業(yè)職工退休金主要是由基本養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。所謂統(tǒng)籌養(yǎng)老金，原先稱為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，就是指從用人單位繳費(fèi)組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金；而所謂個人賬戶養(yǎng)老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金。那么企業(yè)職工退休金具體該如何計算呢？

企業(yè)職工退休金計算的公式表示

• 基本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金；
• 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）；
• 統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

企業(yè)職工退休金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。

企業(yè)職工退休金計算——相關(guān)鏈接

交了23年養(yǎng)老保險金，2014年開始報停，到2022年退休可以拿到多少退休金？

企業(yè)職工辦理退休，目前的基本養(yǎng)老金計算辦法：企業(yè)職工月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和地方補(bǔ)貼四部分組成。

⑴基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦〔(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2〕*(1%*N)；

⑵個人賬戶養(yǎng)老金﹦個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)；

⑶過渡性養(yǎng)老金﹦本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*賬戶前繳費(fèi)年限*1.3%。

備注：1.N為繳費(fèi)年限；2.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資﹦退休上年度省在崗職工月平均工資*平均指數(shù)；3.本人平均繳費(fèi)指數(shù)：本人歷年的繳費(fèi)指數(shù)(當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以上年省在崗平均工資)的加權(quán)平均數(shù)。

廈門企業(yè)退休職工養(yǎng)老金普調(diào)310元 上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)歷年最高

在普調(diào)的基礎(chǔ)上，廈門還對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)期企業(yè)退休人員平均水平。其中，在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱且被實(shí)際聘用的高級科技人員：正高職稱人員，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，每人每月再增發(fā)120元;副高職稱(含高級技師)的，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，每人每月再增發(fā)90元。