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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或者患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其家屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。其實工傷保險又稱職業(yè)傷害保險。下面為大家詳細做一下工傷保險條例解讀。

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的存在應該說就是為了服務廣大職工，保障受害職工的合法權益，工傷保險條例解讀有利于維護穩(wěn)定職工情緒，有利于維護正常的生產(chǎn)和生活秩序，也更有利于維護社會的安定。那么這部與我們廣大職工息息相關的法律修改后的草稿有擴大了哪些我們應受保護的方面呢，工傷保險條例解讀在此總結了一下。

工傷保險條例解讀修改后的亮點

2010年12月8日國務院常務會議決定對《工傷保險條例》做出修改，新的工傷保險條例對工傷保險適用范圍、上下班途中的工傷認定范圍等等諸多方面做了更改，這些修改都彰顯了“以人為本”的人文關懷，工傷保險條例解讀具體有五大亮點：

亮點一：修改后的條例草案擴大了工傷保險適用范圍

草案規(guī)定：除現(xiàn)行規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，不參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也應當參加工傷保險。這一改變有望讓更多人享受到工傷保險所提供的保障。

亮點二：擴大了上下班途中的工傷認定范圍

草案規(guī)定：除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

實際上，上下班途中事故傷害算不算工傷的問題一直是人們關注的焦點。隨著交通的發(fā)展，上下班途中的非機動車事故也屢見不鮮，比如電動車、燃氣助動車撞人等。為了維護職工及家屬的利益，此次草案修改后不但保留了原條例中上下班途中的事故屬于工傷的規(guī)定，而且擴大了上下班途中的工傷認定范圍，把軌道交通，比如地鐵等交通工具及輪渡、火車等都納入了賠償范圍。

亮點三：簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序

草案規(guī)定：對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出認定決定。同時明確了再次鑒定和復查鑒定的時限，取消了行政復議前置程序。按照原《工傷保險條例》，發(fā)生工傷后，提出工傷認定申請的時限為30日，工傷事故的審核期限為10日。這一算下來，要40天的時間才能讓工傷職工獲得結論。對于那些急需醫(yī)療、救助的受傷職工來說，等待時間顯得十分漫長。修改后，工傷認定、鑒定和爭議處理程序被大大就ianhua，取消了行政復議前置程序，大大推動了程序的時效性。

亮點四：提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準

草案規(guī)定：一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。

亮點五：增加了工傷保險基金支出項目

草案規(guī)定：將工傷預防費用增列為基金支出項目，將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費改由基金支付。同時，還加大了對不參保單位的處罰力度，加強了對未參保用人單位工傷職工的權益保障。

目前的工傷保險制度采取分擔機制，由工傷保險基金和用人單位共同負擔，而修改后的草案則減輕了企業(yè)的負擔，原用人單位支付的6項中的3項由基金支付，用人單位只需支付傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期的工資福利待遇、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼即可。