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孕上一個(gè)新生命是一件值得高興的事情??墒?,很多媽咪在孕前都是上班一族,于是就會(huì)面臨一個(gè)產(chǎn)假的問題。現(xiàn)在,不用糾結(jié)國家規(guī)定產(chǎn)假多少天了,小編立馬告訴你。
2012年政府通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》里調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
而我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。同時(shí)規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
在尊重法律的前提下,不同地區(qū)還對產(chǎn)假有補(bǔ)充規(guī)定,建議到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)了解清楚。特別需要提醒姐妹們的是,產(chǎn)假時(shí)間是按照自然天數(shù)計(jì)算的,周末假日和節(jié)日等也計(jì)算在內(nèi)。
1.單胎順產(chǎn),產(chǎn)假90天,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天;2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;3.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;4.晚育者增加產(chǎn)假30天。
1.90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30的產(chǎn)假;3.懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。
1.男女雙方按法定結(jié)婚年齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚;2.已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育;3.晚育產(chǎn)假為120天。
1.產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證2.北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定3.上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法4.廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法(深圳、廣州)
教師產(chǎn)假規(guī)定與上方所述相同。
1.男的享受護(hù)理假一般為7到10天;2.對于晚育的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天到15天。
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