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社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社保具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。勞動者自己不能決定是否參加保險。被保險人及其所在用人單位必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并且不能自行選擇繳費標準。那么，對于勞動者來說，單位一定要給自己交社保嗎？社保什么時候開始交？

如果到了新單位超過一個月，單位還沒給你繳納社保，你便有權利爭取。前不久，這種爭取權利有了法律保障。近日，人社部出臺了《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，要求企業(yè)為員工繳納社保。該規(guī)定一出，對很多員工來說是非常好的消息?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》是為了規(guī)范企業(yè)社保申報及繳納工作，防止企業(yè)對員工拒交或延交社保的事件發(fā)生而出臺的。規(guī)定指出企業(yè)必須在員工入職30天內(nèi)給員工申報辦理社保，并且需按時繳納社保。如果沒有按時交納，將對企業(yè)處以社保滯納金的懲處。另外，當企業(yè)沒有按期給員工交納社保時，社保經(jīng)辦機構(gòu)有權查到企業(yè)銀行及金融賬戶，并能從賬戶劃撥社保費用。余額過少時，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以要求企業(yè)以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保，并責令其按期交納。該規(guī)定自2013年11月1日起施行。

不少業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)不愿意為員工繳納社會保險的情況，比較普遍。用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，然而不少民營企業(yè)都不為員工繳納保險。比如服務業(yè)的商店、賓館等單位的員工，企業(yè)均以臨時工為由，基本未繳納保險。這一項強制的規(guī)定意味著，工作不滿一定年限不給申辦社保、以企業(yè)效益不佳為理由不繳社保費、單位欠繳的社保費讓職工個人交滯納金……這樣的情況將不允許發(fā)生。