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長(zhǎng)沙單位不買社保怎么辦?根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,如果用工單位未及時(shí)足額繳納社保,違反了勞動(dòng)合同法的兩條規(guī)定,即“及時(shí)”和“足額”繳納的問題。實(shí)際上在單位正式用工之時(shí),在1個(gè)月內(nèi),就應(yīng)該及時(shí)按月足額繳納社保。如果單位不買社保,員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外,本文將為大家詳細(xì)介紹長(zhǎng)沙市目前對(duì)于單位繳納社保的相關(guān)規(guī)定。
無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)體戶,招了工就得給對(duì)方繳納社保,不繳或者少繳,以為可以蒙混過(guò)關(guān)者,就大錯(cuò)特錯(cuò)了?!兑?guī)定》明確,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)催繳后10日內(nèi)沒有清繳的,封鎖該單位職工除工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,并依法實(shí)施行政處罰。參保單位欠費(fèi)后連續(xù)三個(gè)月沒有繳費(fèi)行為,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)催繳后10日內(nèi)沒有清繳的,中止該單位在職職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并對(duì)前期欠費(fèi)依法采取強(qiáng)制征收措施。因單位賬戶余額不足等特殊情況導(dǎo)致未扣劃成功的,參保單位應(yīng)于當(dāng)月25日前采取自主繳費(fèi)方式繳納保險(xiǎn)費(fèi);未按時(shí)繳納的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)的滯納金。因用人單位賬戶余額不足或繳費(fèi)行為不規(guī)范,導(dǎo)致未能及時(shí)足額繳費(fèi)或不能確認(rèn)記賬而產(chǎn)生的滯納金,由用人單位承擔(dān)責(zé)任,不予核銷。因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給職工造成社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的,用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
有部分用人單位為了減少社保經(jīng)費(fèi)支出,降低成本,私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”。也有員工認(rèn)為,不用扣社保個(gè)人繳費(fèi)部分,拿著現(xiàn)錢也比較方便。其實(shí)則不然。企業(yè)與員工簽署“自愿不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議”,不管員工是自愿還是“被自愿”,該協(xié)議都是不受法律保護(hù)的無(wú)效協(xié)議。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無(wú)效的,所以企業(yè)簽這個(gè)協(xié)議屬無(wú)效協(xié)議。除有法規(guī)政策規(guī)定并按程序?qū)徍舜_認(rèn)的外,參保單位必須為員工在同一社會(huì)保險(xiǎn)征收經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),不得進(jìn)行選擇性參保。
很多時(shí)候,勞務(wù)派遣用工單位成為了社保繳納的盲區(qū)?!兑?guī)定》明確:在長(zhǎng)沙市注冊(cè)登記的勞務(wù)派遣單位應(yīng)在長(zhǎng)沙市辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;在長(zhǎng)沙市的勞務(wù)派遣用工,應(yīng)在長(zhǎng)沙市辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)參保登記。據(jù)了解,勞務(wù)派遣單位和用工單位相互串通瞞報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)的,應(yīng)依法承擔(dān)連帶法律責(zé)任。今后,從事社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理活動(dòng),應(yīng)取得有審批權(quán)限的社會(huì)保障行政主管部門的批準(zhǔn)文件,并到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。
社保費(fèi)的追溯期只有2年,如果員工在企業(yè)工作4年后才投訴企業(yè)沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),社保部門也只能追繳2年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。所以,員工發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向社保部門反映,也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,以免影響自己將來(lái)的養(yǎng)老權(quán)益。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;并強(qiáng)制繳納保險(xiǎn)。針對(duì)很多勞動(dòng)者無(wú)法享有應(yīng)有的權(quán)利時(shí),市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)表示,一些用工單位可能會(huì)故意模糊概念,或?qū)ふ医杩?。從業(yè)人員在入職前一定要多留心眼,在無(wú)法拿到書面合同的情況,應(yīng)要求對(duì)方每月提供工資單,要求發(fā)放工作卡等等,這些都能成為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的證據(jù)。只要是與相關(guān)物業(yè)公司發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者便可以直接向公司要求合同以及保險(xiǎn)等個(gè)人合法權(quán)利。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō),舉行這次培訓(xùn)班,目的就是通過(guò)培訓(xùn)的形式來(lái)規(guī)范行業(yè)依法用工,有效地減少違規(guī)用工的發(fā)生。
武漢大學(xué)法學(xué)院教授、省社會(huì)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張榮芳說(shuō),用工單位與職工所簽的這類協(xié)議無(wú)效。購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能由企業(yè)和職工私下處理,協(xié)議雙方不購(gòu)買社保。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn),法律規(guī)定這是雙方的義務(wù),必須購(gòu)買。
針對(duì)有單位未給職工足額繳納社保的問題,市人社局法規(guī)科工作人員表示,如果用工單位未及時(shí)足額繳納社保,違反了勞動(dòng)合同法的兩條規(guī)定,即“及時(shí)”和“足額”繳納的問題。實(shí)際上在單位正式用工之時(shí),在1個(gè)月內(nèi),就應(yīng)該及時(shí)按月足額繳納社保。目前,這位員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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