如何計(jì)算養(yǎng)老金?

發(fā)布者:謝飛燕|發(fā)布時間:2013-10-29 11:16:15

養(yǎng)老金是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。不少職工參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn),但不知道自己退休后到底能領(lǐng)多少養(yǎng)老金,也有退休職工對每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金不知道是怎樣得出來的。不少人提出這樣的疑問:如何計(jì)算養(yǎng)老金?

如何計(jì)算養(yǎng)老金?

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶儲存金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算具體分以下兩種情況:

一是參保人員2006年7月1日以后退休,且無視同繳費(fèi)年限的,退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度的在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

二是參保人員2006年7月1日以后退休,有視同繳費(fèi)年限的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是指參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY與本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。

由此可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費(fèi)指數(shù),個人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資的比值之和,底限為0.6,高限為3.0。通俗地說,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)時間越長,將來退休時領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的,只要領(lǐng)取人生存,就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完,仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領(lǐng)取得越多,相對于交費(fèi)來說,肯定更加劃算。

如何計(jì)算養(yǎng)老金——相關(guān)鏈接

海南省如何計(jì)算基本養(yǎng)老金?

目前,我省企業(yè)退休職工的基本養(yǎng)老金計(jì)算主要是按2008年《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》及實(shí)施細(xì)則規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā),基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩項(xiàng)組成。如有視同繳費(fèi)年限(即連續(xù)工齡),或者1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,在以上兩項(xiàng)待遇的基礎(chǔ)上,再增加一項(xiàng)過渡性養(yǎng)老金。也就是說,養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三項(xiàng)組成。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算過程非常復(fù)雜。第一項(xiàng):統(tǒng)籌養(yǎng)老金是由退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均為基數(shù),繳費(fèi)年限每滿1年給1個百分點(diǎn);第二項(xiàng):個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶儲存額除以本人退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù);第三項(xiàng):過渡性養(yǎng)老金是由退休時全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù),再乘以視同繳費(fèi)年限和個人賬戶建立前實(shí)際繳費(fèi)年限,再乘以參數(shù)1.4%。

因此,企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的高低主要取決于退休時全省上年度社平工資和歷年繳費(fèi)基數(shù)的高低,累計(jì)繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)年限和建立個人賬戶前實(shí)際繳費(fèi)年限的長短,還有個人賬戶儲存額和退休年齡的大小問題。

青島退休養(yǎng)老金如何計(jì)算?

自2011年1月1日起再設(shè)三年的過渡期(2011年1月1日起至2013年12月31日),在過渡期內(nèi)還是按新老兩種辦法來對比計(jì)算養(yǎng)老金,其中對于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的,按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼,2011年退休的補(bǔ)貼額為本人新老計(jì)發(fā)辦法對比計(jì)算的差額部分的80%, 2012年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的50%,2013年退休的補(bǔ)貼額為差額部分的20%,過渡期結(jié)束后(2014年1月1日起)按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

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