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養(yǎng)老金是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。不少職工參加了基本養(yǎng)老保險，但不知道自己退休后到底能領多少養(yǎng)老金，也有退休職工對每月領取的養(yǎng)老金不知道是怎樣得出來的。不少人提出這樣的疑問：如何計算養(yǎng)老金？

如何計算養(yǎng)老金？

基本養(yǎng)老金由統籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶儲存金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

基本養(yǎng)老金的計算具體分以下兩種情況：

一是參保人員2006年7月1日以后退休，且無視同繳費年限的，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度的在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。

二是參保人員2006年7月1日以后退休，有視同繳費年限的，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%。

本人指數化月平均繳費工資是指參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。

由此可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際繳費基數與社會平均工資的比值之和，底限為0.6，高限為3.0。通俗地說，繳費基數越高，繳費時間越長，將來退休時領到的養(yǎng)老金就越高。

養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

如何計算養(yǎng)老金——相關鏈接

海南省如何計算基本養(yǎng)老金？

目前，我省企業(yè)退休職工的基本養(yǎng)老金計算主要是按2008年《養(yǎng)老保險條例》及實施細則規(guī)定的計發(fā)辦法計發(fā)，基本養(yǎng)老金由統籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩項組成。如有視同繳費年限（即連續(xù)工齡），或者1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險的人員，在以上兩項待遇的基礎上，再增加一項過渡性養(yǎng)老金。也就是說，養(yǎng)老金由統籌養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三項組成。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算過程非常復雜。第一項：統籌養(yǎng)老金是由退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均為基數，繳費年限每滿1年給1個百分點；第二項：個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶儲存額除以本人退休年齡對應的計發(fā)月數；第三項：過渡性養(yǎng)老金是由退休時全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數，再乘以視同繳費年限和個人賬戶建立前實際繳費年限，再乘以參數1.4%。

因此，企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的高低主要取決于退休時全省上年度社平工資和歷年繳費基數的高低，累計繳費年限以及視同繳費年限和建立個人賬戶前實際繳費年限的長短，還有個人賬戶儲存額和退休年齡的大小問題。

青島退休養(yǎng)老金如何計算？

自2011年1月1日起再設三年的過渡期(2011年1月1日起至2013年12月31日)，在過渡期內還是按新老兩種辦法來對比計算養(yǎng)老金，其中對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補貼，2011年退休的補貼額為本人新老計發(fā)辦法對比計算的差額部分的80%， 2012年退休的補貼額為差額部分的50%，2013年退休的補貼額為差額部分的20%，過渡期結束后(2014年1月1日起)按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。