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吉林省人力資源和社會保障廳出臺2013年社保養(yǎng)老保險新政策，具有農(nóng)村戶籍，在吉林省城鎮(zhèn)居住，從事個體經(jīng)營、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)的農(nóng)村居民，年齡超過16周歲的，本人自愿，可參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。本文將介紹吉林省社保養(yǎng)老保險新政策的具體內(nèi)容。

社保養(yǎng)老保險登記與參保

凡符合參保條件的農(nóng)村居民，持本人戶口簿、居民身份證，從事個體經(jīng)營的提供《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)的提供當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)發(fā)放的《居住證》（暫未實行居住證的，可提供《暫住證》），向居住地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請參保登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對參保人員提供的資料進行審核，并將信息按有關(guān)規(guī)定進行公示后，進行登記備案。

繳費參照城鎮(zhèn)個體工商戶經(jīng)營者、靈活就業(yè)人員辦法，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為繳費基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，其中8%記入個人賬戶，12%劃入社會統(tǒng)籌基金。繳費困難的，可選擇繳費基數(shù)的60%、80%為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)一經(jīng)選定，在同一年度內(nèi)不得變更。參保人員應(yīng)按年繳納基本養(yǎng)老保險費，不能以向前補繳的方式增加繳費年限。達到領(lǐng)取待遇年限不足15年的，按照社會保險法的若干規(guī)定，可以延長繳費至滿15年。

社保養(yǎng)老保險接續(xù)與領(lǐng)取

關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，要求參保人員未達到領(lǐng)取待遇年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)。異地就業(yè)的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算?；攫B(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，按照國家和省相關(guān)規(guī)定辦理。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，待國家出臺相關(guān)政策后，按統(tǒng)一規(guī)定辦理；參保人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年及以上的，可按規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參保人員在享受待遇前死亡的，暫按終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系辦理，個人繳費部分返還給法定繼承人。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金核定政策，養(yǎng)老金的核算與繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶儲存額以及退休時上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY有直接關(guān)系，繳費年限越長、繳費基數(shù)越高、個人賬戶儲存額越多，相對的養(yǎng)老金核定越高。由于核定養(yǎng)老金不可缺少的參數(shù)———退休當(dāng)年在崗職工平均工資目前尚無法預(yù)計，因此無法計算到時的養(yǎng)老待遇水平是多少。

相關(guān)鏈接1：重慶社保養(yǎng)老保險新政策

補繳基本養(yǎng)老保險費適用對象：用人單位職工或個人參保人員(以下統(tǒng)稱參保人員)補繳基本養(yǎng)老保險費，由用人單位或個人參保人員提出申請，經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核符合補繳條件的，可辦理補繳費手續(xù)。

補繳標(biāo)準(zhǔn)：對申請補繳基本養(yǎng)老保險費時間在5年內(nèi)(含)的(從本人申請辦理補繳手續(xù)的上一年起計算，下同)，按照渝勞社辦發(fā)[2006]248號文件規(guī)定計算應(yīng)補繳的基本養(yǎng)老保險費本金、個人賬戶利息和統(tǒng)籌基金利息；對申請補繳基本養(yǎng)老保險費時間超過5年的(補繳時間最早不得早于1993年3月)，超過部分應(yīng)補繳的費用按參保人員申辦補繳手續(xù)上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資x本人各年度繳費指數(shù)之和x繳費比例(20%)計算(詳見附件)，不再加收個人賬戶利息、統(tǒng)籌基金利息及滯納金等。

本項所“各年度繳費指數(shù)”，指用人單位職工相應(yīng)年度繳費基數(shù)與對應(yīng)上年度全市職工平均工資(城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資，以下統(tǒng)稱社平工資)的比值;個人參保人員(如：靈活就業(yè)人員、個體工商戶及其雇工等)為本人申報的各年度繳費基數(shù)對應(yīng)上年度社平工資的比值。具體由參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)計算。

相關(guān)鏈接2：人社部表示加快養(yǎng)老保險頂層設(shè)計

基本養(yǎng)老保險制度要求公平和效率要統(tǒng)一，要體現(xiàn)制度的公平性。社會保險制度發(fā)展的歷程是先從企業(yè)開始，配合企業(yè)改革，特別是國有企業(yè)轉(zhuǎn)制，給企業(yè)充分的用人自主權(quán)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。由以前計劃經(jīng)濟的企業(yè)保障逐步探索建立社會保險這樣的社會保障，這是一個重大的突破。后來我們又進一步完善相關(guān)的制度，通過試點，先后建立了農(nóng)村、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險制度，逐步把制度覆蓋到所有的人群，體現(xiàn)了制度的公平。