開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

社保代理最初主要是幫用人單位辦理人事、勞資等工作。比如代理用人單位參保、年審、基數(shù)申報(bào)、社保待遇申報(bào)、支付等工作。慢慢的，有些用人單位甚至將自己的員工以代理機(jī)構(gòu)員工的身份進(jìn)行參保，導(dǎo)致參保員工身份信息的不對(duì)稱(chēng)，這一行為違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。業(yè)內(nèi)人士分析，用人單位通過(guò)將員工社保關(guān)系掛靠到社會(huì)保險(xiǎn)代理公司，一方面可以鉆法律漏洞，規(guī)避勞動(dòng)保障侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)可以在社會(huì)平均工資的60%到3倍之間浮動(dòng)，而這些社保代繳公人社局要求停止社保代理。

人社局叫停社會(huì)保險(xiǎn)代理

這些社保代理機(jī)構(gòu)都有一定的隱匿性。相關(guān)人士介紹，沒(méi)有哪家社保代理機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)中有“社保代理”字樣，因此從日常的審查中很難辨別哪些機(jī)構(gòu)在做社保代理，這也給整頓增添不少難度。

長(zhǎng)沙市人社局通告要求，即日起，從事社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理代辦業(yè)務(wù)的代理機(jī)構(gòu)必須持工商行政部門(mén)等發(fā)放的有效經(jīng)營(yíng)許可證照原件到社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)查驗(yàn)并登記備案；市本級(jí)和各區(qū)、縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦（征收）機(jī)構(gòu)只受理許可經(jīng)營(yíng)證照中明示具有社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)保障）事務(wù)代理資質(zhì)的代理機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)代理代辦業(yè)務(wù)；代理機(jī)構(gòu)不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。

社會(huì)保險(xiǎn)代理公司違規(guī)登記社保關(guān)系將清理回用人單位

對(duì)已違規(guī)登記在代理單位名下的參保職工，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)立即清理回歸被代理的用人單位，并在2014年1月1日前全部回歸到位。人社部門(mén)將充分發(fā)揮服務(wù)功能，確保被代理職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系順利轉(zhuǎn)接，人賬相符、賬賬相符。

全市社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)違規(guī)代理專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)將于2014年1月至2014年6月組織實(shí)施，屆時(shí)對(duì)拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的被代理單位、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)違規(guī)代理行為組織集中查處。勞動(dòng)者怎么才能知道自己的社保關(guān)系是否“被代理”？對(duì)此，長(zhǎng)沙市人社局表示，勞動(dòng)者個(gè)人可以登錄長(zhǎng)沙市人社局網(wǎng)站在首頁(yè)的個(gè)人查詢(xún)一欄，輸入自己的身份證號(hào)碼，查詢(xún)自己的工作單位與顯示的參保單位是否一致。一旦發(fā)現(xiàn)不一致，可向長(zhǎng)沙市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心反映。司往往能夠?qū)崿F(xiàn)以較低的社保繳費(fèi)基數(shù)參保。

社會(huì)保險(xiǎn)代理公司 社保代繳公司——相關(guān)鏈接

太倉(cāng)免費(fèi)社保代理為小微企業(yè)解憂(yōu)

位于太倉(cāng)南郊的恒豐鎖具廠在今年3月被納入城廂鎮(zhèn)人事代理服務(wù)機(jī)制，談起企業(yè)的變化，負(fù)責(zé)人陳建清十分感慨。他告訴記者，30人的小廠，根本不可能專(zhuān)門(mén)請(qǐng)人來(lái)做人事工作，自己管理人事也是“跟著感覺(jué)走”?，F(xiàn)在，就像有了一個(gè)免費(fèi)且經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理在給企業(yè)管理，企業(yè)運(yùn)作順暢很多。記者了解到，人事代理服務(wù)主要包括為企業(yè)代理員工的社?？?，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增減手續(xù)，失業(yè)金、生育津貼的申領(lǐng)等，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)調(diào)解勞資糾紛等。陳建清說(shuō)，規(guī)范管理以后，不僅企業(yè)更有底氣了，員工也能更加安心工作，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。