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山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案是面向2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。本文將詳細(xì)介紹山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案的調(diào)整水平和辦法以及審批程序。

山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整水平和辦法的規(guī)定

（一）普遍調(diào)整。對(duì)符合條件的退休人員，按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調(diào)整系數(shù)乘以160元計(jì)算增加。各市（省直管企業(yè)）調(diào)整系數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力等因素確定；第二部分按2011年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算增加。

（二）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列人員再給與適當(dāng)傾斜：1、具有高級(jí)職稱的退休科技人員，正高級(jí)職稱每人每月提高490元，副高級(jí)職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高200元。3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）條件的退休人員，可重復(fù)享受。

（三）退職人員的調(diào)整辦法：對(duì)符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時(shí)，對(duì)符合本通知第二條第（二）款第3項(xiàng)規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項(xiàng)對(duì)退休人員的規(guī)定執(zhí)行。

山東2012養(yǎng)老金調(diào)整方案關(guān)于審批程序規(guī)定

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的，由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關(guān)懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調(diào)整基本養(yǎng)老金工作結(jié)束后，各市要寫出總結(jié)，連同《2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。

山東2012養(yǎng)老金——相關(guān)資訊

山東將制定企業(yè)工資倍增計(jì)劃 調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老金

12月24日，我省召開(kāi)2014年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃工作會(huì)。記者了解到，我省將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

據(jù)介紹，我省將制定企業(yè)職工工資倍增計(jì)劃，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。同時(shí)還將加快推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革。調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和工傷人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化社會(huì)保障管理服務(wù)，到2014年底社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4200萬(wàn)。