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單位解除勞動合同之后，按照個體靈活就業(yè)者的形式繳納養(yǎng)老保險金，所繳的比例有所下降，退休后領取的退休金會不會減少?

劉先生說，妻子是泗縣教育局附屬勞動服務公司的職工，多年前下崗在家。從1996年開始繳納養(yǎng)老保險，繳納金額包括單位繳納和個人繳納兩部分，每年所繳金額高達八九千元，給家庭帶來了不小的經濟負擔。后來，劉先生聽說這種情況可以和單位解除勞動關系，每年只需繳納個人應繳納的部分，降低養(yǎng)老保險金的繳納比例，從而減輕家庭經濟負擔。但劉先生又擔心如果養(yǎng)老保險金繳納的比例下降，會不會對退休后領取的養(yǎng)老金有影響?

市社會保險事業(yè)局相關工作人員表示，像劉先生妻子的這種情況，建議和原單位解除勞動合同之后，以個體靈活就業(yè)者的形式繳納養(yǎng)老保險金。這樣一來，雖然繳費的比例有所下降，但如果繳費基數(shù)和繳費年限保持不變，就不會對退休后所領的養(yǎng)老金造成影響。

大連下調養(yǎng)老保險比例 不影響退休時養(yǎng)老金水平

“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繳費比例降了兩個百分點，職工日后退休的養(yǎng)老金待遇也隨之下降嗎？”為減輕全市企業(yè)負擔，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)市場競爭力，促進全市經濟持續(xù)健康發(fā)展，我市從3月1日起將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繳費比例由20%下調至18%。新政發(fā)布后，許多職工擔心：他們的退休金是否也會有所下降？對此，市人力資源和社會保障局養(yǎng)老處有關負責人明確表示，職工個人退休時領取養(yǎng)老金水平不下降。

據(jù)介紹，全市享受此項政策的企業(yè)達到60289戶，企業(yè)全年少繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金近11億元。而對于我市降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繳費比例產生的基金缺口，將由我市財力解決。該負責人進一步介紹，我市通過加大對企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面征繳和社會保險繳費基數(shù)稽核的工作力度，可以確保當期企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

記者在采訪中了解到，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險包括企業(yè)繳納和職工個人繳納兩部分組成。按照現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，影響職工個人退休時養(yǎng)老金高低的因素主要有3個方面：一是職工在職期間繳納基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的高低。職工繳納基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)高，退休時領取的養(yǎng)老金高；繳費基數(shù)低，退休時領取的養(yǎng)老金低。二是職工繳納基本養(yǎng)老保險繳費年限的長短。職工繳納基本養(yǎng)老保險的年限長，退休時領取的養(yǎng)老金高；繳費年限短，退休時領取的養(yǎng)老金低。三是達到法定退休年齡時個人賬戶累積額的多少。職工退休時個人賬戶累積額多，退休時領取的養(yǎng)老金多；個人賬戶累積額少，退休時領取的養(yǎng)老金也就少。

綜上，此次新政只是為減輕企業(yè)負擔，降低了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繳費比例，而且這一部分缺口由市財政補齊，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)沒有發(fā)生變化，因此職工個人日后退休時領取的養(yǎng)老金水平將不會受到影響。

養(yǎng)老保險繳費比例

企業(yè)職工：繳納養(yǎng)老保險費的比例為企業(yè)職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統(tǒng)一繳納。靈活就業(yè)人員續(xù)保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執(zhí)行，與個體工商戶繳納保險費的比例相同。

個體工商戶：繳納養(yǎng)老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。

農墾企業(yè)參保職工：繳費基數(shù)為全市上年度職工平均工資的 60%，繳費由參保個人全部承擔?？紤]農墾企業(yè)職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。