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社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗λ或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)必須得交嗎?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是如何計(jì)算的?
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,它是一種再分配制度,它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。
社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制性地要求用人單λ為勞動(dòng)者提供各種社會(huì)保險(xiǎn)所應(yīng)支付的非工資成本的費(fèi)用。通過(guò)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),用人單λ將其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)移給國(guó)家。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)通常指為職工配備的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出,即以企業(yè)發(fā)放勞保實(shí)物為前提的,企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的則不能在稅前扣除。
勞動(dòng)保險(xiǎn)金的使用范圍包括:按規(guī)定支付離退休職工和下崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,含提取離退休職工的的各項(xiàng)費(fèi)用;職工退職金、六個(gè)月以上的病假人員工資,職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi);還包括企業(yè)按規(guī)定為職工交納給社會(huì)統(tǒng)籌部門的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工程意外傷害保險(xiǎn)費(fèi),職工培訓(xùn)等,以及按規(guī)定應(yīng)在勞保費(fèi)用中開支的其它費(fèi)用。
勞動(dòng)保險(xiǎn)金的支配必須遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第五章的規(guī)定,規(guī)定如下:
第二十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)金的支配辦法如下:
甲、勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金由中華全國(guó)總工會(huì)用以舉辦集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)。
乙、勞動(dòng)保險(xiǎn)基金由工會(huì)基層委員會(huì)用以支付各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)及本企業(yè)集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的補(bǔ)助費(fèi)。每月結(jié)算一次,其余額全部轉(zhuǎn)入省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)戶內(nèi),作為勞動(dòng)保險(xiǎn)調(diào)劑金(以下簡(jiǎn)稱調(diào)劑金)。
丙、調(diào)劑金由省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)用于對(duì)所屬各工會(huì)基層委員會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金不足開支時(shí)的補(bǔ)助或舉辦集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)之用。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)得授權(quán)其地方機(jī)構(gòu),掌管調(diào)劑金的調(diào)用。中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)所屬各省、市工會(huì)組織,各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的調(diào)劑金,有統(tǒng)籌調(diào)用之權(quán),并得用以舉辦集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)。如省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)調(diào)劑金不足開支,得申請(qǐng)中華全國(guó)總工會(huì)調(diào)撥調(diào)劑金補(bǔ)助之。
第二十二條勞動(dòng)保險(xiǎn)金,除用于勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)外,不得移作其他用途。
第二十三條各企業(yè)的會(huì)計(jì)部門,均須設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的獨(dú)立會(huì)計(jì),負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支事宜。勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度,由中央人民政府勞動(dòng)部會(huì)同中華全國(guó)總工會(huì)制定之。
第二十四條勞動(dòng)保險(xiǎn)調(diào)劑金的收支事宜,由各級(jí)工會(huì)組織的財(cái)務(wù)部門根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定辦理之。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1. 比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制,原因社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加,其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng),從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少,一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便,易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家,在其給付時(shí),一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi),在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
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