解讀勞動保障的范圍以及保險保障

發(fā)布者:蘇偉|發(fā)布時間:2013-03-21 11:03:17

關(guān)于社會勞動保障的問題你知道多少呢?不了解我國的勞動保障制度,就不能正確的為自己的合法權(quán)益維權(quán)。那么勞動保障是指什么呢?哪些事情得到勞動保障保護(hù)呢?小編為大家介紹幾種勞動保障知識。

一、 什么是社會保險

社保全稱社會保險,指一種社會保險或保障機(jī)制,幫助公民面對某些社會風(fēng)險如:失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存資源如:教育、醫(yī)療等?,F(xiàn)代社會保險是由奧托•馮•俾斯麥于19世紀(jì)在德國創(chuàng)立的。

對職工而言,社保即通常說的“五險”,具體五險即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;社會保險是不包括住房公積金的。

二、 企業(yè)如何補(bǔ)辦社會保險

國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中規(guī)定:“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力,為本企業(yè)職工建立,所需費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金內(nèi)提取。”

同時,《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》中也有相關(guān)規(guī)定。因此,企業(yè)可以根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況,自行決定為職工購買補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

三、 試用期要不要簽勞動合同?

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限,關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定,并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的,其前提是要簽訂勞動合同。同時,按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

四、 試用期要不要交社保?

實(shí)踐中,一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定,試用期內(nèi)不交社保,試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí),這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背,約定也是違法的,定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。所以,勞動關(guān)系建立后,用人單位就必須為員工辦理社會保險。

五、 什么是失業(yè)保險

社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面,其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。

失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作,致使工資收入中斷而失去維持生計來源,并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會時,從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。

六、 失業(yè)保險有哪些待遇

一是失業(yè)保險金。這是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由各省級人民政府根據(jù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的原則確定。各地普遍以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定失業(yè)保險金的計發(fā)比例,一般在70%—85%之間。領(lǐng)取失業(yè)保險金的限期,根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費(fèi)時間確定:繳費(fèi)時間1年以上不滿5年的,最多為12個月;5年以上不滿10年的,最多為18個月;10年以上的,最多為24個月。

二是失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金。一般采取門診費(fèi)定額補(bǔ)助和住院費(fèi)按比例補(bǔ)助的辦法,具體標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)程度由各地根據(jù)情況確定。門診補(bǔ)助一般為每月10—20元,隨失業(yè)保險金一同發(fā)放。住院補(bǔ)助多為按比例報銷的方式,一般在實(shí)際費(fèi)用的50%—70%之間,但一些地方對報銷總額有上限的規(guī)定。如北京市規(guī)定,累計繳費(fèi)時間不滿5年的,補(bǔ)助60%,累計補(bǔ)助金額不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%;滿5年不滿10年的,補(bǔ)助65%,累計金額不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%;滿10年不滿15年的,補(bǔ)助70%,累計金額不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%;20年以上的,補(bǔ)助80%,累計金額不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。另外,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患危重病,按前款規(guī)定給予補(bǔ)助后,個人及其家庭負(fù)擔(dān)仍確有困難的,可給予一次性補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的200%。有的省規(guī)定,符合計劃生育政策的婦女,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的,可以領(lǐng)取生育補(bǔ)助金,數(shù)額一般為本人月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的3—4倍。

三是失業(yè)保險金期間死亡人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。喪葬費(fèi)補(bǔ)助一般參照當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。撫恤金根據(jù)被供養(yǎng)人的多少確定發(fā)放數(shù)額,基數(shù)一般為失業(yè)人員死亡前本人的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。如黑龍江省規(guī)定:供養(yǎng)1人的,為死者生前12個月的失業(yè)保險金;供養(yǎng)2人的,為死者生前18個月的失業(yè)保險金;供養(yǎng)3人及其以上的,為死者生前24個月的失業(yè)保險金?犓氖橇烊∈б當(dāng)O掌詡浣郵苤耙到檣芎橢耙蹬嘌檔牟怪?。這兩項補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由各省區(qū)市確定。通常的做法有兩種:一是確定具體補(bǔ)助數(shù)額。如在領(lǐng)取期內(nèi),可以報銷500元的培訓(xùn)費(fèi)、100元的職業(yè)介紹費(fèi),超過部分由失業(yè)人員個人負(fù)擔(dān)。二是規(guī)定次數(shù),不限金額。如可以享受2—3次免費(fèi)職業(yè)介紹、1次職業(yè)培訓(xùn)。采用哪種方式,主要取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平特別是失業(yè)保險基金的支付能力。
 

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