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你有聽說過勞動保障書面審查嗎？勞動保障書面審查針對的是什么企業(yè)呢？該審查過程是什么呢？對此，小編總結(jié)了勞動保障審查的那些事，供大家學習與了解。

近日，記者從萊西市社局了解到，從3月15日起，人社局將對本市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位實施2012～2013年勞動保障書面審查工作，此次審查將在6月30日申報審核結(jié)束，8月底全部書面審查工作結(jié)束。

3月15日～6月30日將進入申報審核階段

萊西市人社局相關(guān)負責人表示，本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)，定點藥店、定點醫(yī)療機構(gòu)，勞動事務(wù)代理機構(gòu)以及與勞動者建立勞動關(guān)系的其他單位(不含中央、省、青島市屬單位，以下簡稱用人單位)，均列入書面審查范圍。

據(jù)了解，本次勞動保障書面審查，3月15日～6月30日將進入申報審核階段，萊西市勞動保障監(jiān)察局根據(jù)用人單位提報的各類書面材料進行逐項審查，一次通過的核準發(fā)給《勞動保障年檢證》；經(jīng)審查存在違法違規(guī)嫌疑或勞動保障書面審查材料提供不全、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度建立不夠規(guī)范、部分材料不符合法律法規(guī)要求的用人單位，明確告知存在問題情況，先行限期糾正規(guī)范整改，按法規(guī)要求糾正到位的，進行綜合審查結(jié)論反饋，發(fā)給《勞動保障年檢證》。對在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位明顯存在違法違規(guī)問題的，先行限期糾正整改，拒不整改的依法轉(zhuǎn)入立案查處工作程序，不再核準發(fā)證。

人社局相關(guān)負責人告訴記者，本次用人單位勞動保障書面審查將主要審查勞動合同簽訂情況、支付勞動者工資情況、執(zhí)行工時制度情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費情況、就業(yè)備案制度執(zhí)行情況、遵守國家職業(yè)資格準入情況、執(zhí)行人力資源服務(wù)情況以及用人單位遵守其他人力資源社會保障法律法規(guī)情況等八個方面的內(nèi)容。

勞動保障書面審查辦理指南

勞動保障書面審查責任處室：市勞動監(jiān)察支隊聯(lián)系電話：2281550、2281535

一、 勞動保障書面審查的實施范圍和對象

各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；民辦非企業(yè)單位；法律、法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。

新開辦用人單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理勞動保障書面審查登記手續(xù)。

二、 勞動保障書面審查的主要內(nèi)容

勞動保障書面審查是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。主要內(nèi)容包括用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)情況。

三、 審查程序：

1. 準備階段：制定書面審查工作的實施方案，準備書面審查有關(guān)的表格和資料，發(fā)布書面審查公告。

2. 自查階段：組織用人單位熟悉書面審查要求，發(fā)放書面審查相關(guān)資料。用人單位領(lǐng)取相關(guān)資料后積極進行自查自糾，如實填寫《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》和其他需要填報的表格，并攜帶有關(guān)資料在規(guī)定時間內(nèi)接受書面審查。

3. 審查定級階段：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查或聯(lián)審，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出信用定級，在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用定級標志，并發(fā)還《勞動保障書面審查登記手冊》。

4. 公示階段：信用定級結(jié)果經(jīng)勞動保障行政部門審核后向社會公示，同時按統(tǒng)一軟件格式報送省勞動保障廳，由省建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障信用狀況數(shù)據(jù)庫。