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隨著物價(jià)的上漲,各地的人均工資也在不斷調(diào)整,然而還是有許多企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定上調(diào)員工工資,從天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心獲悉,1月19日天津市人社局公布了2013年度天津市單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)。
社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資,社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
上海市 2004 年的情況為例, 2003 年社會(huì)月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過(guò)了 1847*3=5541元。則社保繳納基數(shù)是 5541 元;如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元,則社保繳納基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間,那基數(shù)就是你的工資。
天津人社部門(mén)提醒,由于本月(1月)繳費(fèi)申請(qǐng)的業(yè)務(wù)量較大,單位和個(gè)人最好避開(kāi)高峰時(shí)間繳費(fèi)。
2013年用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2210元和11331元。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為5410元。按照5410元繳費(fèi)確有困難的,可在5410元與2310元之間選擇確定繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2310元。
正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2210元。
靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2310元,失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2210元,醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2310元。
托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2210元。
民政管理退休人員和軍隊(duì)無(wú)軍籍退休人員,參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)為4800元(含醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶注資額)。
69%中國(guó)企業(yè)未能合規(guī)繳納社?;?/strong>
1月12日,國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》。白皮書(shū)顯示,在被調(diào)查的上千家中國(guó)企業(yè)中,高達(dá)69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社保基金的現(xiàn)象,統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納占到近1/3。此外,有1/3的單位存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問(wèn)題,1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或?qū)~混亂不清問(wèn)題。
白皮書(shū)顯示,與高速發(fā)展、體系漸成的中國(guó)社保制度相比,中國(guó)企業(yè)社保管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,仍處于混沌與風(fēng)險(xiǎn)并存的初級(jí)階段。白皮書(shū)從參保面、合規(guī)比、準(zhǔn)確率和成熟度四個(gè)維度來(lái)描述中國(guó)企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。
從參保面來(lái)看,目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問(wèn)題。其中,27%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理,3%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排,還有3%的單位尚未實(shí)現(xiàn)全員參保。由于斷繳情況的大量存在,也導(dǎo)致了受訪者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過(guò)補(bǔ)繳業(yè)務(wù),非常態(tài)業(yè)務(wù)成為常態(tài)業(yè)務(wù)。
從合規(guī)比來(lái)看,繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問(wèn)題堪憂,風(fēng)險(xiǎn)巨大。社保繳費(fèi)基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資,根據(jù)目前全國(guó)各地相關(guān)政策規(guī)定,社保繳費(fèi)基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)來(lái)核定,以前者為多。但是根據(jù)調(diào)查,目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納,統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3;而民營(yíng)企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴(yán)重,合規(guī)繳納占比不到20%。
從準(zhǔn)確率來(lái)看,社保繳費(fèi)核算復(fù)雜,1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或?qū)~混亂不清問(wèn)題。在過(guò)去12個(gè)月內(nèi),有25%的受訪者企業(yè)出現(xiàn)過(guò)對(duì)社保繳費(fèi)不上賬、離職未及時(shí)減員或其他賬務(wù)核算錯(cuò)誤,9%的受訪者企業(yè)并無(wú)準(zhǔn)確核對(duì)。
從成熟度來(lái)看,在企業(yè)社保管理四級(jí)成熟度模型中,中國(guó)企業(yè)正處于從第一階向第二階過(guò)渡階段,從初級(jí)的社保經(jīng)辦事務(wù)專家角色向社保政策專家角色轉(zhuǎn)化,但整體而言仍偏向于事務(wù)層面,數(shù)據(jù)分析、成本籌劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等深層次業(yè)務(wù)涉足較少。
白皮書(shū)認(rèn)為,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人口老齡化和城市化進(jìn)程加速、勞動(dòng)力成本上漲態(tài)勢(shì)明顯的大背景下,中國(guó)企業(yè)社保管理亟待完成從價(jià)值理念、體系架構(gòu)到專業(yè)能力的全方位變革轉(zhuǎn)型。
社保繳納基數(shù)的計(jì)算
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。
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