開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

如今，代理社保的公司在社保事務(wù)中扮演著越來(lái)越重要的角色，無(wú)論是企業(yè)社保代理還是個(gè)人社保代理，都需要通過(guò)社保代理公司來(lái)代理社保的相關(guān)事宜，為企業(yè)和個(gè)人節(jié)約了很大是時(shí)間和成本。

通過(guò)代理社保的公司辦理社保，企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作：

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

（六）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

（七）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購(gòu)買(mǎi)；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本……浪費(fèi)；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；