太原市企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心為太原市人民政府指定的企業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構,前身為太原市社會保險中心,成立于1985年。中心現(xiàn)內設13個科室,職工70人,主要負責太原地區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員的參保繳費、離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放和企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。
近年來,中心以“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”為目標,以“保障制度更完善、服務管理更高效、人民群眾更實惠”為主線,對內強化管理、對外強化服務,實現(xiàn)了經辦管理工作的新突破、新跨越,為省城經濟社會穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。
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全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“九連跳”到位
經過緊張的工作,5月25日,我市參保企業(yè)33.47萬名退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作全面完成,調整后的養(yǎng)老金及補發(fā)部分全部發(fā)放到位,養(yǎng)老金順利實現(xiàn)“九連跳”。
按照全省統(tǒng)一政策,此次調整對象為2012年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員,共涉及33.1萬人。調整標準是每人每月增加90元,再按本人繳費年限每滿1年增加4元,繳費年限不滿10年的按10年計算。另對具有高級職稱、年滿70歲以上的等特殊退休人員群體給予了優(yōu)惠調整政策。在此次調整中,退休人員人均增加養(yǎng)老金10%以上,全市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金達到2080元。
為了確保待遇調整準確并按時發(fā)放到位,中心精心安排部署,組織綜合科、信息科、發(fā)放科和征繳科等有關科室工作人員加班加點工作,對程序進行了多次測試,打印核對信息、落實發(fā)放資金、通知參保單位,確保了調待工作順利進行,把黨和政府對企業(yè)退休人員的關懷及時送到了手中,實現(xiàn)了企業(yè)退休人員生活保障水平穩(wěn)步提升。
面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn),中心將以全國同行業(yè)先進經辦機構為“對標”,落實“民生為本、人才優(yōu)先、服務至上、爭創(chuàng)一流”的要求,創(chuàng)新進取,奮力趕超,努力為社會提供“便民、快捷、優(yōu)質、高效、滿意”的經辦服務,為“把太原建成一流的省會城市,努力成為具有國際影響力的區(qū)域性現(xiàn)代化大都市”貢獻力量。
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