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用人單位為其員工繳納社會保險是國家的法定要求，也是企業(yè)履行法定義務(wù)的表現(xiàn)。然而，一些小企業(yè)，卻以各種理由拒絕為員工上社保。那么，如果你身在這樣的企業(yè)，企業(yè)不交社保你該怎么辦呢？

根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會統(tǒng)籌保險，否則，稅務(wù)機關(guān)不能為其申報納稅。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患??；（3）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬?）失業(yè)；（5）生育。

企業(yè)不給交社保需承擔相應(yīng)責任

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補繳社保。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益

相關(guān)資料：工資表。考勤表。工作服。飯卡。勞動合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。

2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當?shù)?a href='http://aligege168.cn/20000006/' target='_blank' title='勞動與社會保障' >勞動與社會保障部門申請仲裁，或當?shù)乜偣对V。

準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動仲裁申訴。

公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關(guān)系和時間證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動局舉報、申請勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁才有勝算的。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現(xiàn)金賠償。