我國(guó)企業(yè)高工退休金調(diào)查情況

發(fā)布者:蘇偉|發(fā)布時(shí)間:2013-09-29 10:12:03

目前我國(guó)企業(yè)高工退休金水平不是很高,很多人要求上漲企業(yè)高工退休金。我們先看一下企業(yè)高工退休金的基本情況。

一、 自然概況

1.統(tǒng)計(jì)時(shí)間和數(shù)量:2010年12月30日統(tǒng)計(jì)為止,共計(jì)339名,全部是高工,全部是上世紀(jì)1965年前上大學(xué)選拔的人才。

2.職稱:研究員級(jí)高工38名,付高工301名

3.年齡:64~87歲。70歲以上有270名。

4.畢業(yè)時(shí)間:跨度年限在1949~1970年,全部是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期黨培養(yǎng)的高級(jí)知識(shí)分子。

5.畢業(yè)學(xué)院:清華、北大、西北工業(yè)大學(xué)、上海交大、西安交大、浙江大學(xué)、哈工大、哈黑大、哈軍工、北京工業(yè)學(xué)院、吉林大學(xué)、吉林工大等名校。

6.嚴(yán)格篩選人才:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)過(guò)嚴(yán)格政審和高考篩選出人才,是黨一手培養(yǎng)出的高級(jí)專家。上世紀(jì)六十年代某領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“99個(gè)同齡人培養(yǎng)你們一個(gè)人,將來(lái)你們要為國(guó)盡力!”在企業(yè)高工為國(guó)盡力了。

7.維權(quán)群體組成:黨委書(shū)記、正副廠長(zhǎng)、總工程師、付總、研高工、高工、高級(jí)工程師獲國(guó)務(wù)院津貼者,國(guó)家及省市勞模等。其中領(lǐng)導(dǎo)和研高工占總數(shù)的1/3。這些人曾是黨最信任,最忠實(shí)貫徹執(zhí)行黨的方針政策者,也都參加到維權(quán)群體中來(lái)。

企業(yè)退休高工養(yǎng)老金調(diào)查,看出企退高工特點(diǎn):

1.水平很高:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)出高級(jí)實(shí)干人才,學(xué)識(shí)水平高,專業(yè)水平高,技術(shù)水平高,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平高。(即四高)

2.年齡很大:64~87歲。在黃泉路上跑最快人群。

3.工齡很長(zhǎng):在35~43年。累積貢獻(xiàn)很大。

4.貢獻(xiàn)很大:在科技創(chuàng)新、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)大,為國(guó)創(chuàng)造積累了很多財(cái)富。其中339名中有60多名受到各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.經(jīng)歷很多:在那個(gè)特殊年代受到磨練,改革開(kāi)放煥發(fā)青春受到重視。退休被邊緣由高級(jí)專家被貶為普通工人。

6.對(duì)國(guó)很忠:聽(tīng)黨話,長(zhǎng)期工作在艱苦生產(chǎn)第一線,付出自己智慧和辛勞為國(guó)創(chuàng)造財(cái)富。我們產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問(wèn),同是信仰社會(huì)主義理想,同樣聽(tīng)黨話,同樣是黨培養(yǎng)的人,同樣做黨的馴服工具,同樣為國(guó)創(chuàng)造財(cái)富的人,為什么把企退高工變普通工人?而不享受高級(jí)知識(shí)分子待遇?誰(shuí)來(lái)解答我們的疑問(wèn)?

7.成果很多:在工作崗位成果很多,受國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì),人民給的榮譽(yù)多。

8.待遇很低:長(zhǎng)期低工資待遇,退休后企退高工是機(jī)關(guān)同期,同級(jí)別的退休金 1/3~1/4,與機(jī)關(guān)勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感,有詩(shī)為證:朝為讀書(shū)郎,暮登大學(xué)堂。苦讀十七載,不如一科盲。奮斗在企業(yè),退休被邊緣。多勞不多付,不勞而先富。待遇差幾倍,急盼兌公平。

舉幾位有重大貢獻(xiàn),看看他們退休金狀況

1.劉**:女高工,參與研制系列地對(duì)空導(dǎo)彈,打下U-2高空偵察機(jī),得到國(guó)家多次獎(jiǎng)勵(lì),她的基本養(yǎng)老金1699元/月。

2.蓬**:清華大學(xué)研究生,刻苦攻關(guān)研制出00級(jí)塊規(guī),部領(lǐng)導(dǎo)稱這是“國(guó)寶”。是一位開(kāi)拓型廠長(zhǎng),連續(xù)四年被評(píng)為出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè),連年被評(píng)為省市勞模。國(guó)家“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者,退休金2100元/月。

3.張**:五三年?yáng)|北大學(xué)畢業(yè),制鋁合金專家,為航空事業(yè)做出貢獻(xiàn),研高工,廠黨委書(shū)記,養(yǎng)老金1900元/月。

鏈接:浙江代表團(tuán)關(guān)于“提高企業(yè)退休高工養(yǎng)老金”的建議

企業(yè)退休高工是指從地方國(guó)有企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。他們大都是20世紀(jì)60年代初的大學(xué)畢業(yè)生,在90年代到齡退休,這類人員總數(shù)不多,在幾十年的工作經(jīng)歷中,為地方國(guó)有企業(yè)作出過(guò)重要貢獻(xiàn)。但是他們現(xiàn)在的工資待遇偏低,1985年工資改革以后,隨著企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的脫鉤,退休費(fèi)的計(jì)算和退休人員增加生活費(fèi)的辦法也隨之分離,企事業(yè)同類人員退休待遇的差別是執(zhí)行不同工資和退休養(yǎng)老金、保險(xiǎn)金制度所致。

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