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員工商業(yè)保險 是什么？每個老板都希望能盡可能地把人才留在企業(yè)，為自己的企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和價值，留住人才的手段有很多，物質(zhì)上的，精神上的，一般來說，很多老板都會選擇給員工上一些社會保險意外的員工商業(yè)保險來給員工提供一個溫暖的氛圍。那么員工商業(yè)保險應該怎樣購買呢？應該買什么類型的員工商業(yè)保險？

員工商業(yè)保險推薦--e順綜合意外保障計劃

綜合意外小企業(yè)福利計劃

鄭先生，45歲，自己經(jīng)營一家廣告創(chuàng)意公司，他的企業(yè)一共有員工80名，為了體現(xiàn)公司福利，他準備自掏腰包給自己的每位員工都購買一份商業(yè)意外傷害保障。

保障計劃：每位員工意外傷害的身故保障、殘疾保障以及燒傷保險金10萬，意外傷害住院津貼保額為100元/天，測算的保費為100元/年。

選擇理由：鄭先生作為一私營企業(yè)主，如果其員工在工作過程中發(fā)生意外事故造成傷害，其作為雇主將承擔雇主責任，會被要求賠償員工的醫(yī)療費用，現(xiàn)在鄭先生通過購買價格低廉的意外傷害保障，將這份責任轉(zhuǎn)嫁給保險公司，保證了員工福利，同時也增加了公司凝聚力，真是一舉兩得！

員工商業(yè)保險推薦--泰康團體醫(yī)療保險

產(chǎn)品特點

門診費用、住院費用均可保障，免除后顧之憂；分級累進，比例給付。

保險責任

被保險人因疾病在醫(yī)院治療本人支付治療費用超過免賠額500元以上的治療費用，泰康人壽公司在保險合同所列明的保險金額內(nèi)分檔按治療費用×本公司給付比例（60%-90%）累進計算給付醫(yī)療保險金。

為員工購買商業(yè)意外險，但保險公司說受益人只能是員工本人，不能是公司。

這樣就存在一個漏洞，萬一發(fā)生意外，員工拿著保單去理賠了，回頭照樣再找公司來要補償，那對于公司來說這份保險就沒有起到保護公司利益的目的，本來好事變壞事了。對于這樣的情況應該如何規(guī)避呢？

購買雇主責任險：

首先，受益人是員工本人這個肯定沒有問題，不可能受傷的是職工，得錢的是企業(yè)。

其次，在保險合同的主體上，應該是保險公司與單位之間的關系，參保員工名單作為合同附件是需要及時更新的，保險公司也以此人數(shù)作為收費和理賠依據(jù)。員工離職后不享受保險，新員工進來后納入?yún)⒈！?/p>

再者，明確該保險的使用范圍，如果是僅用于“因公負傷”的醫(yī)療費用報銷的話，員工應該通過公司找保險公司報銷，員工本人是不能直接去找保險公司的。保險的性質(zhì)、適用范圍、保額上限等可以在勞務合同中提一筆。

建議參加險種：團體意外傷害保險、附加意外傷害團體醫(yī)療保險、附加意外傷害住院團體收入保障保險

社保報銷是直接通過醫(yī)院的，該社保出的部分會直接給到醫(yī)院，員工只需要付自己出的這一部分，出院時發(fā)票上是會有詳細的分類的。商業(yè)保險是需要原件的，不過如果還有地方可以報銷的話，可以在商業(yè)保險報銷后要求保險公司出具分割單，就是證明還有多少錢沒報銷的單據(jù)，效力相當于原始發(fā)票。不過最重要的是：報銷型的保險都有一個補償原則，即多家保險賠付的總額不能大于花費的總金額，當然住院補貼的不算在里面

確定你公司商業(yè)保險里，關于工傷部分報銷規(guī)定。各個商業(yè)保險公司規(guī)定是不同的，有些是不理會社保報銷，定額賠付。有些就報銷社保不能報銷部分。

鏈接：網(wǎng)友咨詢

內(nèi)容：小公司有5-6個員工需要商業(yè)醫(yī)療保險 。主要想要：1、看病開藥可以報銷；2、住院可以有賠付；3、意外的賠付；4、交通賠付。請問哪家公司的哪個產(chǎn)品可以囊括？謝謝。主要是想讓員工發(fā)燒頭疼看個小病買點小藥可以報銷一定的比例。都是做IT軟件的員工，沒有什么大的意外和需要出差交通的，但可能有自身疾病需要手術，平時需要看個小病，謝謝。

專家解答：

根據(jù)你介紹的情況，我建議你找保險經(jīng)紀（代理）公司，結合各大保險公司的險種，看能否解決問題，“中英人壽 、人保健康 、長安責任”三家保險公司都有可能辦理，但看病報銷不現(xiàn)實（道德風險太大），再一個是人數(shù)太少了。