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(一)貫徹執(zhí)行國家、省和杭州市有關(guān)勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)、方針政策,結(jié)合本區(qū)實際研究制定勞動和社會保險制度改革方案和實施細則,編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
(二)依法對全區(qū)企業(yè)遵守、執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)《勞動法》和國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策,對企業(yè)在勞動管理、勞動用工、工資支付、社會保險、工時與休息休假、勞動合同的簽訂和履行、女職工與未成年工的特殊勞動保護等情況實施監(jiān)督檢查,對違規(guī)、違法行為進行教育、查處,以維護勞動者的合法權(quán)益。
(三)調(diào)控管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用,統(tǒng)籌規(guī)劃城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)與再就業(yè),組織實施職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練和勞動力市場規(guī)劃建設(shè),促進市場競爭擇業(yè),促使城鄉(xiāng)勞動力合理有序流動。
(四)貫徹制定全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查。貫徹制定機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策;審查認定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格。負責(zé)病傷殘職工勞動能力鑒定、職工退休、退職審批工作。
(五)貫徹實施全區(qū)社會保險基金征繳、支付、管理等政策;加強對社會保險基金的管理,確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;制定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則;制定并實施社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃。
(六)綜合管理全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。根據(jù)國家頒發(fā)的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織實施;綜合管理全區(qū)技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和社會力量舉辦的技能培訓(xùn)、鑒定機構(gòu);指導(dǎo)和管理在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn);綜合管理全區(qū)工人技術(shù)等級考核工作;建立和推行職業(yè)資格證書和勞動預(yù)備制度。
(七)負責(zé)全區(qū)企業(yè)勞動合同管理、鑒證和勞動爭議調(diào)解、仲裁、信訪工作,指導(dǎo)用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系;指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策的實施;負責(zé)有關(guān)政策性安置和調(diào)配工作;承辦勞動和社會保障方面的行政復(fù)議和行政訴訟事項。
(八)貫徹實施企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控政策措施;組織實施企業(yè)工資指導(dǎo)線、工效掛鉤、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策;組織調(diào)查、制定并公布全區(qū)企業(yè)人工成本預(yù)警水平,依法監(jiān)督企業(yè)工資支付行為。審核企業(yè)與工會簽訂的集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。
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