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如今一些少數(shù)福利好的企業(yè)都會考慮給企業(yè)員工投保除社會保險以外的其他商業(yè)保險，如團體意外險、團體健康險、團體養(yǎng)老險等商業(yè)保險，作為企業(yè)福利的一種，溫暖人心的同時又給了員工更多的保障。

也許有的老板會問，我都已經(jīng)給員工上了社會保險了，還需要再買團體意外險嗎？其實，這二者既有區(qū)別又有聯(lián)系，一句話來說就是，團體意外險是工傷保險的必要補充。

工傷保險是社保五險一金中的“一險”，主要責(zé)任是針對工作過程中受到傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費用進行報銷。

工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫(yī)療費用予以報銷，且上下班途中現(xiàn)在已經(jīng)不算在工傷范圍內(nèi)。

而團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導(dǎo)致的醫(yī)療費用予以報銷，同時，如果被保險人導(dǎo)致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。

團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導(dǎo)致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。

團體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。

由此可見，商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。

工傷保險實際上保障對象的是雇主，其保險標(biāo)的是雇主對雇員在法律上應(yīng)負的責(zé)任。工傷保險險具有償付的替代性和保障性特征，即代替雇主承擔(dān)對雇員因工受傷、身故或患有關(guān)職業(yè)病的經(jīng)濟償付責(zé)任，保障雇主免受經(jīng)濟賠償、給付的風(fēng)險。而人身保險直接為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標(biāo)的是人的生命或身體。在保險責(zé)任有效期限內(nèi)，被保險人因保險事故身故或殘疾，保險公司將給付相應(yīng)的意外身故保險金或意外殘疾保險金，保險金付給被保險人的受益人或被保險人。

團體意外傷害保險為每一位被保險人設(shè)有保險金額，在保險期限內(nèi)，員工個人不論一次或多次遭遇保險事故，該員工獲得的保險給付總額以保險金額為限。若不幸發(fā)生保險事故，有多位員工受傷，每人獲得的保險給付總額以各自的保險金額為限，總給付金額沒有限制。工傷保險在各個時期及地方政府的規(guī)定下，對發(fā)生工傷意外的員工進行補償。