人力資源和社會保障部出臺的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已經(jīng)于今年11月1日正式實施。社會保險的繳納及管理不僅牽涉到億萬勞動者的切身利益,對企業(yè)的管理和運行更是有著重大影響。那么,新規(guī)當(dāng)中究竟有哪些新的規(guī)定?這些規(guī)定將對勞動者及用人單位產(chǎn)生什么樣的影響……
進(jìn)一步明確社保范圍 工傷險生育險也必繳
之前的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定社會保險費“是指基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和基本醫(yī)療保險費”,工傷保險和生育保險不包括在內(nèi),但隨著《社會保險法》的頒布和實施,社會保險的范圍已明確將工傷保險和生育保險納入進(jìn)來,因此此次規(guī)定明確了社會保險的范圍,即基本養(yǎng)老保險,職工基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險,用人單位必須按規(guī)定繳納五險。
需要指出的是,有些地區(qū)社保部門要求五險同時繳納,而有些社保部門沒有這樣的要求,各地操作不一,但無論社保部門是否要求五險同時繳納,用人單位繳納的險種,至少應(yīng)該包括這五種。
保障職工繳費知情權(quán) 社保明細(xì)須職工簽字
《規(guī)定》第5條第1款:職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括:職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。第2款:用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
現(xiàn)在,有相當(dāng)多的用人單位,已經(jīng)采用了這個辦法,這樣可以有效避免和降低用人單位的用工風(fēng)險。需要提醒用人單位注意的是,每年在核算上一年度職工月平均收入的時候,一定要有勞動者的簽字確認(rèn),以避免不必要的麻煩。
明確單位代扣代繳義務(wù) 單位不履行義務(wù)屬違法
《規(guī)定》第11條第1款:職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時,任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。第2款:用人單位未按時足額代繳的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
規(guī)定賬戶余額不足繳費 單位必需提供相應(yīng)擔(dān)保
《規(guī)定》第21條:經(jīng)查詢,用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。該條規(guī)定了用人單位賬戶余額不足情況下如何處理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求抵押、質(zhì)押。
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