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對于如何推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，今年人社部確定的任務(wù)目標(biāo)是，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是要在年內(nèi)實(shí)現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”，收入分配改革是爭取在年內(nèi)“基本完成”績效工資改革，而對于養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，人社部部長尹蔚民在今年兩會(huì)期間的政協(xié)記者會(huì)上解釋為，“會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向全國鋪開”。

相比對公開招聘和績效工資改革的樂觀預(yù)期，人社部對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革明顯持極為審慎的態(tài)度，業(yè)內(nèi)較為一致的看法是，這與之前人社部在推進(jìn)在5個(gè)試點(diǎn)省市實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)展不順利有關(guān)，進(jìn)一步分析，則涉及到解決長期以來積存的養(yǎng)老金“雙軌制”難題。

2008年3月，國務(wù)院發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，決定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，之后人社部于2009年1月公布《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，其中提出的“事業(yè)單位的養(yǎng)老金按照企業(yè)模式計(jì)發(fā)”引發(fā)軒然大波。當(dāng)年全國兩會(huì)上，有約120名政協(xié)委員提出議案，要求暫緩實(shí)施人社部提出的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革初始就遭遇阻力的原因在于，長期以來，中國一直實(shí)行的是養(yǎng)老金退休“雙軌制”，企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金則由國家財(cái)政統(tǒng)一承擔(dān)，這使得兩者之間的差距可達(dá)3倍之多。如果改革僅對事業(yè)單位“開刀”，讓其養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)“靠攏”，那么事業(yè)單位人員養(yǎng)老金勢必大幅縮水。

在國家行政學(xué)院教授汪玉凱等專家看來，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，并不該僅僅是向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式對接，而是應(yīng)與公務(wù)員群體、企業(yè)職工養(yǎng)老機(jī)制三種類型改革形成聯(lián)動(dòng)、對接。在對事業(yè)單位實(shí)行改革的同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》等對公務(wù)員體系的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革語焉不詳，這正是山西等5個(gè)試點(diǎn)省市多年來難以推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的主要原因之一。

在今年4月16日中央正式發(fā)布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》之后，中央對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的政策進(jìn)一步明朗，特別是“指導(dǎo)意見”中明確提出，逐步建立“資金來源多渠道、保障方式多層次”的社會(huì)保險(xiǎn)體系，“統(tǒng)籌考慮企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)離退休人員養(yǎng)老待遇水平”，給人社部制定相關(guān)政策指明了方向。

先行探路

廣東作為5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)省市之一，擁有200多萬的事業(yè)單位工作人員，早在2008年底，廣東省有關(guān)部門就率先起草了《廣東省事業(yè)單位分類改革實(shí)施意見（征求意見稿）》，但之后因來自事業(yè)單位內(nèi)部的反對聲音太大招致“意見”未出臺(tái)。

知情人士介紹，從目前各省市對事業(yè)單位改革的進(jìn)展來看，廣東在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革乃至整個(gè)事業(yè)單位改革方面一直走在前列，今年上半年，廣東深圳、佛山市市直及部分區(qū)縣的事業(yè)單位分類已順利完成，廣東省屬事業(yè)單位分類也已基本結(jié)束，廣東省政府方面確定的目標(biāo)是，爭取年底前完成該省所有事業(yè)單位的分類工作。

具體到事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面，今年4月，深圳市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新進(jìn)人員的養(yǎng)老制度改革方案已經(jīng)通過深圳市政府常務(wù)會(huì)議審議，按照新的改革方案，凡是在2010年7月13日之后新進(jìn)入深圳市事業(yè)單位的職員，將實(shí)行新的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，具體的比例是，個(gè)人按工資的8%繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)，政府按13%的比例繳交；其外，政府還為個(gè)人儲(chǔ)備職業(yè)年金，具體的標(biāo)準(zhǔn)為月工資總額的8%，如果超過社會(huì)平均工資3倍以上，超過部分則按9%繳交。

對于改革后是否會(huì)出現(xiàn)很多事業(yè)單位人員擔(dān)憂的養(yǎng)老金大幅縮水，深圳市人社局局長王敏表示，經(jīng)測算，在幾個(gè)參數(shù)基本確定的情況下，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)。

值得一提的是，在改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，在7月上旬深圳市政府公布的《深圳市2012年改革計(jì)劃》中，明確深圳今年將研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的養(yǎng)老保障制度。這意味著深圳市將率先在全國實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)、企業(yè)職工三種養(yǎng)老機(jī)制改革的聯(lián)動(dòng)、對接，真正為廣東乃至全國事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革探索、鋪路。

前述知情人士還透露，目前，深圳市正在全面總結(jié)聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革經(jīng)驗(yàn)，并積極向國家爭取委任制公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革試點(diǎn)。