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職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)給職工的生活提供了保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策的推出，讓職工的保障更全面。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策都有哪些？本文以河北為例，介紹河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策。

　　 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策條例與制度

我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度：

參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定；4、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

繳費(fèi)單位在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理職工增減變化申報(bào)，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《社會(huì)保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動(dòng)合同、參軍、出國(guó)定居、工傷完全喪失勞動(dòng)能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。

繳費(fèi)方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

　　 河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

參保補(bǔ)費(fèi)規(guī)定

1、 1994年底前開(kāi)始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開(kāi)單位未參保人員，2010年底已達(dá)到或超過(guò)退休年齡，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，70周歲及以上人員按70周歲繳費(fèi)額補(bǔ)繳。

2、 1995年以后開(kāi)始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開(kāi)單位未參保人員，2010年底已達(dá)到或超過(guò)退休年齡，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。

3、 在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開(kāi)單位未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年底未達(dá)到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費(fèi)滿15年的差，一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

4、 原我省國(guó)有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底已達(dá)到或超過(guò)退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后，從2010年開(kāi)始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。

　　河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳有新政策

補(bǔ)繳范圍仔細(xì)看

由于需補(bǔ)繳的情況復(fù)雜多樣，有關(guān)部門根據(jù)不同情況制定了不同的補(bǔ)繳政策。

參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費(fèi)基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所形成的欠費(fèi)補(bǔ)繳時(shí)，按核定的繳費(fèi)基數(shù)加收滯納金。

符合下述情況的用人單位及其職工，可補(bǔ)繳2011年6月30日前在單位應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊(cè)成立之日起為職工全員參保。需為職工補(bǔ)繳在單位期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳起始時(shí)間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)起始時(shí)間。用人單位未及時(shí)為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工參保繳費(fèi)后中斷繳費(fèi)的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度起始時(shí)間，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開(kāi)始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度起始時(shí)間補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，2011年6月30日未達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直到退休；2011年6月30日已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，可從達(dá)到退休年齡時(shí)起按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)辦法繼續(xù)繳費(fèi)或補(bǔ)繳，繳費(fèi)（補(bǔ)繳）5年后繳費(fèi)年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2011年下發(fā)的《冀人社發(fā)〔2011〕49號(hào)文件》規(guī)定的企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，2010年12月31日已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的，執(zhí)行到2012年底；對(duì)于2010年12月31日未達(dá)到法定退休年齡，不再執(zhí)行原政策。