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年底保險公司的人才爭奪大戰(zhàn)已經(jīng)打響，不少保險公司為求才拿出多種策略，海爾紐約人壽的招聘也不例外，從海爾紐約人壽的招聘廣告上看到，該公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位的報酬是年薪十萬，而要求則“無須壽險從業(yè)經(jīng)驗”。

　　保險公司年底高薪“拉隊伍”

事實上，現(xiàn)階段已經(jīng)到了保險公司年度收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種招聘人才“計劃”，行業(yè)“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進入一年當(dāng)中的“活躍期”。

“像我們招聘的基層業(yè)務(wù)主管，只要你能帶四個業(yè)務(wù)員過來，底薪6000元起，基本上沒有業(yè)務(wù)指標或者說這個業(yè)務(wù)指標達成沒有什么難度。”一位上市保險公司上海分公司部門總經(jīng)理在和記者交流時表示。

另一位上市壽險公司上海分公司部門負責(zé)人在與《毎日經(jīng)濟新聞》記者交流時表示，“我們有一個支公司總經(jīng)理就是帶團隊過來的，現(xiàn)在在分公司系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)做得很好，總經(jīng)理給他們的費用也是最多的，而且費用都是給支公司總經(jīng)理，這個費用在團隊內(nèi)怎么分配，由他做主。”

事實上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團隊主管會在綜合考慮“基本法”和“財補”的前提下另謀“東家”。而一些主管營銷隊伍的高管層也在近日忙著和基層營銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩(wěn)定隊伍，為業(yè)務(wù)開展打好感情牌。

“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”在某大型保險公司上海分公司高峰會間隙，該分公司總經(jīng)理對記者表示。
據(jù)普華永道此前的一份調(diào)查報告顯示，“人才短缺”、“銷售團隊流動率”成為中小保險公司擔(dān)憂的幾個主要問題之一。

事實上，越來越多的保險高管們，已經(jīng)開始嘗試走保險營銷的“第三條”道路。據(jù)記者了解，國內(nèi)不少知名風(fēng)投已經(jīng)與保險業(yè)資深經(jīng)理人出資組建中介機構(gòu)，以求在保險業(yè)渠道變革的大環(huán)境下分得一杯“羹”。據(jù)了解，僅今年9月，就有超過30家保險中介機構(gòu)從保監(jiān)會拿到了批復(fù)文件。

　　壽險招聘要求不高

海爾紐約人壽年初通過保監(jiān)會審批，并將在南京開出其分公司。記者昨日從海爾紐約人壽的招聘廣告上看到，該公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位的報酬是年薪十萬，而要求則“無須壽險從業(yè)經(jīng)驗”。

對于對業(yè)務(wù)經(jīng)理的要求為何“無須壽險從業(yè)經(jīng)驗”，海爾紐約人壽上海總公司企劃部侯小姐表示，公司對于是否有壽險從業(yè)經(jīng)驗并不看重，因為他們有自己的一套培訓(xùn)方式，
一旦應(yīng)聘者被錄用，將接受為期3周的培訓(xùn)。培訓(xùn)下來，就算沒有壽險從業(yè)經(jīng)歷，應(yīng)聘者也能勝任業(yè)務(wù)經(jīng)理這個崗位。

雖然不需要壽險從業(yè)經(jīng)驗，但記者看到，對于業(yè)務(wù)經(jīng)理這個崗位的職位要求是這樣規(guī)定的：大學(xué)或以上學(xué)歷，至少5年以上工作經(jīng)驗（其中2年以上管理經(jīng)驗），優(yōu)秀的交流、影響及陳訴表達能力，積極進取，有強烈成功欲望，具備勇于承擔(dān)完成責(zé)任目標的能力等。“其實要求還是很苛刻的。”海爾紐約人壽籌備處工作人員介紹，從事業(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位，是要管理保險代理人的，必須有一定的管理能力和工作閱歷，否則難以服眾。