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河北省石家莊實(shí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策。只要補(bǔ)繳社保費(fèi)用，即可享受定期領(lǐng)取的退休金。這究竟是怎么回事呢？近來(lái)還有讀者咨詢“因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎?”，就此問(wèn)題小編做出咨詢專家，以下為大家介紹。

“以后每月都有固定的養(yǎng)老金，生活有了基本保障，終于解決了我養(yǎng)老的后顧之憂。”近日，退休多年的邯鄲市供銷社老職工王天利感慨地說(shuō)。他是98年退休的，因?yàn)槭桥R時(shí)工沒(méi)參保，所以這些年一直沒(méi)有退休工資。上個(gè)月，他補(bǔ)繳了4萬(wàn)余元的社保費(fèi)，這個(gè)月開(kāi)始像正式工一樣領(lǐng)退休金了。

河北省“企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策”得到百姓普遍歡迎。2012年河北省僅因這項(xiàng)政策而補(bǔ)繳的社保費(fèi)就達(dá)45.8億元。

據(jù)了解，目前已退休人員的補(bǔ)繳期已于去年底結(jié)束，現(xiàn)在未達(dá)退休年齡的企業(yè)人員仍可補(bǔ)繳社保費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡，退休時(shí)即可辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

據(jù)了解，企業(yè)職工身份性質(zhì)不同，補(bǔ)繳起始時(shí)間也不同。勞動(dòng)合同制職工補(bǔ)繳時(shí)間最早不超過(guò)1986年10月，原臨時(shí)工為1990年3月，原固定工為1993年1月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工為2003年1月。

河北省地稅局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，已退休人員的補(bǔ)繳期已于去年底結(jié)束?，F(xiàn)在未達(dá)退休年齡的企業(yè)人員仍可補(bǔ)繳社保費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡，退休時(shí)即可辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。目前，以下三種情況可補(bǔ)繳社保費(fèi)：一是用人單位整體未參保的，企業(yè)人員可從單位注冊(cè)之日起補(bǔ)繳；二是用人單位未及時(shí)為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，可從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；三是職工參保繳費(fèi)后中斷繳費(fèi)的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度起始時(shí)間，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開(kāi)始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度起始時(shí)間補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

據(jù)了解，企業(yè)職工身份性質(zhì)不同，補(bǔ)繳起始時(shí)間也不同。勞動(dòng)合同制職工補(bǔ)繳時(shí)間最早不超過(guò)1986年10月，原臨時(shí)工1990年3月，原固定工1993年1月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月。同時(shí)，省地稅局提醒補(bǔ)繳人員，到當(dāng)?shù)厣绫ＹM(fèi)部門辦理補(bǔ)繳認(rèn)定手續(xù)后，可采取到地稅局辦稅大廳窗口申報(bào)、自助辦稅終端等多種方式繳納，都可辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職嗎?

案例：我和單位簽訂了三年勞動(dòng)合同,由于工資待遇及其他都不盡如人意,我想辭職,可擔(dān)心主動(dòng)辭職連補(bǔ)償金也沒(méi)有,太虧了。單位一直沒(méi)有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我最近聽(tīng)朋友說(shuō)勞動(dòng)者因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職,并可以要求單位支付補(bǔ)償金,請(qǐng)問(wèn)是這樣嗎?

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn),是國(guó)家通過(guò)立法建立的,對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí),給予物質(zhì)幫助的制度,是法定的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位必須依法繳納。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,金先生可以因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可隨時(shí)提出辭職,還可以要求單位支付補(bǔ)償金。

律師提醒,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不得以任何形式逃避和放棄。社會(huì)保險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面,是一項(xiàng)重要的社會(huì)政策,它既是勞動(dòng)者享有的維持基本生活的權(quán)利,也是政府應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),對(duì)保障人民基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。所以,作為我們公民個(gè)人,一定要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。