日前,中國社會科學院世界社保研究中心在京發(fā)布《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》,報告顯示,2011年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金收支缺口達767億元,14個省份的養(yǎng)老金收不抵支。
記者從江蘇省人社廳獲悉,截至2012年6月底,全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1716.74萬人,全省基金累計結(jié)余1799.81億元,企業(yè)離退休人數(shù)達到485.17萬人,人均月養(yǎng)老金水平1815元,江蘇企業(yè)養(yǎng)老保險工作整體水平在全國處于領(lǐng)先位置。
“十一五”期間,江蘇全省企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金每年增長10%以上,2011年底人均月養(yǎng)老金已達到1622元。有關(guān)負責人表示,江蘇早已做好2012年上調(diào)養(yǎng)老金的準備工作,將按照國家部署,及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,確保好事辦好。據(jù)統(tǒng)計,全省400多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金,按照10%的調(diào)整方案測算,江蘇人均月養(yǎng)老金的增額為162.2元。作為省會城市南京,企業(yè)退休人員已超過60萬人,去年末南京市區(qū)月平均養(yǎng)老金已達1897元,位列全省第一,此次調(diào)整意味著南京預計人均增加189.7元。
不過,要注意的是,江蘇最終的調(diào)整方案如何確定,是按養(yǎng)老金水平調(diào)整,還是按工齡或繳費年限調(diào)整,還要研究并報批,但可以肯定的是,人均提高幅度肯定將達到10%左右。
對于養(yǎng)老金偏低的人員,繼續(xù)實行托底政策。蘇南200元、蘇中190元、蘇北180元,此為托底后的上限。
"到2013年,中國養(yǎng)老金缺口將超18萬億",這個說法不科學,很荒謬。”昨日,接受記者專訪的省社科院社會學研究所所長陳頤,“痛批”了這個研究結(jié)果。
“當年應(yīng)該發(fā)多少養(yǎng)老金,而發(fā)不出來,這才叫缺口。只要自己退休時能拿到自己的那份養(yǎng)老金,就不算存在缺口。這就好比到銀行存款,等到你到期取錢的時候,只要能連本帶息取回自己的錢就行了,誰會在意這些錢是不是自己當初存的那些張呢?”而且,即使養(yǎng)老金不夠發(fā),國家財政也會來補貼,“只要退休的人能拿到錢,就不算是"缺口"”。
江蘇沒有出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口問題
那么,江蘇的養(yǎng)老金情況如何?記者了解到,2011年江蘇全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入1269.2億元,比上年增長26.9%,目前沒有出現(xiàn)缺口問題。
交了這么多社保,退休后能拿到多少呢?昨天,相關(guān)人員進行了簡單測算:
目前南京規(guī)定男60周歲、女55周歲退休。而目前南京市企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金水平達到2080元,按照南京2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資54713元計算,替代率約60%,也就是說,企業(yè)職工如在職時月薪為3000元,根據(jù)相應(yīng)的繳費比例,退休后其每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%,即1800元。
晚退休5年,拿的退休金比60歲退休要多一點
“恐怕有的人交了一輩子社保最終只能領(lǐng)冥幣了!”養(yǎng)老金缺口很大,延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的風聲剛一吹出,網(wǎng)絡(luò)上便出現(xiàn)如此驚呼。這正是公眾質(zhì)疑延退的最重要理由。
對此,江蘇省養(yǎng)老保險專家表示,晚退休,并不意味著少拿退休金。就目前的養(yǎng)老金計算公式,你繳費多,基數(shù)就高,繳費時間多一年,就多一個點的系數(shù)。而且40歲退休和65歲退休的計發(fā)月數(shù)是不同的
比如你40歲退休,你的計發(fā)月數(shù)就是233個月;按目前正常的60歲退休,計發(fā)月數(shù)就是139個月;而若延遲到65歲退休,你的計發(fā)月數(shù)就減為101個月而個人賬戶養(yǎng)老金的計算,是按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定,這意味著分母越小,賬戶養(yǎng)老金越多。
簡單說來,如果一個參保人在40歲退休的話,他能拿1000元的退休金;但是若他在65歲退休的話,他可能拿的是3000元的退休金,并不會因為你拿的時間少了,拿的養(yǎng)老金的總量就少了
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