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我們在企業(yè)工作，每個月都會繳納養(yǎng)老保險，一部您的養(yǎng)老保險組成部分為：您個人繳納的一部，同時您的企業(yè)也給您繳費。

企業(yè)繳費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額２０％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，１９９７年不得低于本人繳費工資的４％，１９９８年起每兩年提高１個百分點，最終達到本人繳費工資的８％。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

按本人繳費工資１１％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至３％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

個人繳費年限累計滿１５年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以１２０。個人繳費年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

從人力資源和社會保障部獲悉，人社部正加快研究制定基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。“在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌之后，將適當調(diào)整養(yǎng)老金的企業(yè)繳費率，以減輕企業(yè)負擔。”人社部一位官員12月17日透露，目前企業(yè)20%的繳費上限可能調(diào)整。

按照國務院的現(xiàn)行規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的20%，納入基本賬戶，個人繳8%列入個人賬戶。

但由于各地社保收支不平衡，導致繳納水平不一，養(yǎng)老金收不抵支地區(qū)，要求企業(yè)嚴格按照20%的上限繳納，收支盈余地區(qū)，企業(yè)繳納比例又普遍低于20%。

“我們現(xiàn)在省級統(tǒng)籌實際上并沒有完全做到，全國統(tǒng)籌沒有，造成企業(yè)在國內(nèi)不同地區(qū)投資，繳納的社保、養(yǎng)老金水平有高有低，這不利于建立統(tǒng)一的社會主義市場經(jīng)濟體系。”中國經(jīng)濟體制改革研究會會長宋曉梧表示。

本報獲悉，針對目前養(yǎng)老金地方統(tǒng)籌帶來的各種弊端，財政部和人社部等部門正在研究制定基礎養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌的思路和方案，目前已經(jīng)在征集各方意見。

在征求意見過程中，目前8%的個人賬戶被認為費率偏高，賬戶規(guī)模太大，帶來這一代人繳費負擔沉重，但個人賬戶繳費率是否也要下調(diào)，目前尚在討論中。

調(diào)低企業(yè)的養(yǎng)老金繳費率，基于多種考量。

目前企業(yè)社保負擔的地區(qū)不平衡狀況十分突出。以養(yǎng)老金結余狀況最好的廣東省為例，2011年全省企業(yè)職工平均退休人數(shù)350萬，總贍養(yǎng)率為15.29%，但省內(nèi)不同地區(qū)之間差異突出。如湛江市的贍養(yǎng)率是53.4%，深圳的贍養(yǎng)率僅為2.5%，近21倍的差距。

贍養(yǎng)率越高的地區(qū)，意味著離退休人員占在職繳費人數(shù)的比例越高，地區(qū)收支不平衡的情況越嚴重。由于廣東社保沒有中央財政補助，在自求平衡的基礎上，很多地方把企業(yè)繳費率提到最高上限，比如湛江企業(yè)繳費率為20%。而深圳良好的社保收支情況領先全國，單位繳費比率只有10%。

由于全國規(guī)定養(yǎng)老賬戶跨省轉(zhuǎn)移時，統(tǒng)籌賬戶要劃轉(zhuǎn)12%，從明年元旦起，深圳養(yǎng)老保險單位繳費比例由現(xiàn)行的10%提高至13%。

“現(xiàn)在規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費標準確實不低，這是因為這個制度現(xiàn)在承擔著過去計劃經(jīng)濟時期沒有繳費這樣一個沉重的歷史包袱。”人社部副部長胡曉義曾在一個公開場合解釋說。

企業(yè)繳費率過高，還造成負擔轉(zhuǎn)嫁現(xiàn)象。根據(jù)復旦大學經(jīng)濟學院教授封進的研究，企業(yè)的繳費負擔在相當程度上被轉(zhuǎn)嫁到了員工的工資上，尤其對于一些工資較低，人力資本不高的行業(yè)的員工，企業(yè)通過轉(zhuǎn)嫁員工工資繳納養(yǎng)老金，事實上變成了員工自己在繳費。

針對當前企業(yè)發(fā)展壓力較大的現(xiàn)狀，浙江省政府18日發(fā)出通知，決定分類推進，適當降低用人單位養(yǎng)老保險繳費比例，在保障職工社會保險權益的基礎上，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，均衡用人單位社會保險負擔。

從2008年起，逐步將浙江省用人單位基本養(yǎng)老保險費繳費比例由以前的原則上不超過20％統(tǒng)一到12－16％區(qū)間內(nèi)，城鎮(zhèn)個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例仍按20％執(zhí)行。同時，積極推進“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法（以下簡稱“雙低”辦法），“雙低”辦法繳費比例與統(tǒng)一制度繳費比例仍有較大差距的地區(qū)，允許在一定時期內(nèi)執(zhí)行“雙低”辦法，待條件成熟時再并軌。

浙江省政府指出，此次調(diào)整堅持梯度推進。按照有關規(guī)定做實個人賬戶后，基本養(yǎng)老保險基金支付能力在24（含）個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可逐步下調(diào)繳費比例，最低不低于12％；基金支付能力在12（含）至23個月之間的，可將繳費比例調(diào)整到12%－16％之間；基金支付能力不強的統(tǒng)籌地區(qū)要采取綜合性措施，在確保基金支付能力不低于6個月的前提下，逐步將繳費比例調(diào)整到16％；基金支付困難的統(tǒng)籌地區(qū)，要多方籌措社會保險資金，積極創(chuàng)造條件，逐步降低繳費比例。

但是調(diào)整的過程要嚴格遵循報批制度。根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，具備條件降低繳費比例的統(tǒng)籌地區(qū)，要充分考慮當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費征繳收入水平、基金支付能力等因素，在確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的前提下，提出調(diào)整方案，報省勞動保障廳、財政廳批準。未經(jīng)批準，各地一律不得擅自調(diào)整繳費比例。