近期廈門市出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見》,其中規(guī)定,用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生,且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費的,給予社會保險補貼。
與以往相比,新的就業(yè)政策將就業(yè)困難人員社會保險補貼的期限由最長不超過3年延長到最長不超過8年;勞務(wù)協(xié)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原來的100元-200 元/人提高到300元/人。同時規(guī)定,用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予社保補貼。政策還明確了公益性崗位的概念和范圍,以及勞務(wù)派遣人員各項補貼資金直接撥付到用工單位。
“招聘應(yīng)屆職校高校畢業(yè)生用人單位可享社保補貼”,新增的這項政策是為了緩解廈門市技能人才短缺和企業(yè)用工困難,促進(jìn)高校畢業(yè)生更好就業(yè)。
補貼的條件:用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校和應(yīng)屆高校畢業(yè)生且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費。
補貼標(biāo)準(zhǔn):本市戶籍,以全市上年度社平工資60%為繳費基數(shù)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和;非本市戶籍的,以外來人員繳費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。
補貼期限最長均不超過12個月。
公益性崗位補貼限定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,明確了公益性崗位的概念,擴大了補貼范圍。
公益性崗位原表述為“政府投資開發(fā)”,現(xiàn)定義為:政府投資開發(fā)的城市公共管理和涉及居民利益的服務(wù)崗位(如社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境管理、停車 場管理、托老、托幼、托殘服務(wù)等)及機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)等后勤服務(wù)崗位(非在編雇傭人員崗位除外)。補貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%/人/月,補貼期限最長不超過三年。
應(yīng)屆大學(xué)生與保潔員、就業(yè)困難人員一同被列為就業(yè)補貼的對象,是前所未有的事。據(jù)市人社局透露,將應(yīng)屆畢業(yè)生納入就業(yè)補貼的范圍主要基于兩方面的考慮:
一方面,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,今年全國高校畢業(yè)生近700萬人,是新中國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年,同時全國新增就業(yè)崗位僅900萬個,大學(xué)生與就業(yè)崗位的比例達(dá)到了歷史最低。
另一方面,廈門市技能人才短缺和企業(yè)用工困難的情況長期存在,由于用工成本的增加,企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時在薪酬方面相對保守,薪酬的吸引力不強。
為招聘應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的企業(yè)提供社保補貼,不僅可以促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),也可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
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