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近期廈門市出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)工作的若干意見》，其中規(guī)定，用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費的，給予社會保險補貼。

與以往相比，新的就業(yè)政策將就業(yè)困難人員社會保險補貼的期限由最長不超過3年延長到最長不超過8年；勞務(wù)協(xié)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原來的100元-200 元/人提高到300元/人。同時規(guī)定，用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予社保補貼。政策還明確了公益性崗位的概念和范圍，以及勞務(wù)派遣人員各項補貼資金直接撥付到用工單位。

“招聘應(yīng)屆職校高校畢業(yè)生用人單位可享社保補貼”，新增的這項政策是為了緩解廈門市技能人才短缺和企業(yè)用工困難，促進(jìn)高校畢業(yè)生更好就業(yè)。

補貼的條件：用人單位招用應(yīng)屆職業(yè)院校和應(yīng)屆高校畢業(yè)生且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：本市戶籍，以全市上年度社平工資60%為繳費基數(shù)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和；非本市戶籍的，以外來人員繳費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。

補貼期限最長均不超過12個月。

公益性崗位補貼限定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，明確了公益性崗位的概念，擴大了補貼范圍。

公益性崗位原表述為“政府投資開發(fā)”，現(xiàn)定義為：政府投資開發(fā)的城市公共管理和涉及居民利益的服務(wù)崗位（如社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境管理、停車 場管理、托老、托幼、托殘服務(wù)等）及機關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)等后勤服務(wù)崗位（非在編雇傭人員崗位除外）。補貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%/人/月，補貼期限最長不超過三年。

應(yīng)屆大學(xué)生與保潔員、就業(yè)困難人員一同被列為就業(yè)補貼的對象，是前所未有的事。據(jù)市人社局透露，將應(yīng)屆畢業(yè)生納入就業(yè)補貼的范圍主要基于兩方面的考慮：

一方面，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生近700萬人，是新中國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，同時全國新增就業(yè)崗位僅900萬個，大學(xué)生與就業(yè)崗位的比例達(dá)到了歷史最低。

另一方面，廈門市技能人才短缺和企業(yè)用工困難的情況長期存在，由于用工成本的增加，企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時在薪酬方面相對保守，薪酬的吸引力不強。

為招聘應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的企業(yè)提供社保補貼，不僅可以促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，也可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。