帶薪休假是職工的福利,也是應(yīng)有的權(quán)利。有多少職工真正享受了帶薪休假?據(jù)了解,為維護勞動者的合法權(quán)益,目前,長沙勞動監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。
未休年休假工資按日工資收入300%支付
國家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行,同年7月,人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》更是將休假的有關(guān)規(guī)定進一步細化。
根據(jù)規(guī)定,“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解,“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
享受帶薪年假,會不會沖掉了探親假?辦法明確:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
與機關(guān)公務(wù)員相比,更多在企業(yè)工作的上班族對這種“能休假又能拿工資”的好事“心動”卻難以“行動”。“帶薪年假有是有,但往往很多時候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術(shù)工程師的小全告訴記者,他工作4年來只休過一次年假。第一年剛參加工作,為了圖個好表現(xiàn),他主動放棄了休年假;第二年,因個人承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多,工作上走不開,也沒休;今年他又跳槽到了一家企業(yè),為了盡快熟悉新崗位的工作,“估計今年的年假又泡湯了。”
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社保年審主要分三大項:
第一項,社會保險基數(shù)年審。
每年2月份,各地會在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會保險基數(shù)申報的通知。通知內(nèi)容會包括申報范圍、申報依據(jù),申報資料、申報時間、申報程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時間不一樣,一般最好在截至日期半個月前開始準(zhǔn)備為宜,因為年審有時候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因,你不能保證你能夠一次性弄完。
第二項,勞動監(jiān)察審查
社保年審工作人員審核完后,會在你的 《長沙市勞動保障監(jiān)察書面審查表》上給你的單位評定一個等級,分A,B,C三類,之后會返回一份給你留底,第二項勞動監(jiān)察也就完成了。
第三項,社保登記證年審
1、社會保險登記證年度驗證表(網(wǎng)上有下載)
2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書(就是組織機構(gòu)代碼證),企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
3社會保險基數(shù)申報表,職工簽字的社會保險繳費基數(shù)申報花名冊,勞動保障定期監(jiān)察表。
社保登記證年審主要是為了檢查單位險種是否繳納齊全,是否有拖欠的情況,一般來說都比較容易。
只有這三項全部完成,才算是完整的完成了社保年審,其中有一項未完成,都會影響到你來年的審查。
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