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從我們參加工作開(kāi)始,公司就開(kāi)始為我們購(gòu)買(mǎi)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中一種險(xiǎn)種?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種組成我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)多渠道籌集資金,對(duì)勞動(dòng)者在失業(yè)生育等而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們享有基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保障。下面讓我們看看企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及計(jì)算方法和查詢。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
核心提示:假定男職工在60歲退休時(shí),全省上年度在崗職工月平均工資為4000元,累計(jì)繳費(fèi)年限為15年,個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月1200元。
有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工,參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金(工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的,按當(dāng)?shù)仄骄べY60%為基數(shù);工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的,按當(dāng)?shù)仄骄べY的300%為基數(shù)),進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶;你自己繳納8%,進(jìn)入個(gè)人帳戶。好的企業(yè),比如國(guó)企,還有企業(yè)年金。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。”
這里的“國(guó)家規(guī)定”指的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,按照此規(guī)定,用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 20% ,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,最終要達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。自前各省市用人單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不同,且在不斷調(diào)整。如:上海按照單位22%、個(gè)人8%的比例繳納,北京按照單位20%、個(gè)人8%的比例繳納。
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