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養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

市民們交了多年的養(yǎng)老保險，到退休時領(lǐng)取了退休金，作為晚年生活的重要生活來源。隨著生活水平的日益提高，各地退休金的領(lǐng)取額度也不盡相同，那么養(yǎng)老金你領(lǐng)對了嗎？你會計算養(yǎng)老金嗎？

太原市調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

一、調(diào)整范圍

2010年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人和“兩航”起義退休人員）。

二、調(diào)整標(biāo)準

（一）退休人員

1、每人每月增加60元，再按本人繳費年限每滿1年增加5元，繳費年限不滿10年的按10年計算。

繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。

2、在上述基礎(chǔ)上，對下列人員，再按下列標(biāo)準增加基本養(yǎng)老金。如同時符合兩種及以上條件的，只按其中一種條件增加基本養(yǎng)老金，不得重復(fù)享受。

（1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加70元；

（2）建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加50元；

（3）退休前按規(guī)定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）并被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上的企業(yè)退休科技人員每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元；

（4）原工商業(yè)者每人每月增加50元。

3、2010年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎(chǔ)上每人每月再增加20元。

4、在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，一類艱苦邊遠地區(qū)的退休人員每人每月再增加10元；二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。山西省艱苦邊遠地區(qū)范圍和類別名單見《關(guān)于印發(fā)山西省公務(wù)員工資制度改革等四個實施意見的通知》（晉政發(fā)〔2006〕47號）。

5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員按上述標(biāo)準調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金低于1650元的，補齊到1650元。

（二）退職人員

每人每月增加80元，2010年12月31日前年滿70周歲的再增加20元。

（三）五七家屬工

按省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于將未參保“五七家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的通知》（晉人社廳發(fā)〔2009〕83號）精神，納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的“五七家屬工”每人每月增加60元。

三、調(diào)整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金承擔(dān)。未參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)按原資金渠道解決。

養(yǎng)老金的計算

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%（繳費年限不滿1年的，計算到月）

在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數(shù)，與本人視同繳費年限繳費指數(shù)和相加后（視同繳費年限每年的繳費指數(shù)均按1.0確定），除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

2、個人賬戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）。

3、過渡性養(yǎng)老金：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×按11%比例（2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8%）建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%

在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。

4、本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)和相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

5、調(diào)節(jié)金：

2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后（含2010年）取消調(diào)節(jié)金。

6、退職生活費=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×40%＋個人賬戶養(yǎng)老金

職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按40周歲計發(fā)月數(shù)取值。