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近日,東莞社保局的官方網(wǎng)站上發(fā)布了東莞市2012年度關(guān)于調(diào)整離退休人員養(yǎng)老金問(wèn)題的通知,經(jīng)市人民政府同意,從2012年1月1日起,調(diào)整全市離退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整事項(xiàng)如下:
一、調(diào)整時(shí)間:從2012年1月1日起調(diào)整。
二、調(diào)整對(duì)象
2011年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含企業(yè)退休人員和村〈社區(qū)〉退休人員,下同)。
2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí),同樣按本辦法進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調(diào)整辦法
按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則,采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)普遍調(diào)整
1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計(jì)發(fā)。
2、2011年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員,按本人2011年12月的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)(不含職稱專項(xiàng)津貼)的5%定比計(jì)算調(diào)整額;2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員,按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)(不含職稱專項(xiàng)津貼)的5%定比計(jì)算調(diào)整額。
(二)傾斜調(diào)整
1、對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員,從2012年1月1日起提高專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn),正高級(jí)職稱的從250元/月提高到700元/月,副高級(jí)職稱的從200元/月提高到600元/月。職稱專項(xiàng)津貼繼續(xù)單列發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2012年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員,從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起,領(lǐng)取高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼。
2、對(duì)2012年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的退休人員,每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元,不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,按我市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后,由市財(cái)政部門或原供給單位按相關(guān)規(guī)定在撥付其生活補(bǔ)貼中進(jìn)行沖減。
四、資金來(lái)源:調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。
東莞市退休養(yǎng)老金計(jì)算方法如下:
基本養(yǎng)老金每年7月作年度調(diào)整。市屬單位離退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨本市城鎮(zhèn)職工月平均工資(鎮(zhèn)區(qū)單位的按全市職工月平均工資計(jì)算,下同)增長(zhǎng)作同步調(diào)整,本市城鎮(zhèn)職工月平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不作調(diào)整。
過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金隨本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資(鎮(zhèn)區(qū)單位的按上年度全市職工月平均繳費(fèi)工資)增長(zhǎng)率1:0.6的幅度進(jìn)行調(diào)整,上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不作調(diào)整。2001、2002、2003、2004年社會(huì)保險(xiǎn)年度退休人員過(guò)渡性養(yǎng)老金調(diào)整比例分別為4%、7%、10%和7%。
以市屬單位離退休人員為例
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×20%(離休干部、建國(guó)前參加革命的老工人25%)
(2)過(guò)渡性養(yǎng)老金
過(guò)渡性養(yǎng)老金=上年度過(guò)渡性養(yǎng)老金+上年度過(guò)渡性養(yǎng)老金×[(上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資-前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資)÷前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資×調(diào)整幅度]
(3)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=上年度個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+上年度個(gè)人帳戶養(yǎng)老金×[(上年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資-前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資)÷前年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資×調(diào)整幅度]
(4)基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
例:周某,男,2003年度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為1044.80元/月,其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金為296.8元/月,過(guò)渡性養(yǎng)老金為682元/月,個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為66元/月。
周某2004年7月的基本養(yǎng)老金應(yīng)作如下調(diào)整:
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2003年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為1880元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=1880×20%=376.00元/月
(2)過(guò)渡性養(yǎng)老金
本市2002年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資為1412.02元,2003年度城鎮(zhèn)職工月平均繳費(fèi)工資為1570.60元。
過(guò)渡性養(yǎng)老金=682+682×[(1570.60-1412.02)÷1412.02×0.6]=682+682×7%=729.74元/月。
(3)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=66+66×[(1570.60-1412.04)÷1412.04×0.6]=66+66×7%=70.62元/月。
(4)基本養(yǎng)老金=376.00+729.74+70.62=1176.36元/月
經(jīng)調(diào)整,周某2004年7月至2005年6月每月應(yīng)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為1176.36元。
增加差額=1176.36-1044.80=131.56元/月
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