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2012年12月1日起，各省市對工傷保險條例進(jìn)行了調(diào)整并且開始執(zhí)行，那么新工傷保險條例對市民有哪些實際的影響呢，讓我們一同來解讀一下。

　　調(diào)整范圍 12月前經(jīng)認(rèn)定享津貼的工傷職工

2012年12月1日前經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按月享受傷殘津貼、生活護(hù)理費的工傷職工及按月享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍并由養(yǎng)老保險基金支付待遇的工傷人員，不參加傷殘津貼待遇調(diào)整。

　　調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 傷殘津貼：1~4級每月最低1570元

1至4級傷殘的工傷職工按照每人每月增加230元~260元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，增加后，月傷殘津貼不足1570元的，補(bǔ)足到1570元；5至6級傷殘的工傷職工按照每人每月增加180元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，增加后，月傷殘津貼不足1240元的，補(bǔ)足到1240元。

上世紀(jì)七十年代初處理回鄉(xiāng)的，按月在原工作單位領(lǐng)取傷殘撫恤費的農(nóng)民輪換工，因工致殘完全喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{(diào)整為1140元；因工致殘大部分喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{(diào)整為1020元。

省人社廳要求，各市人社部門根據(jù)工傷保險基金收支結(jié)余情況，在詳細(xì)測算的基礎(chǔ)上，制定具體的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一執(zhí)行。

供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶老人孩子每月增加100元

符合工亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，已按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，配偶、孤寡老人或者孤兒每人每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加80元。

生活護(hù)理費：最低為上年度平均工資的30%

各統(tǒng)籌地區(qū)以2011年本地區(qū)在崗職工月平均工資為基數(shù)，按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例確定。生活護(hù)理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　實習(xí)生買商業(yè)險比較符合實際

新工傷保險條例還存在另一個爭論的焦點，條例規(guī)定，大中專學(xué)生實習(xí)期間遭遇的事故傷害不屬于工傷，理由是實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間未建立勞動關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動者。這一意見再次引發(fā)社會對實習(xí)生群體生存狀況的關(guān)注，不少學(xué)生直呼“傷不起”。

資深律師認(rèn)為，根據(jù)目前的法律規(guī)定，工傷保險只針對與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工，對于企業(yè)來說，有不少實習(xí)生只在企業(yè)實習(xí)兩三個月，如果要求企業(yè)為實習(xí)生購買工傷保險，就加大了企業(yè)需承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任，可能會導(dǎo)致企業(yè)減少提供實習(xí)崗位。

律師表示，實習(xí)生的權(quán)益保障機(jī)制本來就很薄弱，而法律上的空白和缺失，給了一些企業(yè)可乘之機(jī)，征求意見稿的出臺，對于保障實習(xí)生的安全是有一定推動意義的。“但是，如果在商業(yè)保險制度推進(jìn)不全面，而實習(xí)期間因工作受的傷害又被排除在工傷保險范圍外的情況下，多數(shù)實習(xí)生的工傷保障將處于空白狀態(tài)，一旦發(fā)生重大工傷，很容易出現(xiàn)學(xué)校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習(xí)生這個弱勢群體。因此，強(qiáng)制購買商業(yè)保險是目前符合實際的做法。”律師認(rèn)為，對于不為實習(xí)生購買商業(yè)保險的，要出臺切實的處罰條例，監(jiān)管到位。而對于實習(xí)生個人，可通過商業(yè)保險等途徑予以保障。