怡安集團（AonCorporation）總部位于芝加哥，是世界上首屈一指的集風險管理服務(wù)、保險經(jīng)紀和再保險經(jīng)紀、人力資源咨詢服務(wù)及特殊風險承保于一體的綜合性集團公司，同時也是全球最大的風險管理和保險經(jīng)紀公司。怡安集團是紐約證交所的上市企業(yè)（股票代碼AOC），2006年的全球營收為103億美元，位居2007年財富500強第247位。目前，怡安集團在全球120多個國家500個分支機構(gòu)中擁有43,000名員工。

怡安咨詢公司是怡安集團的全資子公司，怡安咨詢是其核心業(yè)務(wù)之一，主要業(yè)務(wù)是人力資源咨詢。目前在全球有117個分支機構(gòu)，7000余名員工，與財富500強中二分之一以上的大型企業(yè)建有長期的合作關(guān)系。2006年，怡安咨詢的全球經(jīng)營收入逾12億美元，在亞洲和中國也取得了很好的成績。

美國怡安咨詢公司在中國

2008年3月26日，怡安咨詢在中國的第一家全資子公司――怡安亞太咨詢（上海）有限公司（AonAsiaPacificConsulting(Shanghai)Co.,Ltd.）開業(yè)，此舉標志著怡安咨詢正式進軍中國市場。

怡安咨詢總部設(shè)在上海，隨后，其北京、南京、成都、廣州、大連等主要大中城市的辦事處也將陸續(xù)開業(yè)。

美國怡安咨詢進軍中國市場

作為全球排名第一的保險經(jīng)紀公司——美國怡安集團的核心業(yè)務(wù)組成部分，怡安咨詢上月正式進軍中國市場。

怡安亞太咨詢（上海）有限公司董事總經(jīng)理劉淵在接受記者專訪時表示“作為全球排名第一的保險經(jīng)紀公司——美國怡安集團的核心業(yè)務(wù)組成部分，怡安咨詢上月正式進軍中國市場。”怡安高度看好中國經(jīng)濟以及中國咨詢業(yè)的前景，我們選擇于今年進入中國市場就是一個實際行動的證明。”

從全球角度來看，怡安集團的業(yè)務(wù)主要有風險管理、再保險和人力資本咨詢。在中國市場上，怡安集團首先將其風險管理業(yè)務(wù)投入其中，2003年與中糧集團合資，成立了中國首家中外合資保險經(jīng)紀公司——中怡保險經(jīng)紀。5年后，怡安再次將其人力資本咨詢業(yè)務(wù)推向中國市場。

據(jù)了解，在中國市場，怡安咨詢將著眼于提供全面人力資本風險管理咨詢，特別是健康退休計劃的福利咨詢、公司治理和高管激勵，薪酬和生產(chǎn)率管理以及人員評估等方面。“金融、高科技與生命科學行業(yè)是怡安咨詢的首選。”

在怡安集團進入中國市場后，它將如何協(xié)調(diào)與姐妹公司的關(guān)系呢？在劉淵看來，兩家公司完全可以實現(xiàn)業(yè)務(wù)互補、互相促進。一方面，怡安咨詢業(yè)務(wù)是隨著保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)的開展自然派生的。因為，在幫助客戶制定員工養(yǎng)老金計劃，為其購買保險產(chǎn)品的過程中，客戶會很自然地要求審視公司的人力資源策略，不僅在員工的薪酬福利方面，在制定和實施吸引、留用人才的策略和計劃方面都需要獲得幫助。“咨詢與經(jīng)紀業(yè)務(wù)有機結(jié)合，將為企業(yè)提供更全面、更到位的服務(wù)。”另一方面，企業(yè)在尋求保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)的同時，也經(jīng)常會期望評估其現(xiàn)行管理運營中已經(jīng)或即將面臨的風險，并就風險預(yù)防、管理系統(tǒng)的建設(shè)以及第三方服務(wù)商的選擇考評標準等方面提供更為全面的服務(wù)，“這也是怡安咨詢介入的角度”。

“怡安集團與中怡已經(jīng)意識和確認了在業(yè)務(wù)上的具體合作點。”劉淵告訴記者，如面對目前中國企業(yè)掀起的境內(nèi)外IPO上市熱潮，雙方會結(jié)合一個重要的風險管控產(chǎn)品——董事與高管責任險，該產(chǎn)品是基于評估客戶公司董事及高管的經(jīng)營決策風險所設(shè)計的風險管理產(chǎn)品，“我們這類經(jīng)紀業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的保費總額也已占到全球保費總額的40%”，同時該風險又與公司治理結(jié)構(gòu)、薪酬激勵密切相關(guān)。

談及中國管理咨詢市場，劉淵認為：“已經(jīng)比較成熟，主要的標志是形成了比較有序的競爭格局、市場分級和細分。”劉淵覺得，似乎不久以前，國內(nèi)研究的重點還是外商直接投資（FDI），忽如一夜春風來，熱點一下切換到了中國企業(yè)的海外直投（ODI），如中國工商銀行控股南非最大商業(yè)銀行，中鋁集團控股英國力拓等等。“中國資本和中國企業(yè)已經(jīng)拉開了海外擴張的序幕”，“市場給業(yè)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)造相互分包外包、業(yè)務(wù)合作、整合并購等需求，必將造就中國咨詢市場有序而充滿活力的局面。”

從中國經(jīng)濟全局來看，劉淵進一步指出，中國經(jīng)過30年改革開放，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，高端服務(wù)業(yè)得到越來越多的扶持，這些都對咨詢業(yè)在中國市場的發(fā)展提供了堅實的保證；中國經(jīng)濟的高速增長必然伴隨與人力資源有關(guān)的眾多風險和機遇。如從企業(yè)角度看，人才不足將使人才吸引、留用、激勵成為管理的重中之重，而從員工角度，則會更加關(guān)注行業(yè)高峰期過后，自身職業(yè)安全和養(yǎng)老、失業(yè)狀態(tài)下的報酬替代水平等等實際問題；經(jīng)濟總量的增長必然帶來行業(yè)的擴容，“無論哪些行業(yè)擴容，都將給咨詢業(yè)創(chuàng)造新的需求機會。”

此外，中國咨詢市場還在不斷創(chuàng)造著新的需求。如今年1月1日正式實施的《勞動合同法》，以及隨后出臺的一系列促進就業(yè)的指導(dǎo)性法規(guī)，就蘊含著人員就業(yè)和勞資關(guān)系等領(lǐng)域的豐富需求。相應(yīng)的人員甄選、評估和反饋管理的工具，以及通過量化方式幫助企業(yè)有效實施人力資源戰(zhàn)略的咨詢產(chǎn)品，“這都將開拓巨大的咨詢市場。”