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約有173項符合搜索養(yǎng)老金的查詢結果,以下是第171-180項。
行業(yè)資訊 珠海社保待遇養(yǎng)老金水平全省第一
摘要:為了更好的促進珠海市社保體系建設,近年來,珠海市堅持為群眾考慮,提高居民的社保福利,不斷完善社保保障。在一系列政策調(diào)整后,珠海市迎來了社保新的發(fā)展規(guī)劃。2012年7月,珠海還推出了一項惠民政策,將還在媽媽肚子里的寶寶納入到醫(yī)療保障范圍內(nèi),小寶寶們可以用母親名義參加本市未成年人醫(yī)療保險,享受到最高支付限額20萬元的醫(yī)保待遇。也就是說,寶寶出生后如患肺炎、病理性黃疸等新生兒常見病,家長們不用再自掏腰包。多層次的保障體系使我市每年有逾萬名新生兒受益,社?;鹜度腩A計將新增約600萬元。同時,珠海還實施了“取消戶籍遷入本市須滿5年方可參加居民醫(yī)保”的新規(guī)。取消五年等待期,意味著新遷入珠海的居民,只要一次性繳納一定費用后即可參加居民基本醫(yī)療保險。這部分群體加入珠海醫(yī)保保障體系后,不用再回原籍醫(yī)院看病或是在珠??床『笤倩氐皆畧箐N,解決了他們來回奔波的煩惱。此項政策的實施進一步增強社會保障體系的公平性,實現(xiàn)醫(yī)療保障對各類群體的全覆蓋。大幅提高社保待遇 珠海養(yǎng)老金水平全省第一珠海將大幅提高新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇標準。調(diào)整后,前者最高達638元,后者最高達684元,養(yǎng)老金水平居全省第一。珠海市人社局昨天召開發(fā)布會透露,截至2012年11月底,珠海新農(nóng)保和城居保參保人數(shù)21.3萬人,參保率達100%。今起實施的養(yǎng)老金新政,全市3 .9萬名待遇領取人將飲到“頭啖湯”,市、區(qū)財政為此每年投入約1 .4億元。據(jù)稱,新政將使珠海市新農(nóng)保和城居保月平均養(yǎng)老金首次超過最低生活保障線(每人每月400元,斗門農(nóng)村350元),意義重大。新政后,珠海養(yǎng)老金待遇將大幅提高。據(jù)珠海市人社局局長李偉輝介紹,珠海領取新農(nóng)保和城居保待遇人員分為兩類,一類是不用繳費、領取新農(nóng)保老年津貼人員,其老年津貼標準由原每人每月165元提高至200元;另一類是繳費滿15年、領取新農(nóng)保和城居保養(yǎng)老金人員,其養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成。此次政策調(diào)整將政府發(fā)放的基礎養(yǎng)老金標準由原每人每月165元提高至330元,實現(xiàn)了翻番。調(diào)整后,新農(nóng)保月平均養(yǎng)老金由246元提高至411元,最低為367元,最高為638元;城居保月平均養(yǎng)老金由374元提高至516元,最低為341元,最高為684元。新農(nóng)保和城居保月平均養(yǎng)老金水平居全省第一。珠海養(yǎng)老金新政另外一個鮮明的特點,是大幅提高個人繳費補貼標準。新政實施后,政府對新農(nóng)保和城居保參保人的繳費補貼由原個人繳費額的50%提高至65%,具體補貼金額由原每人每年240元至660元(城居保為660元)提高至每人每年468元至936元(城居保為936元),是國家和省規(guī)定的每人每年30元最低補貼標準的15.6至31.2倍(城居保為31.2倍)。
2024-09-03 14:28:57
行業(yè)資訊 養(yǎng)老金制度與“三支柱養(yǎng)老金體系”
摘要:回顧世紀交替之際,中國宣布進入老齡化社會,人們對養(yǎng)老問題的關注度空前高漲。實際上,在此10多年前,中國就已經(jīng)從制度上進行大幅度調(diào)整以應對人口趨勢變化。20世紀90年代初,中國養(yǎng)老金制度啟動改革,引入個人繳費。此后,改革不斷深入,建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的籌資模式,擴大制度覆蓋面,逐步降低養(yǎng)老金替代率,建立非職工群體的社會養(yǎng)老體系等等。歷時20年的養(yǎng)老金改革,中國初步形成了基本養(yǎng)老與補充養(yǎng)老相結合的養(yǎng)老保險體系,一些留置在體系之外的群體正在不斷被吸納。2009年和2010年試行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,填補了中國養(yǎng)老金制度的空缺,使我國養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度全覆蓋。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險的參保人數(shù)從上世紀90年代初的5700余萬人增至現(xiàn)在的2.57億人,農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)超過1億人,加上城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保群體,養(yǎng)老保障制度已覆蓋4億多人口。隨著參保人數(shù)的不斷增加和參保群體的不斷擴大,養(yǎng)老金問題已經(jīng)成為社會關注的熱點和焦點,老百姓越來越希望清晰地了解中國養(yǎng)老金制度現(xiàn)況和前景。引起許多共鳴。從我國具體國情出發(fā),結合國外經(jīng)驗,在積聚養(yǎng)老基金、匯聚長期資本的過程中,養(yǎng)老金制度首先要建立可持續(xù)發(fā)展的“三支柱養(yǎng)老金體系”。作為“第一支柱”, 養(yǎng)老金制度實行“統(tǒng)賬結合”模式,隨著擴面和繳費基數(shù)的擴大,基金收入和積累額不斷增加。到2010年底,各地社會統(tǒng)籌賬戶上共積累了1.53萬億元資金,個人賬戶記賬額達到1.96萬億,其中實賬積累2039億元,作為戰(zhàn)略儲備的全國社會保障基金也已達到8568億元。“第二支柱”的企業(yè)年金相對規(guī)模小的多。20年來,中國企業(yè)補充性養(yǎng)老保險一直走的太慢太辛苦。2004年出臺的兩個《辦法》建立了企業(yè)年金的正式制度,但時至今日其補充功能離我們的期待還是相去甚遠。到2010年底,我國建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)僅是實體企業(yè)總數(shù)的0.3%,企業(yè)年金基金2809億元,僅相當于兩市市值的1%,參與人數(shù)僅為就業(yè)人數(shù)的1.5%,不到參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)的7%(6.88%);中國企業(yè)年金資產(chǎn)占GDP的比重為0.7%,而OECD平均為75%。第三支柱是鼓勵商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展。這部分的關鍵是盡快推動個人稅收遞延型養(yǎng)老保險產(chǎn)品的試點,并且將其覆蓋農(nóng)民、自雇人士、未建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)職工;值得指出的是,目前我國關注養(yǎng)老金制度改革和發(fā)展的人士,在對基本養(yǎng)老金制度改革方面給予了太多的注意力,特別是在建立基金積累制的個人賬戶還是建立名義賬戶制度方面,分歧很大,用力很猛。但是在發(fā)展補充養(yǎng)老保險方面重視不夠,建言不多,措施不力。以上所述的每一步都不容易。越是在這種情況下,長遠的戰(zhàn)略部署和頂層設計就越重要。正如人社部副部長胡曉義所言,當前很多政府部門都在做應對老齡化的事情,但應形成一個綜合性的力量,養(yǎng)老金制度需要將這一問題提升為國家戰(zhàn)略。目前,人社部最關注的是養(yǎng)老金制度的財務安全和可持續(xù)發(fā)展問題,中國保監(jiān)會最關注的是補充養(yǎng)老保險特別是商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的問題,中國證監(jiān)會最關注的是養(yǎng)老金進入資本市場的投資問題,全國社?;鹄硎聲铌P注的是國家注入資產(chǎn)的問題,全國老齡委和全國總工會最關注的是人口老齡化導致退休資產(chǎn)積累不足的社會問題。財政部、中國人民銀行、國資委、地方政府,都有各自的關注點和利益點。所以,我們這里所談的養(yǎng)老金發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)不止于應對老齡化,從養(yǎng)老金發(fā)展戰(zhàn)略的上游、中游、下游等不同環(huán)節(jié)、不同角度、不同層面來理解和把握,更需要國務院層面統(tǒng)一協(xié)調(diào)。同時,建議成立“中國養(yǎng)老金監(jiān)管委員會”,負責對養(yǎng)老金進行統(tǒng)一監(jiān)管。養(yǎng)老金立法方面,建議對我國“居民退休收入保障”、享受稅收優(yōu)惠政策的“合格養(yǎng)老金計劃”進行立法。養(yǎng)老金發(fā)展的國際經(jīng)驗表明,養(yǎng)老金監(jiān)管、養(yǎng)老金治理是確保養(yǎng)老金制度發(fā)展長治久安的核心內(nèi)容,所以建議在適當?shù)臅r候制定《中國養(yǎng)老金監(jiān)管法》。
2024-09-03 14:28:57
理財新聞 2014年遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策公布 高級職稱優(yōu)待減少
摘要:

日前,遼寧公布了2014年養(yǎng)老金調(diào)整政策,按照國家有關部門不再強制要求高級職稱人員享有特殊待遇的政策,2014遼寧養(yǎng)老金政策也做出了表示,未來或?qū)⒉辉贋槠笫聵I(yè)高級職稱人員多發(fā)養(yǎng)老金補助。而經(jīng)過多年的調(diào)整,高級職稱高待遇也漸漸成為歷史。

遼寧2014年養(yǎng)老金調(diào)整通知未見傾斜政策

在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中,記者未看到之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。

而在2012年的調(diào)整通知中,有這樣一條:“退休前擔任高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的退休科技人員,按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后,其本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的,以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金,擔任正高級技術專業(yè)職務的,每人每月最高再增加550元,擔任副高級技術專業(yè)職務(含高級技師)的,每人每月最高再增加400元,對差額不足550元、400元的,按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”

2013年的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外,還增加了“本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的,不再傾斜。”

20092011的調(diào)整通知中,也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員,每人每月增加相應金額的條目。

相關鏈接:江蘇取消高級職稱養(yǎng)老金待遇

江蘇省市民王女士自己具有副高級職稱,去年副高級職稱的退休人員每月可以增發(fā)400元。但是今年她在關于養(yǎng)老金的相關報道中發(fā)現(xiàn),沒有了關于高級職稱方面的增發(fā)了。王女士表示,“當年國家對我們這些有技術的人員給予特別補貼,才給我們增發(fā)的,今年怎么就不發(fā)了呢。這還能取消嗎?”

2006年針對高級專業(yè)技術職稱的科技人員,每人每月增發(fā)50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發(fā)70元,副高每人每月增發(fā)60元的標準。該標準在2012年有較大幅度的提高,當年調(diào)整到了正高每人每月增發(fā)330元,副高每人每月增發(fā)230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發(fā)500元,副高每人每月增發(fā)400元。

有專家表示,過去由于體制等問題,具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少,傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來,這一情況逐漸發(fā)生了變化。一些企業(yè)退休較早、當初待遇較低的高級職稱人員,隨著連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后,現(xiàn)階段退休工資已經(jīng)有了較大幅度的提升。

高級職稱養(yǎng)老金待遇為何取消

記者從人社部門了解到,今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作,國家有關部門出臺了一項指導性意見,提出各地調(diào)整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進行相對力度較大的調(diào)整。指導意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求,因此今年高級職稱人員養(yǎng)老金的增發(fā)部分就沒有了。

而究其原因,一方面,隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,一部分退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員,現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面,近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員,不少都進入了企業(yè)中高層崗位,或者成為企業(yè)領導層成員,年薪較高,其繳費水平也都相對較高,一些人退休后待遇自然不低。目前,高級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策,以及針對低收入和高齡人員的專項調(diào)整政策。有專家分析稱,此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜,其實只是一種補丁做法,屬于一種短期行為,并不具有長期持續(xù)性,更不可能無限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。

不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的,江寧高新園一家知名制造企業(yè),每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓,如果取得了高級職稱的,不僅每月會增加千元以上的工資待遇,而且還會免除參加培訓的學費等,激勵員工提高職業(yè)技能。相關企業(yè)人員也表示,目前企業(yè)方面還沒有相關政策文件出臺,主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級職稱人員獎勵措施,企業(yè)具有自主權。

另據(jù)調(diào)查,2014遼寧養(yǎng)老金調(diào)整政策,將會逐步在遼寧省內(nèi)進行推廣,但部分單位也有自主權。因一些單位對高級職稱人員采用的是聘任制,也可以給與一定的優(yōu)惠待遇。應該說,未來的養(yǎng)老金比例將會一定程度上持平,高級職稱人員將通過其他形式獲得補助。

2023-12-11 13:51:24
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