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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 天津勞動(dòng)保障局2013年勞保政策解讀部分內(nèi)容匯編
摘要:2013年以來,天津勞動(dòng)保障局主要就天津市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問題、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整及有關(guān)政策以及工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行了解讀。本文將其解讀內(nèi)容進(jìn)行搜集整理,以期對(duì)網(wǎng)友有所幫助。

天津勞動(dòng)保障局對(duì)天津市工傷保險(xiǎn)政策的部分解讀

工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令375號(hào))規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外,經(jīng)市政府同意,我市公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位自2012年1月1日應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。

應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷的情況

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

應(yīng)被認(rèn)定為視同工傷的情況

(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

發(fā)生工傷后如何申請認(rèn)定

根據(jù)傷亡事故報(bào)告的有關(guān)規(guī)定,職工受到事故傷害后,職工本人或者現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告,用人單位并應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?

工傷認(rèn)定申請表;醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷(鑒定) 證明書;職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在人事、勞動(dòng)關(guān)系的證明;受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證明材料:職工死亡的,提交死亡證明;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)提交公安交管部門、鐵道等法律、法規(guī)授權(quán)部門的責(zé)任認(rèn)定文件或人民法院判決書。突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明或其他有關(guān)證明;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)文書。

用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任?

用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

天津勞動(dòng)保障局關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整解讀的主要內(nèi)容

哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

最低工資不包括以下收入: ㈠加班加點(diǎn)工資;㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補(bǔ)貼;㈢按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

企業(yè)能否直接將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)計(jì)算加班工資的基數(shù)?

不可以。企業(yè)不能簡單地直接將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)。按照《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題的規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù);勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的,以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。

如果4月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn),將如何執(zhí)行?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。如果企業(yè)與職工在4月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于1500元,不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,在4月1日以后再發(fā)放工資時(shí)都要按新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,調(diào)整到不低于1500元。

如果用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益?

如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接撥打勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門一經(jīng)查實(shí)將會(huì)依法予以處理,責(zé)令企業(yè)限期整改,按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2024-09-03 16:23:22
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