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對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說,社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作,因?yàn)樯绫U叩念l繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào))、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)),很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費(fèi),甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。所以很多企業(yè)會(huì)選擇長(zhǎng)春代辦社保。但是長(zhǎng)春代辦社保的好處有哪些呢?長(zhǎng)春代辦社保對(duì)個(gè)人有什么好處?1.減少人力、財(cái)力、物力支出:企業(yè)無需設(shè)置“人事專員”、“社保專員”等職位,為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的資金。2.專人對(duì)應(yīng)服務(wù),辦理社保:您無需面對(duì)眾多的管理部門辦理寧鄉(xiāng)社保,只需面對(duì)一位服務(wù)人員。您無需看別人的臉色行事,只需面對(duì)我們的微笑。3.為辦理社保的公司和個(gè)人,提供社保事務(wù)咨詢和相關(guān)服務(wù)。如何處理異地長(zhǎng)春代辦社保?關(guān)于理異地社保代理有以下4種變通處理辦法,如公司為員工在A地上社保,又如公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保,不同方法有不同的優(yōu)缺點(diǎn),僅供參考。方法一:公司不為員工辦理社保,將社保費(fèi)發(fā)給員工,由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保,其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算,也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。優(yōu)點(diǎn):操作簡(jiǎn)便,省錢。缺點(diǎn):首先,有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn);第二,員工可能自己并不上社保,一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三,員工即使自己上了社保,在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四,員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn),一旦出事,公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五,員工即使為了工作暫時(shí)接受,心中會(huì)懷有不滿,缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱,員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn),例如,就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法,要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保,等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn),即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī),對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱,可一旦打起官司來,結(jié)果仍難以預(yù)料,因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。方法二:公司為員工在A地上社保。優(yōu)點(diǎn):完全合法,沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn):?jiǎn)T工名義上有了社保,但并能享受完整的權(quán)益:?jiǎn)T工離職或退休時(shí),養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分,單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記,在B地醫(yī)院就醫(yī),在A地社保報(bào)銷,但報(bào)銷手續(xù)麻煩,耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受,但社區(qū)醫(yī)療無法享受,且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。方法三:公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同,派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同,為員工上社保。優(yōu)點(diǎn):合法,沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理,公司管理成本降低。缺點(diǎn):?jiǎn)T工在法律上是派遣公司的員工,他們會(huì)感到自己好像只是本公司租用的臨時(shí)工,嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且,人才派遣多適用于低層次人才,如用于中高級(jí)人才,影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以,仍然存在公司對(duì)員工的凝聚力減弱,員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外,公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。方法四:公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn):合法,沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理,公司管理成本降低;員工與公司簽勞動(dòng)合同,屬于企業(yè)正式員工,與勞務(wù)派遣法相比,解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點(diǎn):公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)對(duì)于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來講,選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保,能保障個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障,可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納,并能得到專業(yè)人事公司為你設(shè)計(jì)出的最佳繳納方案,有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
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