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近年來，我國社會保障制度逐漸完善，尤其是2013年11月，新社會保險法開始實施以來，醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等五險已經成為企業(yè)員工福利不可或缺的一部分。目前，很多企業(yè)為了留住人才抵御風險，提高企業(yè)凝聚力，在社保之外，企業(yè)給員工上保險還會選擇商業(yè)團體險。那么，企業(yè)給員工上保險買團體險有什么好處呢？在買團體險時該如何選擇呢？

企業(yè)給員工上保險選擇團體險可補充社保不足

企業(yè)員工在崗位上突發(fā)疾病或因意外導致住院醫(yī)療，按照現(xiàn)行《工傷條例》，搶救超過48小時才算工傷，可以獲得較高賠償金。如果企業(yè)在工傷保險之外，為員工購買了商業(yè)團體保險，就能有效規(guī)避和化解風險，讓員工的保障更加完善而讓企業(yè)也無后顧之憂。

“團體保險相對于個人保險，是一種保險的形式，而并非具體的保險種類。”保險專家介紹說，團險從06年開始就已經在西安市場上面市，目前大多數壽險和財險公司都在開展團險業(yè)務。根據中國保險監(jiān)督管理委員會的最新規(guī)定，團體保險是指投保人為其5人以上的特定團體成員（可包括成員配偶、子女和父母）投保，由保險人用一張保險合同提供保險保障的一種人身保險。

保險專家表示，團體保險的優(yōu)勢就是一個合同當中為多個人提供保障，保險公司和其中一個人簽訂合同。對保險公司來說，管理更加簡單有效；其次團體保險成本低廉，從個人角度來說買團體保險比個人買便宜。并且團體壽險不需要個人提供可保性的證明，保險公司只需要評估參保團體的風險狀況；對企業(yè)來說，團體保險能夠彌補員工參加社會保險的不足，提高員工的保障水平。

企業(yè)給員工上保險注意事項

據保險專家介紹，團體保險包括團體人壽保險（團體定期（終生）人壽保險），團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險（疾病保險、醫(yī)療保險、收入補償保險）等種類。目前大部分企業(yè)為員工購買的是團體意外傷害保險和團體健康保險。根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保的保費也有所不同。比如經常在高空作業(yè)、井下作業(yè)、煤礦作業(yè)的企業(yè)員工的保費和同樣在這些企業(yè)坐辦公室的員工，同樣的保額，前者的保費會相對更高一些。因為這些工種在日常工作中可能出現(xiàn)的風險會更高。

另外，保險公司根據企業(yè)員工工種的不同，具體列出了各類別工種對應的職業(yè)類別，每種職業(yè)類別對應的年交保險費也有所不同。比如機關、團體、公司的職員、學生都是一類，保額為10萬元的意外傷害保險年交保險費為250元；機關、團體、公司的司機、記者、環(huán)衛(wèi)工人為二類，保額同樣為10萬元的意外傷害保險年交保費則為350元；出租車司機、公交車司機、導游的職業(yè)類別為三類，保額為10萬元的意外傷害保險需年交保費400元。職業(yè)類別越高，從事工種的風險性也就越大，同樣，保額繳納的保費也越高，共有六類職業(yè)類別。

現(xiàn)在很多保險公司以團體保險的形式，為企業(yè)員工提供非工資福利的一套保障計劃，為企業(yè)員工健康、傷殘、死亡等提供風險保障。在國外，員工福利保障計劃已經成為團體保險的主流。而在我國，發(fā)展員工福利保障計劃也正在成為實現(xiàn)團體保險健康發(fā)展的有效途徑。

企業(yè)給員工上保險——相關鏈接

購買團體意外保險 為企業(yè)員工轉移風險

公司為員工投保團體意外險現(xiàn)在已經是越來越普遍了，統(tǒng)計資料顯示，在全球范圍內，每年約有370萬人死于意外傷害事故。為員工建立綜合保障計劃，以較低保險成本給企業(yè)員工提供風險保障，提升企業(yè)凝聚力，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分之一。所以團體意外保險的出現(xiàn)，就為很多企業(yè)轉移了風險，同時也給企業(yè)招募人才帶來了更多的機會。

在一個企業(yè)，人是最核心的力量，如何增強員工的凝聚力和歸屬感，是每個老板都會考慮的問題，團體意外保險的出現(xiàn)，不是簡單的做為一種福利，同時也是對企業(yè)和員工風險防范的一種手段，一旦風險發(fā)生，團體意外保險不僅可以有為企業(yè)轉嫁風險的作用，也可以讓員工更有保障企業(yè)建立綜合保障機制。

雖然國家規(guī)定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險并不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償，所以說，團體意外險是一種互利的保險。所以說，團體意外保險的好處是能轉移企業(yè)的風險，是企業(yè)招攬人才的好方法，同時，還能增強企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)做出更大的貢獻。