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作為企業(yè)員工福利體系的一部分，企業(yè)團(tuán)體保險包括社會保險及補(bǔ)充商業(yè)保險。前者涵蓋醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險中。除此之外，有條件的公司還會給員工投保補(bǔ)充商業(yè)保險，比較常見的有團(tuán)體意外保險，團(tuán)體醫(yī)療保險，企業(yè)年金等。

企事業(yè)單位可以通過一攬子的員工福利計劃來為自己的員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，從而穩(wěn)定員工隊伍、實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營、承擔(dān)社會責(zé)任。員工福利保障計劃可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來提供不同程度的保障。

通俗地講，個險是自然人以個人名義向保險公司購買保險，而團(tuán)險承保的對象是一個團(tuán)體。與個險相比，團(tuán)險的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾方面：首先，團(tuán)體保險的費(fèi)率要比個人壽險有較大的優(yōu)惠。投保團(tuán)體僅需提供被保險人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。

對于個人來說，購買企業(yè)團(tuán)體保險后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對于企業(yè)來說，團(tuán)體保險作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發(fā)事件導(dǎo)致的人員傷亡給企業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)損失及現(xiàn)金流的異常波動，降低企業(yè)面臨的不確定性風(fēng)險，保障企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健和持續(xù)經(jīng)營；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護(hù)傘，激勵員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值，幫助企業(yè)取得人才優(yōu)勢，奠定行業(yè)的領(lǐng)先地位。

企業(yè)團(tuán)體保險都有哪些

1、團(tuán)體意外保險：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫(yī)療、住院津貼保險。團(tuán)體意外保險可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業(yè)單位。

2、團(tuán)體養(yǎng)老/年金保險：可以為員工提供養(yǎng)老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。

3、團(tuán)體醫(yī)療保險：可以為員工提供醫(yī)療保障。對員工的醫(yī)療費(fèi)用可以按照約定進(jìn)行賠付。適合沒有基本醫(yī)療保障或?qū)︶t(yī)療保障要求較高的單位。

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險：根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行社會保險的單位必須建立補(bǔ)充醫(yī)療保障機(jī)制，為員工提供基本醫(yī)療保障的補(bǔ)充，并可以在單位工資總額的4%額度內(nèi)稅前列支。補(bǔ)充醫(yī)療保險可以按照約定的項(xiàng)目和比例為員工基本醫(yī)療保障之外的醫(yī)療費(fèi)用提供保障。

5、團(tuán)體重大疾病保險：除了針對醫(yī)療費(fèi)用提供保障外，團(tuán)體重大疾病保險還可以對員工發(fā)生約定重大疾病的情況提供保障。

保險專家指出，對于企業(yè)而言購買員工福利計劃是花小錢辦大事。企業(yè)購買合理的員工福利保障計劃，團(tuán)體保險費(fèi)支出約占企業(yè)薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發(fā)生疾病或意外時，提供可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，起到的留才效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于相同加薪成本所帶來的效果。保險專家還指出，企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)的員工福利保險供應(yīng)商，應(yīng)著重考察保險公司的承保能力、理賠時效和服務(wù)水平。