社會保險金是勞動者的“活命錢”,企業(yè)為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時,獲得物質(zhì)幫助。辦理社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。
企業(yè)繳納五險,首先是正常經(jīng)營的需要。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求,社會保險是國家強制企業(yè)為職工繳納的。如果企業(yè)在經(jīng)營中,沒有按規(guī)定繳納五險,勞動監(jiān)察部門會要求責令整改,如果沒有及時改正,則企業(yè)要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。
繳納五險是保障職工的基本權(quán)利,能為公司穩(wěn)定職工隊伍,是企業(yè)正常發(fā)展的需要。如企業(yè)繳納工傷保險,職工一旦發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的意外情況,社??梢猿袚r償金,如果企業(yè)沒有為職工參保,只能自負相應(yīng)賠償,并且容易引起勞動糾紛,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。
企業(yè)為職工參加社會保險雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本,但從長遠來看,當企業(yè)職工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時,就可以依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償,減少了勞動糾紛,實際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。
企業(yè)參加社會保險的好處具體體現(xiàn)在:
1、規(guī)避風險,減少糾紛。企業(yè)依法參保,規(guī)范用工,守法經(jīng)營,可避免不必要的勞資糾紛及違法風險;
2、創(chuàng)造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后,職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下,可從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償,增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障了職工合法權(quán)益。由此可見,參加社會保險可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進社會繁榮安定;
3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險為例,繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘,甚至傷亡的意外情況下,醫(yī)保上的錢,大病住院可以報銷到8萬,當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話,出現(xiàn)大病可以報銷20萬左右。
工傷:這個不用個人拿錢,是公司給繳納的,當你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷,根據(jù)工傷鑒定等級,勞動部門和公司會給予工傷賠償。
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