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社會保險金是勞動者的“活命錢”，企業(yè)為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質(zhì)幫助。辦理社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。

企業(yè)繳納五險，首先是正常經(jīng)營的需要。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，社會保險是國家強制企業(yè)為職工繳納的。如果企業(yè)在經(jīng)營中，沒有按規(guī)定繳納五險，勞動監(jiān)察部門會要求責令整改，如果沒有及時改正，則企業(yè)要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。

繳納五險是保障職工的基本權(quán)利，能為公司穩(wěn)定職工隊伍，是企業(yè)正常發(fā)展的需要。如企業(yè)繳納工傷保險，職工一旦發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的意外情況，社?？梢猿袚r償金，如果企業(yè)沒有為職工參保，只能自負相應(yīng)賠償，并且容易引起勞動糾紛，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)為職工參加社會保險雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從長遠來看，當企業(yè)職工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，減少了勞動糾紛，實際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。

企業(yè)參加社會保險的好處具體體現(xiàn)在：

1、規(guī)避風險，減少糾紛。企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；

2、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補償，增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。由此可見，參加社會保險可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會繁榮安定；

3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，醫(yī)保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報銷20萬左右。

工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。